Ребенок прописан по месту обучения: есть ли у матери право на дополнительный отпуск на детей

Ребенок прописан по месту обучения: есть ли у матери право на дополнительный отпуск на детей

Елена УСЕНКО, главный специалист отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации Департамента заработной платы и условий труда

Работница является одинокой матерью (разведена и воспитывает ребенка сама). В 2013 году ее ребенок закончил школу и поступил в вуз в другом городе, где прописался по месту обучения с сентября 2013 года. В январе 2014 года ребенку исполнилось 18 лет.

Для оформления отпуска за 2013 год работница предоставила справку из школы, что на протяжении учебного года отец не принимал участие в воспитании ребенка, а также справку из ЖЭКа, что ребенок проживал с матерью по 31.08.2013 г. В 2014 году ребенок также прописан и проживает по месту обучения.

Имеет ли работница право на дополнительный отпуск на детей за 2013 и 2014 год?

(Сумская обл.)

Право работников, которые имеют детей, на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 182¹, 186¹ КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

В частности, право на такой отпуск имеет одинокая мать, т. е. женщина, воспитывающая ребенка без отца (ч. 13 п. 5 ст. 10 Закона об отпусках). К такой категории лиц относится, в частности, разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка (см. п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9, а также письмо Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13).

Для предоставления дополнительного социального отпуска на детей такая работница должна предоставить работодателю:

1) копию свидетельства о рождении ребенка;

2) копию свидетельства о расторжении брака;

3) документы, подтверждающие, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании. Это может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка. В частности, такими документами, например, могут быть:

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— решение органов опеки и попечительства или суда об участии отца в воспитании ребенка;

— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной в учреждении (организации), либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

— справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т. п.

Предоставление только копии свидетельства о расторжении брака и справки из ЖЭКа о регистрации местожительства не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Для целей ст. 19 Закона об отпусках ребенком признается лицо в возрасте до 18 лет, если оно не получило права совершеннолетия раньше. Поскольку дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, он может предоставляться в любое время на протяжении года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после (см. письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08). Поэтому работница имеет право на дополнительный отпуск на детей в году, в котором ребенку исполнилось 18 лет, и может использовать его в удобное для себя время независимо от даты рождения ребенка.

Поэтому в вашем случае работница имеет право на дополнительный отпуск на детей как за 2013, так и за 2014 год.