(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
2/12
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Лютий , 2015/№ 8

Щодо відображення в бухобліку заборгованості Держбюджету перед бюджетними установами, які виплатили середній заробіток мобілізованим працівникам

Лист від 11.02.2015 р. № 31-11420-07-10/4186

Департамент податкової, митної політики та методології бухгалтерського обліку Міністерства фінансів України розглянув лист <…> щодо відображення в бухгалтерському обліку заборгованості Державного бюджету України перед бюджетними установами, які виплатили середній заробіток мобілізованим працівникам, та повідомляє.

Відповідно до частини другої статті 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місця роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Законом України від 20.05.2014 р. № 1275-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації» внесено зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України, яка передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку провадиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. На сьогоднішній день такий порядок не затверджено.

Порядок відображення в бухгалтерському обліку операцій з виплати мобілізованим працівникам зазначеної компенсації залежить від механізму її надання підприємствам та установам з Державного бюджету України, який має бути визначений у згаданому порядку.

Враховуючи зазначене, підстави для відображення в бухгалтерському обліку заборгованості Державного бюджету України перед бюджетними установами, які виплатили середній заробіток мобілізованим працівникам, відсутні.

 

 Директор Департаменту податкової, митної політики
 та методології бухгалтерського обліку М. Чмерук

Коментар редакції

Середній заробіток мобілізованих працівників і досі залишається витратами установи

Проблема, описана в листі, що коментується, добре знайома тим установам, працівники яких призвані на військову службу у зв’язку з мобілізацією.

Нагадаємо, що законодавці зобов’язали роботодавців зберігати місце роботи (посаду) і середній заробіток за особами, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року. При цьому зроблено істотне застереження: середній заробіток компенсується за рахунок коштів Держбюджету в порядку, визначеному Кабміном.

Незважаючи на те що зазначені зміни були внесені до ч. 3 ст. 119 КЗпП ще в середині минулого року, відповідний порядок так і не побачив світ. Що маємо у результаті?

По-перше, установи повинні виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток за рахунок своїх коштів (а також обкладати його ЄСВ, ПДФО і військовим збором).

По-друге, як підкреслив Мінфін у листі, що коментується, без порядку компенсації середнього заробітку відображати такі витрати в бухобліку як заборгованість Держбюджету немає підстав.

У квітні 2015 року мине рівно рік, як військова служба за призовом під час мобілізації, на особ­ливий період, стала одним із видів військової служби. Тому роботодавці після закінчення року з того часу, як працівника мобілізували, можуть звільнити його за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за умови, звичайно, що він до цього часу не повернеться на роботу).

Водночас зазначимо: 08.02.2015 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 р. № 116-VIII (далі — Закон № 116).

Цим документом ст. 119 КЗпП доповнили новим абз. 4 такого змісту: «За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прий­няттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік».

Тому, якщо ваш працівник після закінчення року з моменту його мобілізації залишиться служити за контрактом, потрібно буде продовжувати виплачувати йому середній заробіток протягом усього строку його контракту.

Закон № 116 з детальним коментарем редакції ми опублікуємо в одному з наступних номерів нашої газети.

 

Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик

заборгованість, середній заробіток, мобілізований працівник, бюджетна установа додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті