В данном случае работник занимает две неполные ставки, при этом оплата труда на основной и другой работе не превышает полный оклад (ставку) по основному месту работы. Поэтому работа на должности подсобного рабочего не является совместительством, что следует из п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минфина и Минюста от 28.06.93 г. № 43 (далее — Перечень № 43).
Согласно абз. 7 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, при неполном рабочем времени сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.
Если работник выполняет работу по двум должностям, при этом одна из них не совместительство, то:
— сумму индексации определяют по каждой должности отдельно, исходя из прожиточного минимума, а выплачивают пропорционально отработанному времени;
— базовый месяц при проведении индексации также определяют отдельно по каждой должности, в зависимости от повышения зарплаты.
В нашем случае работник принят на работу в учебное заведение 01.11.2012 г. Должностные оклады работников по Единой тарифной сетке повышались в декабре 2012 года, следовательно, этот месяц стал базовым как по должности бухгалтера, так и по должности подсобного рабочего, занимаемых работником. Такая же ситуация сложилась и при повышении должностных окладов в январе 2013 года.
В дальнейшем должностной оклад повышался только по должности подсобного рабочего в декабре 2013 года.
Таким образом, впервые право на индексацию зарплаты работника наступило:
а) по должности бухгалтера — в апреле 2014 года на 1,1 % (базовый месяц — январь 2013 года). Сумма индексации составила 6,70 грн. (1218 грн. х 1,1 % х 0,5).
Затем зарплату нужно было индексировать:
— в мае — на 3,3 %, т. е. сумма индексации составила 20,10 грн. (1218 грн. х 3,3 % х 0,5);
— в июне — на 6,7 %, т. е. сумма индексации составила 40,81 грн. (1218 грн. х 6,7 % х 0,5);
— в июле-августе — на 10,8 %, т. е. сумма индексации составила 65,77 грн. (1218 грн. х 10,8 % х 0,5);
— в сентябре — на 12,3 %, т. е. сумма индексации составила 74,91 грн. (1218 грн. х 12,3 % х 0,5);
б) по должности подсобного рабочего — в мае 2014 года на 3,0 % (базовый месяц — декабрь 2013 года). Сумма индексации составила 18,27 грн. (1218 грн. х 3,0 % х 0,5).
Затем зарплату нужно было индексировать:
— в июне — на 6,4 %, т. е. сумма индексации составила 38,98 грн. (1218 грн. х 6,4 % х 0,5);
— в июле-августе — на 10,4 %, т. е. сумма индексации составила 63,34 грн. (1218 грн. х 10,4 % х 0,5);
— в сентябре — на 12,0 %, т. е. сумма индексации составила 73,08 грн. (1218 грн. х 12,0 % х 0,5).
Специалист по охране труда (7-й тарифный разряд) занимает 0,75 ставки. Кроме того, он преподает в этом же учебном заведении (педагогическая нагрузка составляет 7,5 ч в неделю). Базовый месяц — январь 2013 года.
Как правильно индексировать зарплату такого работника?
(г. Суми)
Согласно п. 8 Перечня № 43 педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений не считается совместительством независимо от объема педагогической нагрузки. Максимальный объем педагогической нагрузки, который могут выполнять работники наряду с основной должностью, установлен п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.
В данном случае получается, что работник занимает две неполные ставки, но фактичкески работает больше чем ставку.
Поэтому сумму индексации по должности специалиста по охране труда определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.
Зарплата, получаемая по должности преподавателя, в таком случае индекации не подлежит.
Работница принята на работу 01.09.2013 г. на должность помощника воспитателя (6-й тарифный разряд) на 0,5 ставки. В сентябре 2014 года ее приняли дополнительно на 0,5 ставки уборщика служебных помещений. Оплата труда по должностям помощника воспитателя и уборщика не превышает оклада по основному месту работы (т. е. по должности помощника воспитателя).
Будет ли сентябрь 2014 года базовым для индексации зарплаты по должности помощника воспитателя?
(г. Львов)
Нет, зарплату работницы по должности помощника воспитателя нужно продолжать индексировать в общем порядке. Так, в сентябре 2014 года сумма индексации в зависимости от нагрузки составила 80,39 грн. (1218 грн. х 13,2 % х 0,5).
Поскольку работа по должности уборщика служебных помещений не является совместительством, то заработную плату по этой должности индексируют отдельно от основной должности. Индекс потребительских цен для проведения индексации рассчитывают исходя из индекса, приходящегося на месяц приема на должность уборщика, т. е. сентября 2014 года. Право на индексацию зарплаты по должности уборщика наступит, когда индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом, превысит порог индексации (101 %).
