Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Об отражении в бухучете задолженности Госбюджета перед бюджетными учреждениями, выплатившими средний заработок мобилизованным работникам

Министерство финансов Украины
Бюджетная бухгалтерия Февраль, 2015/№ 8
Печать
Письмо от 11.02.2015 г. № 31-11420-07-10/4186

Департамент налоговой, таможенной политики и методологии бухгалтерского учета Министерства финансов Украины рассмотрел письмо <…> об отражении в бухгалтерском учете задолженности Государственного бюджета Украины перед бюджетными учреждениями, которые выплатили средний заработок мобилизованным работникам, и сообщает.

В соответствии с частью второй статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» за гражданами Украины, проходящими военную службу по призыву в ходе мобилизации, на особый период, но не больше одного года, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчиненности и формы собственности.

Законом Украины от 20.05.2014 г. № 1275-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов в ходе проведения мобилизации» внесены изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины, которая предусматривает, что за работниками, призванными на воинскую службу по призыву в ходе мобилизации, на особый период, но не больше одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на момент призыва, независимо от подчиненности и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. На сегодняшний день такой порядок не утвержден.

Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по выплате мобилизованным работникам указанной компенсации зависит от механизма ее предоставления предприятиям и учреждениям из Государственного бюджета Украины, который должен быть определен в упомянутом порядке.

Учитывая указанное, основания для отражения в бухгалтерском учете задолженности Государственного бюджета Украины перед бюджетными учреждениями, выплатившими средний заработок мобилизованным работникам, отсутствуют.

 

Директор Департамента налоговой,
 таможенной политики и методологии бухгалтерского учета
 Н. Чмерук

Комментарий редакции

Средний заработок мобилизованных работников до сих пор остается расходами учреждения

Проблема, описанная в комментируемом письме, хорошо знакома тем учреждениям, работники которых призваны на военную службу в связи с мобилизацией.

Напомним, что законодатели обязали работодателей сохранять место работы (должность) и средний заработок за лицами, проходящими военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, но не более одного года. При этом сделана существенная оговорка: средний заработок компенсируется за счет средств Госбюджета в порядке, определенном Кабмином.

Несмотря на то что указанные изменения были внесены в ч. 3 ст. 119 КЗоТ еще в середине прошлого года, соответствующий порядок так и не увидел свет. Что имеем в итоге?

Во-первых, учреждения должны выплачивать мобилизованным работникам средний заработок за счет своих средств (а также облагать его ЕСВ, НДФЛ и военным сбором).

Во-вторых, как подчеркнул Минфин в комментируемом письме, без порядка компенсации среднего заработка отражать такие расходы в бухучете как задолженность Госбюджета нет оснований.

В апреле 2015 года будет ровно год, как военная служба по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, стала одним из видов воинской службы. Поэтому работодатели по истечении года с момента мобилизации работника могут уволить его согласно п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (при условии, конечно, что он к этому времени не вернется на работу).

В то же время укажем: 08.02.2015 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования порядка прохождения военной службы и вопросов социальной защиты граждан Украины, проходящих военную службу во время особого периода» от 15.01.2015 г. № 116-VIII (далее — Закон № 116).

Этим документом ст. 119 КЗоТ дополнили новым абз. 4 следующего содержания: «За работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, более чем на один год».

Поэтому, если ваш работник по истечении года с момента его мобилизации останется служить по контракту, нужно будет продолжать выплачивать ему средний заработок в течение всего срока его контракта.

Закон № 116 с подробным комментарием редакции мы опубликуем в одном из следующих номеров нашей газеты.

 

Ольга ВИТКОВСКАЯ,
экономист-аналитик

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше