Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О приеме (возврате) на государственную службу граждан после увольнения с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
Бюджетная бухгалтерия Сентябрь, 2014/№ 33
Печать
Разъяснение от 15.08.2014 г.

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины «Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей» (с изменениями, внесенными Законом Украины от 20 мая 2014 года № 1275-VII) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

За работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчиненности и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Частью второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено, что за гражданами Украины, проходящими военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчиненности и форм собственности.

В соответствии со статьей 65 Конституции Украины защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является обязанностью граждан Украины.

Согласно части первой статьи 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества. Время прохождения военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы.

Частью пятой статьи 17 Конституции Украины предусмотрено, что государство обеспечивает социальную защиту граждан Украины, состоящих на службе в Вооруженных Силах Украины и в других воинских формированиях, а также членов их семей.

Пунктом 3 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (в редакции, действовавшей до 08 июня 2014 года) определено обязательное основание для увольнения работника — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

В соответствии с пунктом 2 раздела II «Заключительные положения» Закона Украины от 20 мая 2014 года № 1275-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании оборонно-мобилизационных вопросов при проведении мобилизации» (вступил в силу 08 июня 2014 года) действие части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины в редакции данного Закона распространено на граждан Украины, которые начиная с 18 марта 2014 года были призваны на военную службу на основании Указа Президента Украины от 17 марта 2014 года № 303 «О частичной мобилизации», утвержденного Законом Украины «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации».

Учитывая изложенное, Нацгосслужба Украины разделяет позиции по этому вопросу Министерства социальной политики Украины (письмо от 05 августа 2014 года № 8668/0/14-14/06) и Гоструда Украины (газета «Труд и зарплата» от 18 июня 2014 года № 23) о восстановлении работодателем на работе (должности) в связи со вступлением в силу Закона Украины от 20 мая 2014 года № 1275-VII государственных служащих, которые в период с 18 марта 2014 года по 07 июня 2014 года были уволены с должностей на основании пункта 3 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, в связи с призывом работника на военную службу. Такое восстановление, по нашему мнению, осуществляется путем отмены приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку государственного служащего, с целью реализации установленных законом гарантий для граждан, привлеченных на время выполнения государственных обязанностей.

Указанное согласовывается с основным принципом государственной службы — приоритета прав человека и гражданина, предусмотренным статьей 3 Конституции Украины и статьей 3 Закона Украины от 16 декабря 1993 года № 3723-XII «О государственной службе».

О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приобщением копии приказа.

Кроме этого, работодатель в приказе об отмене приказа об увольнении указывает о прекращении работником выполнения должностных обязанностей в связи с призывом на военную службу по мобилизации сроком на один год со дня прекращения работы и выплате компенсации.

Порядок компенсации из Государственного ­бюд­­­­­жета Украины предприятиям, учреждениям, органи­зациям среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, подготовлен Минсоцполитики Украины и после его согласования с заинтересованными органами будет подан в установленном порядке на рассмотрение Кабинету Министров Украины.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц