Темы статей
Выбрать темы

Об исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 07.05.2015 г. № 520/13/84-15

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, в частности ежегодного отпуска, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок).

Пунктом 2 Порядка определено, что исчисление средней заработной платы в этих случаях осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Законом Украины «О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины», вступившим в силу с 25.03.2015 г., установлен праздничный нерабочий день 14 октября — День защитника Украины.

То есть с момента, когда 14 октября 2015 года будет входить в расчетный период при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, его нужно будет исключать из расчетного периода как праздничный и нерабочий день.

Заместитель директора Департамента — начальник отдела А. Литвин

Комментарий редакции

14 октября и расчет отпускных: Минсоцполитики пояснило, когда брать во внимание новый праздничный день

Как известно, основой для определения заработка, подлежащего начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата. Ее определяют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Для этого суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период делят на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Сумму отпускных рассчитывают путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска ( п. 7 Порядка № 100).

До недавних пор праздничных и нерабочих дней было 10, но с 25.03.2015 г. среди них появился «новенький» — День защитника Украины, который будем отмечать ежегодно 14 октября ( ст. 73 КЗоТ).

Следовательно, с 25.03.2015 г., рассчитывая среднедневную зарплату для оплаты периода отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), нужно будет из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключать уже не 10, а 11 праздничных и нерабочих дней, приходящихся на такой период.

Поскольку расчетный период — это период, предшествующий месяцу предоставления отпуска, за который исчисляют среднюю зарплату (12 месяцев или меньший фактически отработанный период), то впервые исключить 14 октября 2015 года из расчетного периода нужно будет при расчете отпускных за ноябрь 2015 года. Все просто: именно с этого момента новый праздничный день будет входить в расчетный период. На этот момент и обратило внимание Минсоцполитики в комментируемом письме. Поясним на примерах.

Пример 1. Если 14 октября не входит в расчетный период

Работник уходит в ежегодный отпуск с 20 октября 2015 года. Расчетный период октябрь 2014 года — сентябрь 2015 года, в котором работнику начислена зарплата в сумме 30697,00 грн.

1. Поскольку 14 октября не входит в расчетный период, то количество календарных дней в таком периоде составит 355 (365 к. дн. - 10 к. дн.).

2. Среднедневная зарплата составит 86,47 грн. (30697,00 грн. : 355 к. дн.).

3. Сумма отпускных за время ежегодного отпуска равна 2075,28 грн. (24 к. дн. х х 86,47 грн.), где 24 к. дн. — продолжительность ежегодного отпуска.

Пример 2. Если 14 октября входит в расчетный период

Работник уходит в ежегодный отпуск с 20 ноября 2015 года. Расчетный период: ноябрь 2014 года — октябрь 2015 года, в котором работнику начислено 30697,00 грн.

1. Поскольку 14 октября входит в расчетный период, то количество календарных дней в таком периоде составит 354 (365 к. дн. - 11 к. дн.).

2. Среднедневная зарплата составит 86,71 грн. (30697,00 грн. : 354 к. дн.).

3. Сумма отпускных за время ежегодного отпуска равна 2081,04 грн. (24 к. дн. х х 86,71 грн.), где 24 к. дн. — продолжительность ежегодного отпуска.

Аналогично поступают, когда расчетный период для исчисления отпускных составляет менее 12 месяцев (если в отпуск уходит работник, проработавший в учреждении менее года), а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

К слову, при расчете количества дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении, 14 октября нужно учесть только тогда, когда этот день приходится на рабочий год, за который рассчитывают компенсацию.

Пример 3. Если 14 октября приходится на рабочий год, за который предоставляют компенсацию

Работник увольняется 20 ноября 2015 года. При увольнении ему выплачивают компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 19.01.2015 г. по 19.11.2015 г.

1. На период работы с 19.01.2015 г. по 19.11.2015 г., за который работнику предоставляют компенсацию, приходится 296 к. дн. (за исключением праздничных и нерабочих дней, в том числе 14 октября).

2. Количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год), в год:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678,

где 24 — количество календарных дней отпуска;

365 — количество календарных дней в году;

11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.

3. Количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации за фактически отработанное время, равно:

296 к. дн. х 0,0678 = 20,07 к. дн. 20 к. дн.

Пример 4. Если 14 октября не приходится на рабочий год, за который предоставляют компенсацию

Работник увольняется 20 сентября 2015 года. При увольнении ему выплачивают компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 19.01.2015 г. по 19.09.2015 г.

1. На период работы с 19.01.2015 г. по 19.09.2015 г., за который работнику предоставляют компенсацию, приходится 236 к. дн. (за исключением праздничных и нерабочих дней). Поскольку 14 октября не входит в период работы, за который предоставляют компенсацию, то этот день при подсчете праздничных и нерабочих дней не учитывают.

2. Количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год), в год:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678,

где 24 — количество календарных дней отпуска;

365 — количество календарных дней в году;

11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ. Поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится после 25.03.2015 г., то праздничный нерабочий день 14 октября принимают в расчет.

3. Количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации за фактически отработанное время, равно:

236 к. дн. х 0,0678 = 16 к. дн.

Надежда РОМАНЕНКО, эксперт по вопросам оплаты труда

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше