У цьому випадку навчальний заклад не переданий до системи житлово-комунального господарства, тому він опалюється котельнею, яка працює на твердому паливі. Для обслуговування такої котельні залучають спеціальних працівників — машиністів (кочегарів) котельні.
Визначаємо чисельність машиністів (кочегарів) котельні
Умови введення посад до штатного розпису шкіл визначені Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом Міносвіти від 06.12.2010 р. № 1205.
Так, у котельнях, що опалюються твердими видами палива з поверхнею нагріву котлів більше 75 м2, вводять 2 штатні одиниці посади машиніста (кочегара) котельні на зміну.
Нагадаємо, що змінна робота — це робота у дві, три або чотири зміни. Її вводять, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи.
У свою чергу, загальну кількість штатних одиниць визначають самостійно виходячи з:
а) періоду роботи котельні. В установах, де за роботою устаткування котельні потрібне постійне спостереження, машиністи (кочегари) працюють цілорічно. Проте в більшості випадків їх залучають лише на сезон опалювання. На міжопалювальний період котельню закривають;
б) режиму обслуговування котельні. Якщо устаткування котельні потребує цілодобового обслуговування і спостереження, вводять цілодобову роботу машиністів (кочегарів). Тоді саме з розрахунку цілодобового перебування на робочому місці має бути визначена їх кількість. Відповідно якщо устаткування не потребує цілодобового обслуговування і спостереження, змінну роботу не вводять;
в) планового фонду робочого часу, якщо розрахунок здійснюється при цілодобовому спостереженні за устаткуванням.
Приклад. Навчальний заклад опалюється автономно котельнею, яка працює лише в опалювальний сезон (з 15 жовтня по 15 квітня). Трудовий договір з машиністами (кочегарами) котельні укладають з 15.10.2014 р. по 15.04.2015 р. Устаткування вимагає цілодобового спостереження. Режим роботи установи — п’ятиденний робочий тиждень (вихідні — субота і неділя).
1. Розрахуємо плановий фонд робочого часу на опалювальний сезон. Для цього скористаємося роз’ясненнями Мінсоцполітики, наведеними в листах від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 і від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13. Так, при 40-годинному робочому тижні норма тривалості робочого часу (з 15 жовтня по 15 квітня) складе 1014 год.
2. У загальному випадку для того, щоб забезпечити постійне перебування працівника на робочому місці протягом доби впродовж опалювального сезону, необхідно 4,3 посади (183 к. дн. х 24 год : 1014 год), де 183 к. дн. — кількість календарних днів, що припадають на опалювальний сезон.
Але треба враховувати, що сезонні працівники користуються правом на щорічні відпустки (пропорційно відпрацьованому часу), а тому корисний фонд їх робочого часу менший ніж 1014 год. Тож у разі надання таких відпусток необхідна кількість працівників для заміщення однієї «цілодобової» посади буде більшою. Оскільки машиністи (кочегари) котельні приймаються лише на опалювальний сезон, вважаємо за доцільне виплатити їм компенсацію за невикористану відпустку при звільненні (або надати відпустку з подальшим звільненням) і подібні корегування фонду робочого часу не проводити.
Завданням адміністрації установи є розподілити кількість працівників у межах опалювального сезону так, щоб забезпечити виробіток ними норми робочого часу і не допустити переробітку, який доведеться оплачувати в подвійному розмірі. Як правило, графік змінності визначають за наявності не менше 4 працівників.
Розраховуємо зарплату машиніста (кочегара) котельні
Кваліфікаційні вимоги до зайняття посади «машиніст (кочегар) котельні», а також коло завдань і обов’язків такого працівника визначені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336. Відмітимо, що вони різняться залежно від установленого машиністові (кочегарові) котельні кваліфікаційного розряду.
Але річ у тім, що наказом Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557) для машиніста (кочегара) котельні тарифного розряду не передбачили.
Тому встановлювати посадовий оклад потрібно згідно з додатком 12 до наказу № 557 (ср. ) як опалювачу, тобто 1-й тарифний розряд (незалежно від його кваліфікаційного розряду). Але це питання ми ще уточнимо в Міносвіти.
Пунктом 1.70 додатка 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі — Інструкція № 102), встановлено: працівники, зайняті розпилюванням, розрізанням колод, кряжів, брусків і інших лісоматеріалів, торцюванням пиломатеріалів у лісопильному потоці, мають право на доплату за несприятливі умови праці. Її розмір складає 12 % посадового окладу.
Важливо! Доплату за несприятливі умови праці встановлюють за результатами атестації робочих місць (див. Порядок, наведений у додатку 9 до Інструкції № 102).
Атестація робочих місць здійснюється експертною комісією відповідно до вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442.
На підставі висновків експертної комісії керівник установи за погодженням із профспілкою затверджує перелік конкретних робіт, на яких установлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт. Конкретні розміри доплат і тривалість їх виплати встановлюються наказом по установі.
Якщо робота машиніста (кочегара) котельні виконуватиметься і в нічний час, а також у святкові дні, цим працівникам виплачується доплата за роботу в нічний час, а також здійснюється доплата за роботу у святкові дні. Всі ці доплати необхідно враховувати при визначенні фонду заробітної плати для таких працівників.
