(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/8
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Октябрь , 2014/№ 39

Актуальные вопросы начисления больничных — разъяснение ФСС по ВПТ и Минсоцполитики

http://tinyurl.com/y48xj2mq
Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности на своем сайте (www.fse.gov.ua) разместил актуальные ответы на самые распространенные вопросы страхователей. Далее приведем эти ответы.

Об исчислении средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности для работников, совмещающих профессии (должности), исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и т. п.?

 

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВПТ.

Согласно ст. 53 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240 (далее — Закон № 2240) для исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы в рамках предельной суммы месячной заработной оплаты, на которую начисляются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Механизм исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определен Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Согласно п. 7 этого Порядка средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной в рамках максимальной величины заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, не учитывая предусмотренные законодательством льготы по уплате этого налога или сумм, на которые этот доход уменьшается, из которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

В соответствии с п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивался единый социальный взнос, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе.

В соответствии с п.п. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5, в фонд дополнительной заработной платы включается доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т. п.

Согласно п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы) за период временной нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности начисляется на общих основаниях с учетом сумм дополнительной заработной платы за совмещение профессий (должностей), если такие начисления есть в расчетном периоде.

Поскольку совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной работе, то и сумма пособия работника определяется по основному графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы) за период временной нетрудоспособности.

(«Праця і зарплата» № 2 (822), 16 января 2013 г.)

 

Об оплате листка нетрудоспособности и предоставлении отпуска для ухода за ребенком

На период болезни работника кухни была принята работница, которая еще до выхода на работу основного работника подала листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а после рождения ребенка написала заявление о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Имеет ли право работодатель отказать этой работнице в предоставлении такого отпуска и уволить в связи с окончанием срока договора?

Другая работница, принятая временно на период отпуска основного работника, подала листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а после рождения ребенка ей был предоставлен отпуск для ухода за ребенком до трех лет, до окончания которого она снова подала листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Должен ли работодатель принять и оплатить эти листки?

 

Ответ Министерства социальной политики Украины

Статьей 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено, что право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.

В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (на основании медицинского заключения — до шестилетнего возраста).

В отношении увольнения работницы, которая была принята на работу по срочному трудовому договору на время временной нетрудоспособности основного работника и при этом после окончания отпуска в связи с беременностью и родами изъявила желание воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отметим следующее.

Согласно ст181 КЗоТ отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста предоставляются по заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

То есть отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть предоставлен в обязательном порядке по заявлению работника.

Следует отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательно трудоустраивают таких женщин также в случае их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более чем три месяца со дня окончания срочного трудового договора. То есть норма указанной статьи устанавливает прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя такой категории работников.

Увольнение женщин, указанных в ч. 3 ст. 184 КЗоТ, в связи с окончанием срока трудового договора имеет определенные особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее профессией.

Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в таком случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику. Пре­дусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, однако не более чем на три месяца, со дня окончания срочного трудового договора, а не со дня увольнения. Собственник должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (в случае трудоустройства на другом предприятии). При наличии такого предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же (или с ее согласия — другой) работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказывается от трудоустройства по специальности без уважительных причин, то она может быть уволена на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ, хотя после окончания срока трудового договора прошло определенное время. Считать при этом трудовой договор продленным на неопределенный срок, что делало невозможным бы применение п. 2 ст. 36 КЗоТ, нельзя, поскольку после окончания срока трудового договора имело место требование прекращения трудового договора (ст. 391 КЗоТ).

В соответствии со ст. 4 Закона № 2240 право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине.

Согласно ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Следовательно, если застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях, подает листок нетрудоспособности, оно имеет право на пособие по беременности и родам.

За период отпуска в связи с беременностью и родами, совпадающего с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от предоставления пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 38 Закона № 2240).

(«Праця і зарплата» № 19 (839), 22 мая 2013 г.)

 

О начислении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству

По месту основной работы (районная поликлиника) работаю врачом-психиатром и по совместительству — психиатром в детском доме-интернате. С 27 августа до 28 декабря 2012 года болела.

Как должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности по совместительству?

 

Ответ Министерства социальной политики Украины

Согласно ст. 50 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности назначается и предоставляется застрахованным лицам по основному месту работы и по совместительству в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Пунктом 14 Порядка № 1266 предусмотрено, что среднедневная заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Абзацем 1 п. 21 Порядка № 1266 предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, удостоверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Согласно абз. 3 — 5 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней расчетного периода по основному месту работы.

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, для расчета пособия по временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней по месту работы по совместительству.

В таком случае суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачивается единый социальный взнос.

(«Праця і зарплата» № 22 (842), 12 июня 2013 г.)

 

О начислении и выплате пособия по беременности и родам

Женщина работает лаборантом на кафедре в высшем учебном заведении IV уровня аккредитации и одновременно по совместительству ассистентом (преподает спецдисциплины) на этой же кафедре (с 1 сентября до 30 июня ежегодно). С 1 октября 2012 г. вышла в отпуск в связи с беременностью и родами.

Как ей должны были начислить пособие по беременности и родам?

 

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВПТ

Согласно ст. 50 Закона № 2240 пособие по беременности и родам назначается и предоставляется застрахованным лицам по основному месту работы и совместительству в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с пп. 3 и 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Таким периодом являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором произошел страховой случай.

Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее шести календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число), в которых уплачены страховые взносы.

Пунктом 14 Порядка № 1266 предусмотрено, что среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Абзацем 1 п. 21 Порядка № 1266 предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, удостоверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Согласно абз. 3 и 4 п. 21 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней в соответствующей части расчетного периода по основному месту работы.

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по беременности и родам, среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество календарных дней по месту работы по совместительству.

Поскольку трудовой договор по месту работы по совместительству был заключен 1 сентября 2012 года, то среднюю заработную плату для расчета пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству должны были исчислить исходя из начисленной заработной платы в одном календарном месяце расчетного периода — сентябре 2012 года, который соответствует нормам действующего законодательства.

Праця і зарплата» № 24 (844), 26 июня 2013 г.)

 

О начислении пособия по временной нетрудоспособности

Ha предприятии есть отдельные участки с круглосуточным режимом работы, работники которых работают посменно, продолжительность смены — 12 ч. Исходя из производственных нужд и по согласованию с профсоюзным комитетом введен годовой суммированный учет рабочего времени. В каком порядке предоставляют пособие по временной нетрудоспособности, возникшей в период отпуска: по графику работы работника или по 8-часовому рабочему дню пятидневной рабочей недели?

 

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВПТ

Пунктом 1 ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках предусмотрено, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Согласно ст35 Закона № 2240 в случае наступления временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске предоставляется пособие в порядке и размерах, установленных данным Законом, в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться застрахованному лицу за рабочие дни (часы) согласно графику работы предприятия, его структурного подразделения или индивидуальному графику работы застрахованного лица (если таковой ему установлен), пропущенные из-за нетрудоспособности.

При суммированном учете рабочего времени для расчета оплаты листка нетрудоспособности применяется среднедневная заработная плата в соответствии с п. 15 Порядка № 1266.

В соответствии с п. 16 Порядка № 1266 среднечасовая заработная плата исчисляется делением начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных застрахованным лицом в указанный период часов. Расчетный период, за который исчисляется среднечасовая заработная плата, определяется в соответствии с пп. 3 — 6 Порядка № 1266.

В данном случае, если временная нетрудоспособность работника, работающего по сменному графику, наступила во время его пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться за рабочие часы согласно графику работы застрахованного лица, пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью.

Праця і зарплата» № 33 (853), 04 сентября 2013 г.)

 

О выплате пособия по временной нетрудоспособности

В первый день болезни работник по решению суда на период досудебного расследования был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения зарплаты.

Как в таком случае оплатить первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия?

 

Ответ Министерства социальной политики Украины

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из страховых случаев, в частности временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Такая же норма предусмотрена п. 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.

Поскольку на время наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) работник был отстранен от работы на занимаемой должности без сохранения заработной платы (потерял заработок), пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

В соответствии с Законом Украины «О порядке возмещения вреда, нанесенного гражданину незаконными действиями органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, органов досудебного расследования, прокуратуры и суда» от 01.12.94 г. № 266/94-ВР в случае вынесения оправдательного приговора суда, установления в обвинительном приговоре суда или другом решении суда факта незаконного отстранения от работы (должности) и других процессуальных действий, ограничивающих или нарушающих права и свободы граждан, закрытия уголовного производства, закрытия дела об административном правонарушении возникает право на возмещение вреда в размерах и порядке, предусмотренных данным Законом. В частности, гражданину возвращаются (возмещаются) заработок и другие денежные доходы, которые он утратил вследствие незаконных действий.

Праця і зарплата» № 41 (861), 06 ноября 2013 г.)

 

О праве на пособие по беременности и родам

Специалист органа местного самоуправления находится в отпуске для ухода за ребенком (согласно справке МСЭК — до 12.03.2014 г.). Она беременна вторым ребенком.

Имеет ли она право на получение листка нетрудоспособности и выплату пособия по беременности и родам? Изменится ли сумма этих выплат, если специалист отработает полный месяц?

 

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВПТ

Статьями 38, 39 Закона № 2240 урегулированы условия предоставления, продолжительности, выплаты и размер пособия по беременности и родам.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами определен разд. 6
Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455
(далее — Инструкция № 455).

Пунктами 6.1, 6.3, 6.12 этой Инструкции предусмотрено, что во время пребывания женщины в отпуске для ухода за ребенком листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на общих основаниях по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после), женщинам, относящимся к 1 — 4 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, — с 27 недели беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска).

В соответствии со ст. 38 и 39 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей — 70) календарных дней после родов. Размер этого пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы, исчисленной в соответствии со ст. 53 Закона № 2240, и не зависит от страхового стажа.

Согласно ч. 2 ст. 53 Закона № 2240 порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины. Это — Порядок № 1266.

В соответствии с пп. 3 и 4 этого Порядка расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором произошел страховой случай, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего — по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с абз. 3 п. 14 Порядка № 1266, а именно: делением начисленной за расчетный период заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего — по медицинскому заключению).

Следовательно, если застрахованное лицо перед наступлением страхового случая отработает полный календарный месяц (с первого по первое число), то расчет среднедневной заработной платы для расчета пособия по беременности и родам будет осуществляться из начисленной заработной платы по видам выплат (п. 7 Порядка № 1266) делением начисленной за этот месяц заработной платы, из которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней в этом месяце.

Если застрахованное лицо перед наступлением страхового случая не имело заработка в связи с пребыванием в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, то в соответствии с п. 10 Порядка № 1266 средняя заработная плата для расчета страховых выплат определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Согласно абз. 8 п. 14 Порядка № 1266, если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется делением тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).

Таким образом, застрахованное лицо при пребывании в отпуске для ухода за ребенком без сохранения заработной платы имеет право на получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на общих основаниях, расчет пособия по беременности и родам осуществляется с учетом указанных норм.

Праця і зарплата» № 4 (872), 29 января 2014 г.)

 

Об оплате листка нетрудоспособности

Работнику по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 до 30 ноября 2013 года, но 18 ноября он заболел и был нетрудоспособным до 10 декабря 2013 года.

Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, наступившей ранее того дня, когда мог начаться указанный отпуск?

 

Ответ Министерства социальной политики Украины

Согласно ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в виде материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Первые пять дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачивают за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Основания для отказа в оплате листка нетрудоспособности за первые пять дней нетрудоспособности за счет средств предприятия и в последующие дни нетрудоспособности за счет средств Фонда определены ч. 1 ст. 36 Закона № 2240. Согласно этим нормам листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, не оплачивается за период пребывания застрахованного лица, в частности в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска застрахованного лица без сохранения заработной платы и продолжается после окончания срока этого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности должно предоставляться за рабочие дни (часы) согласно графику работы предприятия, его структурного подразделения или индивидуальному графику работника (если таковой установлен), которые приходятся на период нетрудоспособности работника до и после окончания отпуска, т. е. за рабочие дни (часы), которые должны были бы быть отработаны.

Поскольку ст. 26 Закона об отпусках предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам может предоставляться работнику на срок, обусловленный соглашением между ним и собственником или уполномоченным им органом, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала отпуска без сохранения заработной платы по согласию между работником и работодателем может быть решен вопрос о переносе срока такого отпуска.

Праця і зарплата» № 7 (875), 19 февраля 2014 г.)

 

О предоставлении пособия по временной нетрудоспособности

Работнику выдан листок нетрудоспособности с 3 января до 8 февраля 2014 года. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Рабочие дни за период болезни работника — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 января и 4, 8 февраля, остальные — выходные. Продолжительность рабочей смены — 24 часа (с 8:00 до 8:00 следующего дня).

Сколько часов оплачивать за счет предприятия, а сколько — за счет фонда социального страхования? Сколько часов оплачивать 8 февраля, если рабочая смена по графику началась в период нетрудоспособности работника и перешла на вторые сутки? Когда работнику в таком случае приступать к работе?

 

Ответ Исполнительной дирекции ФСС по ВПТ

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 51 Закона № 2240 является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Частью 2 ст. 35 Закона № 2240 определено, что пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Положением об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздрава от 09.04.2008 г. № 189, определено понятие случая временной нетрудоспособности, а именно: случаем временной нетрудоспособности считается временная нетрудоспособность, которая продолжается непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т. п., подтверждается выдачей листка нетрудоспособности, заполненного в соответствии с требованиями действующего законодательства, с возможным продлением лечения в одном или нескольких заведениях здравоохранения до восстановления трудоспособности, которая подтверждается закрытием листка нетрудоспособности. В графе «Приступить к работе» указываются число и месяц, когда работнику следует приступить к работе.

Пунктом 20 Порядка № 1266 предусмотрено, что сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается умножением суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы).

Если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также если в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата (п. 15 Порядка № 1266).

В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, листок нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или до установления группы инвалидности МСЭК и исчисляется в календарных днях.

В п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ и Фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве от 03.11.2004 г. № 532/274/1 Зб-ос/1406, указано, что листок нетрудоспособности — это многофункциональный документ, являющийся основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов.

В соответствии с пп. 3.12, 3.13 этой Инструкции в графе «Приступить к работе» указывают словами число и месяц, когда следует приступить к работе; должность, фамилию врача, которые удостоверяются его подписью и печатью заведения здравоохранения «Для листков нетрудоспособности». В случае продления временной нетрудоспособности подчеркивается «Продолжает болеть» и указывается номер нового листка нетрудоспособности.

Таким образом, восстановление трудоспособности у застрахованного лица возникает именно с того дня, который указан в листке нетрудоспособности в графе «Приступить к работе». Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, должно выплачиваться Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности, т. е. до дня, указанного в листке нетрудоспособности в графе «Приступить к работе».

Исходя из вышесказанного застрахованному лицу должны компенсировать потерянный заработок за пропущенные из-за болезни рабочие часы в течение смены только в той части, которая приходится на период нетрудоспособности.

Аналогично компенсируется потерянный заработок за рабочие часы в течение смены, которые приходятся на пятый и шестой дни болезни работника за счет средств работодателя и средств Фонда.

Что касается выхода работника на рабочую смену, то если последний день болезни работника пришелся на рабочую смену по графику работы работника, он должен приступить к работе в следующую смену, которая приходится по графику работы или по откорректированному графику работы в связи с его болезнью.

Праця і зарплата» № 15 (883), 16 апреля 2014 г.)

 

Об оплате листка нетрудоспособности в случае увольнения

Включать ли во время увольнения в выплаты, причитающиеся работнику, сумму пособия по временной нетрудоспособности, если средства из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности еще не поступили?

 

Ответ Министерства социальной политики Украины

Финансирование страхователей-работодателей для предоставления материального обеспечения наемным работникам происходит в соответствии с Законом № 2240 и Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств ФСС по ВПТ, утвержденным постановлением правления Фонда от 22.12.2010 г. № 26.

Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Абзацем 2 этой части предусмотрено, что первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачивают за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Начиная с шестого дня нетрудоспособности страхователь выплачивает соответствующее материальное обеспечение за счет средств Фонда только после поступления суммы средств, указанной в заявлении-расчете, на отдельный счет.

Финансирование страхователями-работодателями материального обеспечения застрахованным лицам с шестого дня временной нетрудоспособности за счет собственных средств с последующим возмещением (погашением этих расходов) Фондом после принятия Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI Законом № 2240 не предусмотрено.

В соответствии со ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, указанные ст. 116 КЗоТ.

Этой статьей определено, что в день увольнения работнику должны выплатить суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, а именно: должна быть выдана заработная плата, в том числе оплата труда за последний день работы (а также оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве), суммы за неиспользованные дни отпуска.

Поскольку суммы материального обеспечения с шестого дня временной нетрудоспособности застрахованное лицо получает от Фонда и за счет средств Фонда, то в этом случае нет нарушения ст. 116 КЗоТ.

Праця і зарплата» № 21 (889), 4 июня 2014 г.)

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
больничные, начисление добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье