Должностные оклады работникам спортивных школ устанавливают согласно приказу Минсемьямолодежспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097. В частности, для бухгалтеров предусмотрены такие тарифные разряды (приложение 1 к этому приказу):
а) ведущий — 10-й тарифный разряд;
б) I категории — 9-й тарифный разряд;
в) II категории — 8-й тарифный разряд;
г) без категории — 7-й тарифный разряд.
При установлении тарифных разрядов пользуются Справочником квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденным приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник № 336). Этим документом определены квалификационные характеристики для профессии:
— «бухгалтер (с дипломом специалиста)» с четырьмя категориями (ведущий, I категории, II категории и без категории);
— «бухгалтер» с тремя категориями (I категории, II категории и без категории).
Особенность состоит в том, что квалификационные категории таких работников зависят от образовательного уровня и стажа работы. Категория является неотъемлемой частью должности бухгалтера.
В соответствии с п. 10 Общих положений Справочника № 336 квалификационные категории повышают, прежде всего, тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций.
Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации (п. 10 Общих положений Справочника № 336). Это согласуется и со ст. 96 КЗоТ, которая гласит: работодатель имеет право изменять должностные оклады в пределах, утвержденных в установленном порядке, минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должности по результатам аттестации.
Порядок проведения квалификационной аттестации может регламентироваться положением, которое принимается как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов.
Исходя из указанного, руководитель заведения может повысить категорию бухгалтеру и назначить его на должность бухгалтера II категории, принимая во внимание следующее:
— достаточный практический опыт работы бухгалтера;
— успешное и в полном объеме выполнение бухгалтером задач и обязанностей;
— должностные обязанности бухгалтера;
— рекомендации аттестационной комиссии относительно возможности повышении квалификационной категории и зачисления на должность бухгалтера II категории;
— имеющийся фонд оплаты труда.