«Меняющийся» процент надбавок и премий в месяце повышения оклада: как учитывать для индексации зарплаты

В избранном В избранное
Печать
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Бюджетная бухгалтерия Ноябрь, 2015/№ 41
С 1 сентября 2015 года увеличились должностные оклады работников. Как рассчитать сумму сентябрьского повышения зарплаты, если изменился (в большую или меньшую сторону) процент выплаты надбавок, устанавливаемых по решению руководителя? Например, до повышения оклада работник получал надбавку за высокие достижения в труде в размере 40 % оклада, а в месяце повышения оклада ему выплатят эту надбавку в размере 30 % оклада. Или же у педработника в месяце повышения оклада надбавка за престижность труда возросла с 10 % до 20 % оклада либо, наоборот, уменьшилась с 20 % до 10 %. Как быть с ежемесячными премиями? Надо ли включать такие выплаты в состав зарплаты при сравнительных расчетах с целью индексации? (г. Харьков)

Прежде всего напомним, что месяц повышения оклада — всегда базовый для работника с целью индексации зарплаты. Причем независимо от суммы повышения оклада и от того, на какую часть ставки занят работник. Чтобы определить право на дальнейшую индексацию, в базовом месяце мы сравниваем суммы зарплатного повышения и надлежащие суммы индексации.

Состав зарплатных выплат, которые учитывают при проведении сравнительных расчетов с целью индексации в месяце повышения оклада, определяют с учетом п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Эта норма ориентирует нас на выплаты, являющиеся объектами индексации. Следовательно, если зарплатная выплата предусмотрена законодательством (например, надбавки за сложность и напряженность в работе, за высокие достижения в труде, за престижность труда, за особый характер труда, ежемесячная премия), она является объектом индексации. Поэтому при повышении оклада в сентябре 2015 года такие выплаты учитывают как составляющие заработной платы при проведении сравнительных расчетов*.

* См. письмо Минсоцполитики от 07.10.2015 г. № 263/10/136-15 на с. 4 этого номера. — Примеч. ред.

Главное правило здесь — в месяце увеличения оклада у работника должно быть повышение общего заработка (учитываемого для индексации), а не наоборот — уменьшение зарплаты из-за снижения размера какой-либо зарплатной выплаты или ее временной невыплаты.

Чтобы исключить «искривление» общего зарплатного повышающего результата в месяце увеличения оклада, такие надбавки и премии (в меняющемся размере) в сравнительных расчетах учитываем по размеру (проценту), сложившемуся в месяце повышения оклада. То есть для условного расчета зарплаты до повышения берем старый оклад и сентябрьский процент «меняющейся» выплаты.

Внимание! При проведении сравнительных зарплатных расчетов (до и после повышения оклада) «меняющиеся» надбавки и премии учитываем, ориентируясь на их процент выплаты в месяце повышения оклада (если они выплачиваются в таком месяце).

Если же «меняющаяся» надбавка или премия в месяце повышения оклада не выплачивается, то в сравнительных расчетах ее не учитывают и для зарплаты до повышения.

Важно! Для выплат, которые носят постоянный характер (надбавка за выслугу лет, доплата за ранг и т. д.), в сравнительных расчетах (до и после повышения) участвует их фактический размер.

Объясним подробнее на примерах. Итак, в месяце повышения оклада…

…изменился % надбавки за сложность и напряженность в работе

Пример 1 (было 40 % — стало 30 %). С 01.09.2015 г. работнику повысили должностной оклад с 1397 грн. до 1660 грн. Согласно приказу руководителя ему выплачивали надбавку за сложность и напряженность в работе: до повышения оклада — в размере 40 % оклада, после повышения — в размере 30 % оклада. В сентябре 2015 года работник имеет право на индексацию в размере 1396,17 грн., из них: фиксированная индексация — 355,78 грн., текущая индексация — 1040,39 грн. (1378 грн. х 75,5 %). Базовым месяцем был январь 2013 года.

Помните: сравнительные расчеты — условные, они не привязаны к фактическому начислению выплат. Для этой ситуации в расчете до повышения (по надбавке за сложность и напряженность в работе) участвует установленный в сентябре 2015 года процент выплаты (30 %) и оклад до повышения.

Месяц повышения оклада (сентябрь 2015 года) становится базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты 341,90 грн. (2158 - 1816,10) меньше, чем полагающаяся индексация (1396,17 грн.), в новом базовом сентябре-2015 определяем новую фиксированную сумму индексации: 1396,17 - 341,90 = = 1054,27 (грн.).

Учтите: при повышении оклада в аналогичном порядке мы будем рассчитывать зарплату до повышения при изменении процента выплаты в сторону увеличения, например, с 30 % до 40 %. Тогда в расчетах до повышения будет участвовать прежний оклад, но размер надбавки определим по проценту, установленному в месяце повышения оклада, т. е. будем использовать в расчетах 40 %. Сравнительные зарплатные расчеты в этой ситуации будут выглядеть так:

Тогда сумма повышения зарплаты будет равна 368,20 грн. (2324 - 1955,80).

… изменился % надбавки за престижность труда

Пример 2 (было 20 % — стало 15 %). Воспитатель (9-й тарифный разряд по ЕТС) работает на ставку. Он получал надбавку за престижность труда в размере 20 % оклада. С 01.09.2015 г. увеличен должностной оклад такого работника с 1474 грн. до 1751 грн. Также с 01.09.2015 г. ему установили надбавку за выслугу лет в размере 10 % оклада, при этом надбавку за престижность труда за сентябрь 2015 года уменьшили до 15 % оклада. До сентября 2015 года предыдущим базовым месяцем был апрель 2014 года. В сентябре 2015 года воспитатель имел право только на текущую индексацию в размере 887,43 грн. (1378 грн. х 64,4 %).

В сентябре 2015 года у работника одновременно увеличивается зарплата за счет повышения оклада и установления надбавки за выслугу лет. В расчете до повышения (по надбавке за престижность труда) участвует установленный в сентябре 2015 года процент выплаты (15 %) и оклад до повышения.

Сравнение зарплатных составляющих приведем в таблице на с. 22.

Месяц повышения оклада — сентябрь 2015 года — становится базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты (493,65 грн. (2188,75 - 1695,10)) меньше, чем полагающаяся текущая индексация (887,43 грн.), в новом базовом сентябре-2015 определяем фиксированную сумму индексации: 887,43 - - 493,65 = 393,78 (грн.).

… увеличили % ежемесячной премии

Пример 3 (было 20 % — стало 30 %). Должностному лицу органа местного самоуправления (оклад на уровне минзарплаты, доплата за ранг (70 грн.), надбавка за выслугу лет (20 % оклада с учетом доплаты за ранг)) с 01.09.2015 г. «подтянули» оклад до нового размера минзарплаты 1378 грн. Согласно приказу руководителя ему выплачивают ежемесячную премию: до повышения оклада — в размере 20 % оклада, после повышения (в сентябре) — 30 % оклада. В сентябре 2015 года работник имеет право только на текущую индексацию в размере 1032,12 грн. (1378 грн. х 74,9 %). Базовым месяцем был декабрь 2013 года.

Сравнение зарплатных составляющих в месяце повышения оклада приведем в таблице.

Месяц повышения оклада (сентябрь 2015 года) становится базовым. Поскольку сумма повышения зарплаты (240 грн. (2151 - 1911)) меньше, чем полагающаяся текущая индексация (1032,12 грн.), в новом базовом сентябре-2015 определяем фиксированную сумму индексации: 1032,12 - 240 = 792,12 (грн.).

Внимание! Для увеличения размера премии такой подход используем исключительно в месяце повышения оклада.

Если же оклад не повышается, то увеличение размера премии не является основанием для пересмотра базового месяца. Это следует из абз. 8 п. 5 Порядка № 1078.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить