Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

Министерство социальной политики Украины
Бюджетная бухгалтерия Октябрь, 2014/№ 37
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеопределенным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от обучение время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

12 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

31 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому согласно графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневный или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2015 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часа;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часа;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часа;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

 

Заместитель Министра В. Ярошенко

 

 

Приложение
к письму от 09.09.2014 г.
 № 10196/0/14-14/13

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Ап­рель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2015 год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(12)

4

(1, 2

9, 31)

1

(28)

1

(24)

10

3

Количество выходных дней

9

8

9

8

10

8

8

10

8

9

9

8

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

10

9

13

10

8

11

8

9

9

8

114

5

Количество рабочих дней

20

20

21

21

18

20

23

20

22

22

21

23

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1

(6)

1

(30)

1

(8)

1

(31)

4

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

160,0

168,0

167,0

143,0

160,0

184,0

160,0

176,0

176,0

168,0

183,0

2004,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

156,0

163,8

163,8

140,4

156,0

179,4

156,0

171,6

171,6

163,8

179,4

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

154,0

161,7

161,7

138,6

154,0

177,1

154,0

169,4

169,4

161,7

177,1

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

144,0

151,2

151,2

129,6

144,0

165,6

144,0

158,4

158,4

151,2

165,6

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

132,0

138,6

138,6

118,8

132,0

151,8

132,0

145,2

145,2

138,6

151,8

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

120,0

126,0

126,0

108,0

120,0

138,0

120,0

132,0

132,0

126,0

138,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

100,0

105,0

105,0

90,0

100,0

115,0

100,0

110,0

110,0

105,0

115,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

96,0

100,8

100,8

86,4

96,0

110,4

96,0

105,6

105,6

100,8

110,4

1204,8

15

20-часовой
рабочей неделе

80,0

80,0

84,0

84,0

72,0

80,0

92,0

80,0

88,0

88,0

84,0

92,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

72,0

75,6

75,6

64,8

72,0

82,8

72,0

79,2

79,2

75,6

82,8

903,6

 

Комментарий редакции

Как будем работать в 2015 году

При расчете норм продолжительности рабочего времени, составлении графика работы учреждения, расчете отпускных, больничных, пособия по беременности и родам и т. д. удобно пользоваться рекомендациями Минсоцполитики, ежегодно предоставляемыми в письменном разъяснении.

Перед вами очередное письмо Минсоцполитики, которое станет незаменимым помощником при проведении таких расчетов в будущем году. В нем приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Как и прежде, следует обратить внимание на перенос выходных дней. Напомним: если праздничный или нерабочий день (таковые указаны в ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего день.

По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в:

— воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта;

— воскресенье 12 апреля — на понедельник 13 апреля;

— субботу 2 мая — на понедельник 4 мая;

— субботу 9 мая — на понедельник 11 мая;

— воскресенье 31 мая — на понедельник 1 июня;

— воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

Дополнительно перенос рабочих дней может установить КМУ. Если в соответствии с рекомендациями Кабмина по приказу руководителя в учреждении будут перенесены рабочие дни, то необходимо пересмотреть график работы учреждения и учесть такой перенос при расчете больничных и отпускных работникам.

Внимание! Исчисленная Минсоцполитики норма рабочего времени не распространяется абсолютно на все режимы труда и отдыха, в частности, не может применяться при шестидневной рабочей неделе.

Дело в том, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена в учреждении (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому норму продолжительности рабочего времени на год определяют самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. Далее напомним основные положения правового регулирования рабочего времени, установленные вышеуказанными статьями КЗоТ.

Рабочее время  это время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочее время отличается по продолжительности и бывает трех видов:

— нормальная продолжительность рабочего времени;

— сокращенная продолжительность рабочего времени;

— неполное рабочее время.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени

Основной мерой продолжительности рабочего времени является рабочая неделя. Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 ч в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Если работник одновременно работает по основному месту работы и по совместительству, то в целом продолжительность его рабочего времени может превышать это ограничение. При этом следует иметь в виду: по совместительству он может работать не более четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день, а в течение месяца — не более половины месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 52 КЗоТ для работников устанавливают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с проф­союзом (ст. 50 и 51 КЗоТ).

Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В таком случае продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч; 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч (ч. 2 ст. 52 КЗоТ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч (ст. 53 КЗоТ).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако он имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Согласно ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенное рабочее время устанавливают работникам:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю;

2) занятым на работах с вредными условиями труда, согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;

3) отдельных категорий (учителя, врачи и др.). Так, нормы рабочего времени для работников:

— заведений здравоохранения утверждены приказом Минздрава «Об утверждении норм рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения» от 25.05.2006 г. № 319;

— заведений и учреждений социальной защиты населения утверждены приказом Минтруда «Об установлении продолжительности работы и педагогической нагрузки для отдельных категорий работников заведений и учреждений социальной защиты населения» от 12.02.2007 г. № 44.

Регулирование рабочего времени педагогических работников имеет свою существенную специфику. Поскольку законодательством для них не установлено четких границ рабочего времени, продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяет администрация учебного заведения самостоятельно. Так, рабочее время педагога определяют исходя из объема его учебных, методических и организационных обязанностей, отраженных в индивидуальном рабочем плане. При этом, как подчеркнуло Минсоцполитики в письме от 30.06.2011 г. № 212/13/116-11, установление для педагогов, которые согласно законодательству имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, 40-часовой рабочей недели неправомерно. Подробнее об учете рабочего времени педагогов общеобразовательных учебных заведений вы можете узнать из консультации специалиста Госфининспекции, приведенной в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2011, № 39, с. 12.

Регулирование рабочего времени медицинских работников также имеет свои особенности, которые были рассмотрены специалистом Госфин­инспекции (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 4, с. 16).

О рабочем времени тренеров-преподавателей расскажет консультация специалиста Гос­инспекции по вопросам труда, приведенная в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 45, с. 23.

 

Неполное рабочее время

Согласно ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) устанавливают по соглашению между работником и работодателем. Оплачивают работу в таком случае пропорционально отработанному времени.

Важно! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников.

На условиях неполного рабочего времени работают также и совместители.

 

Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней

При решении вопроса о продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней руководствуются ст. 53 КЗоТ. В ней сказано: накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

На работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ), это правило не распространяется. Кроме того, продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращают для совместителей.

 

Продолжительность работы в ночное время

Согласно ст. 54 КЗоТ при работе в ночное время установленную продолжительность работы (смены) сокращают на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивают с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности, на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (п. 2 ст. 54 КЗоТ).

Норма продолжительности рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Трудовым законодательством не установлена конкретная продолжительность рабочих дней при шестидневной рабочей неделе — только их максимальная продолжительность. На практике самым распространенным является такой режим: 7 ч (понедельник) + 7 ч (вторник) + 7 ч (среда) + 7 ч (четверг) + 7 ч (пятница) + 5 ч (суббота) = 40 ч в неделю.

Далее приведем расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год для шести­дневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье при вышеуказанном режиме рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Рассмотрим порядок расчета на примере мая.

2 и 9 мая — праздничные дни. Они совпали с субботами, но при шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем и в этом случае переноса не будет. Аналогично не переносится 1 мая, которое пришлось на пятницу. Для работников 1, 2 и 9 мая — нерабочие дни.

31 мая  праздничный день. При этом он приходится на воскресенье. Так как праздничный день 31 мая совпал с воскресеньем, 1 июня станет выходным днем.

Таким образом, в мае будет 4 праздничных, 4 выходных и 23 рабочих дня. При этом из 23 рабочих дней:

— 19 — продолжительностью 7 ч;

— 2 — продолжительностью 5 ч;

— 1 — продолжительностью 6 ч (8 мая (пятница) продолжительность рабочего дня сокращают на 1 ч);

— 1 — продолжительностью 4 ч (30 мая (суббота) продолжительность рабочего дня сокращают на 1 ч).

Всего норма продолжительности рабочего времени в мае 2015 года составляет 153 ч (19 р. дн. х 7 ч + 2 р. дн. х 5 ч + 1 р. дн. х 6 ч + 1 р. дн. х 4 ч).

Рассчитав подобным образом норму продолжительности рабочего времени на весь следующий год, результат покажем в таблице.

 

Нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год,
рассчитанной по календарю шестидневной рабочей недели
с одним выходным днем в воскресенье (40-часовая рабочая неделя)

Показатель

Количество календарных дней

Количество праздничных дней (число месяца, на которое приходится праздник)

Количество выходных дней

Количество дней, работа в которые не проводится

Количество рабочих дней

Количество дней, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час (число месяца)

Норма продолжительности рабочего времени, ч. 

Январь

31

2 (1, 7)

4

6

25

1 (6)

164,0

Февраль

28

4

4

24

160,0

Март

31

1 (8)

5

6

25

167,0

Апрель

30

1 (12)

4

5

25

1 (30)

165,0

Май

31

4
(1, 2, 9, 31)

4

8

23

2 (8, 30)

153,0

Июнь

30

1 (28)

3

6

24

1 (27)

159,0

Июль

31

4

4

27

181,0

Август

31

1 (24)

5

6

25

165,0

Сентябрь

30

4

4

26

174,0

Октябрь

31

4

4

27

179,0

Ноябрь

30

5

5

25

167,0

Декабрь

31

4

4

27

1 (31)

180,0

 

Всего норма продолжительности рабочего времени при шестидневной рабочей неделе на 2015 год составляет — 2014,0 ч. 

 

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц