Котельная школы работает на твердом топливе: сколько нужно кочегаров и как оплатить их труд

В избранном В избранное
Печать
Меренкова Светлана, заместитель начальника отдела — государственный инспектор труда отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области
Бюджетная бухгалтерия Январь, 2015/№ 1-2
Ранее в школе было газовое отопление. В этом году газовые котлы заменили на твердотопливные — «Ретра-ЗМ» (2 шт. по 200 кВт). Теперь кочегары распиливают дрова бензопилой и колют поленья, подносят дрова и т. п. Сколько таких работников должно быть в штате и как оплачивать их труд?

В данном случае учебное заведение не передано в систему жилищно-коммунального хозяйства, поэтому оно ­отапливается котельной, которая работает на твердом топливе. Для обслуживания такой котельной привлекают специальных работников — машинистов (кочегаров) котельной.

 

Определяем численность машинистов (кочегаров) котельной

Условия введения должностей в штатное расписание школ определены Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом Минобразования от 06.12.2010 г. № 1205.

Так, в котельных, отапливаемых твердыми видами топлива с поверхностью нагрева котлов более 75 м2, вводят 2 штатные единицы должности машиниста (кочегара) котельной в смену.

Напомним, что сменная работа  это работа в две, три или четыре смены. Ее вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

В свою очередь, общее количество штатных единиц определяют самостоятельно исходя из:

а) периода работы котельной. В учреждениях, где за работой оборудования котельной требуется постоянное наблюдение, машинисты (кочегары) работают круглогодично. Однако в большинстве случаев их привлекают только на отопительный сезон. На межотопительный период котельную закрывают;

б) режима обслуживания котельной. Если оборудование котельной нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, вводят круглосуточную работу машинистов (кочегаров). Тогда именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено их количество. Соответственно, если оборудование не нуждается в круглосуточном обслуживании и наблюдении, сменную работу не вводят;

в) планового фонда рабочего времени, если расчет производится при круглосуточном наблюдении за оборудованием.

 

Пример. Учебное заведение отапливается автономно котельной, которая работает только отопительный сезон (с 15 октября по 15 апреля). Трудовой договор с машинистами (кочегарами) котельной заключили с 15.10.2014 г. по 15.04.2015 г. Оборудование требует круглосуточного наблюдения. Режим работы учреждения — пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье).

1. Рассчитаем плановый фонд рабочего времени на отопительный сезон. Для этого воспользуемся разъяснениями Минсоцполитики, приведенными в письмах от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 и от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма продолжительности рабочего времени (с 15 октября по 15 апреля) составит — 1014 ч. 

2. В общем случае для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении отопительного сезона, необходимо 4,3 должности (183 к. дн. х 24 ч : 1014 ч), где 183 к. дн. — количество календарных дней, приходящееся на отопительный сезон.

 

Но надо учитывать, что сезонные работники пользуются правом на ежегодные отпуска (пропорционально отработанному времени), а потому полезный фонд их рабочего времени меньше, чем 1014 ч. Значит, в случае предоставления таких отпусков требуется большее количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности. Поскольку машинисты (кочегары) котельной принимаются только на отопительный сезон, считаем целесообразным выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (либо предоставить отпуск с последующим увольнением) и подобные корректировки фонда рабочего времени не проводить.

Задачей администрации учреждения является распределение количества работников в пределах отопительного сезона таким образом, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени и не допустить переработку, которую придется оплачивать в двойном размере. Как правило, график сменности определяют исходя из 4 работников.

 

Рассчитываем зарплату машиниста (кочегара) котельной

Квалификационные требования к занятию должности «машинист (кочегар) котельной», а также круг задач и обязанностей такого работника определены Справочником квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденным приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336. Заметим, что они разняться в зависимости от установленного машинисту (кочегару) котельной квалификационного разряда.

Но дело в том, что приказом Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (ср. 025069200) для машиниста (кочегара) котельной тарифного разряда не предусмотрели.

Поэтому устанавливать должностной оклад нужно согласно приложению 12 к этому приказу как отопителю, т. е. 1-й тарифный разряд (вне зависимости от его квалификационного разряда). Но этот вопрос мы еще уточним у Минобразования.

Пунктом 1.70 приложения 9 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), установлено: работники, занятые распиловкой, разрезанием бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовкой пиломатериалов в лесопильном потоке, имеют право на доплату за неблагоприятные условия труда. Ее размер составляет 12 % должностного оклада.

Важно! Доплату за неблагоприятные условия труда устанавливают по результатам аттестации рабочих мест (см. Порядок, приведенный в приложении 9 к Инструкции № 102).

Аттестация рабочих мест осуществляется экспертной комиссией в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

На основании выводов экспертной комиссии руководитель учреждения по согласованию с проф­союзом утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Конкретные размеры доплат и продолжительность их выплаты устанавливаются приказом по учреждению.

Если работа машиниста (кочегара) котельной будет выполняться и в ночное время, а также в праздничные дни, этим работникам полагается доплата за работу в ночное время, а также осуществляется доплата за работу в праздничные дни. Все эти доплаты необходимо будет учитывать при определении фонда заработной платы для данных работников.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить