Департамент стратегического планирования и анализа Министерства социальной политики Украины рассмотрел запрос Издательского дома «Фактор» об индексации денежных доходов и сообщает.
В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (с изменениями), предусмотрено: в случае когда лицо работает неполное рабочее время сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени.
Сумма индексации начисляется на часть заработной платы, не превышающую прожиточный минимум для трудоспособных лиц.
Учитывая указанное и приведенные в письме данные, если работник работает на 0,5 ставки на одной должности и на 0,5 ставки на другой должности, сумма индексации определяется по каждой должности отдельно исходя из прожиточного минимума для трудоспособного лица и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Если работник работает на 0,7 ставки и имеет педагогическую нагрузку, сумма индексации, определенная в расчете за месяц, выплачивается также пропорционально отработанному времени.
Директор Департамента стратегического планирования и анализа
О. Крентовская
Комментарий редакции
Две должности в пределах ставки: как индексировать зарплату
Работник может выполнять работу по двум должностям одновременно в пределах одной ставки. При этом, если он занят неполный рабочий день (получает неполный оклад) на обеих работах, а оплата труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы, то дополнительную работу, выполняемую наряду с основной, не считают совместительством. Об этом сказано в п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43.
В таком случае основной признают должность с наибольшим объемом выполняемых работ. Именно по этой должности заключают трудовой договор (п. 14 разд. 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336). При выполнении работ с одинаковым объемом основную должность определяют по соглашению сторон.
С этим, надо думать, все ясно, но вот как индексировать зарплату такого работника? Поясним, в чем загвоздка.
Зарплату индексируют согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
В абз. 7 п. 4 этого Порядка сказано: при неполном рабочем времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.
Значит, если работнику установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сумму индексации выплачивают пропорционально нагрузке. Например, работник по основному месту работы занимает 0,75 ставки (оклада), тогда сумму индексации определяют из расчета прожиточного минимума на месяц (с декабря 2013 года — 1218 грн.), а выплачивают пропорционально отработанному времени.
Поскольку при начислении сумм индексации применяют прожиточный минимум из расчета на месяц, считается, что зарплата по основному месту работы проиндексирована в полном объеме. Получается, что сумма индексации, выплаченная по основному месту работы, — это проиндексированный доход в пределах прожиточного минимума, даже если она выплачена пропорционально отработанным дням. Это, в свою очередь, говорит о том, что необходимость индексировать зарплату по совместительству отпадает независимо от того, превышает ли зарплата по основному месту работы прожиточный минимум или нет (см. письмо Минсоцполитики от 18.11.2013 г. № 232/10/137-13).
Вот и возникает вопрос: если работник выполняет работу по двум должностям, при этом одна из них не совместительство, то надо индексировать зарплату только по основной должности?
По мнению Минсоцполитики, приведенному в комментируемом письме, сумму индексации в таком случае нужно определять по каждой должности отдельно, исходя из прожиточного минимума, и выплачивать пропорционально отработанному времени.Добавим также, что и базовый месяц при проведении индексации должен определяться отдельно по каждой должности, в зависимости от повышения зарплаты. Об этомМинсоцполитики рассказало в письме от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12.
Итак, если работник занимает две неполные ставки, а дополнительная работа не считается совместительством, то зарплату индексируют по каждой должности отдельно в зависимости от базового месяца и суммы повышения зарплаты. При этом как текущую сумму индексации, так и фиксированную ее величину выплачивают пропорционально нагрузке работника.
На примерах порядок проведения индексации рассмотрен в консультации специалиста Минсоцполитики, приведенной на с. 30 этого номера.
Внимание! Если оплата труда по основной и другой работе превышает полный оклад по основному месту работы, то дополнительную работу, выполняемую наряду с основной, считают совместительством.
В таком случае зарплату индексируют только по основной должности с учетом нагрузки работника.
Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик
