Механизм проведения индексации урегулирован нормами Закона об индексации и Порядка № 1078.
Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения ( ст. 2 Закона об индексации). Заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ) ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
Законом Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII установлено, что в 2015 году Закон об индексации будем применять в порядке и размерах, установленных КМУ, исходя из финансовых возможностей бюджетов всех уровней. Кабмину предписано утвердить соответствующий порядок.
Внимание! Особый порядок на момент подготовки номера не утвержден, поэтому зарплату продолжаем индексировать в общем порядке.Это означает, что правила исчисления индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом и сумм индексации определяет Порядок № 1078.
Коэффициенты и суммы текущей индексации сентября-2015
Учтите: величины прироста ИПЦ для определения возможной текущей индексации сентября 2015 года (коэффициенты текущей индексации) остались на уровне июля 2015 года! Не изменятся эти коэффициенты и для октября 2015 года. Однако суммы полагающейся текущей сентябрьской индексации по сравнению с августом 2015 года возрастут. Основание — с 01.09.2015 г. применяем новый размер ПМТЛ, установленный ст. 7 Закона о Госбюджете-2015 (см. с. 4 этого номера).
Внимание! Возможную сумму текущей индексации сентября 2015 года определяем с учетом нового размера ПМТЛ — 1378 грн.Например, для работника, у которого базовый месяц — октябрь 2014 года, величина прироста ИПЦ в сентябре 2015 года составляет 47,1 %. Сумма текущей индексации зарплаты за сентябрь 2015 года с учетом увеличенного ПМТЛ и при полностью отработанном месяце составляет 649,04 грн. (1378 грн. х 47,1 %).
Мы пересчитали такие суммы индексации (для полностью отработанного месяца) с учетом нового соцстандарта 1378 грн. и ниже привели обновленную таблицу для сентября 2015 года (для базовых месяцев начиная с 2008 года).
Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за сентябрь 2015 года (из расчета ПМТЛ — 1378 грн.)
Базовый месяц (месяц повышения зарплаты) | Индекс инфляции, % | Информация для индексации за сентябрь 2015 года | ||
прирост индекса, % | сумма текущей индексации, грн. | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2008 год | Январь | 102,9 | 167,1 | 2302,64 |
Февраль | 102,7 | 160,1 | 2206,18 | |
Март | 103,8 | 150,6 | 2075,27 | |
Апрель | 103,1 | 143,1 | 1971,92 | |
Май | 101,3 | 139,9 | 1927,82 | |
Июнь | 100,8 | 138,0 | 1901,64 | |
Июль | 99,5 | 139,2 | 1918,18 | |
Август | 99,9 | 139,5 | 1922,31 | |
Сентябрь | 101,1 | 136,9 | 1886,48 | |
Октябрь | 101,7 | 132,9 | 1831,36 | |
Ноябрь | 101,5 | 129,5 | 1784,51 | |
Декабрь | 102,1 | 124,7 | 1718,37 | |
2009 год | Январь | 102,9 | 118,4 | 1631,55 |
Февраль | 101,5 | 115,2 | 1587,46 | |
Март | 101,4 | 112,2 | 1546,12 | |
Апрель | 100,9 | 110,3 | 1519,93 | |
Май | 100,5 | 109,3 | 1506,15 | |
Июнь | 101,1 | 107,0 | 1474,46 | |
Июль | 99,9 | 107,2 | 1477,22 | |
Август | 99,8 | 107,6 | 1482,73 | |
Сентябрь | 100,8 | 106,0 | 1460,68 | |
Октябрь | 100,9 | 104,1 | 1434,50 | |
Ноябрь | 101,1 | 101,9 | 1404,18 | |
Декабрь | 100,9 | 100,2 | 1380,76 | |
2010 год | Январь | 101,8 | 96,6 | 1331,15 |
Февраль | 101,9 | 92,9 | 1280,16 | |
Март | 100,9 | 91,3 | 1258,11 | |
Апрель | 99,7 | 91,8 | 1265,00 | |
Май | 99,4 | 92,9 | 1280,16 | |
Июнь | 99,6 | 93,7 | 1291,19 | |
Июль | 99,8 | 94,1 | 1296,70 | |
Август | 101,2 | 91,8 | 1265,00 | |
Сентябрь | 102,9 | 86,4 | 1190,59 | |
Октябрь | 100,5 | 85,5 | 1178,19 | |
Ноябрь | 100,3 | 84,9 | 1169,92 | |
Декабрь | 100,8 | 83,5 | 1150,63 | |
2011 год | Январь | 101,0 | 81,7 | 1125,83 |
Февраль | 100,9 | 80,1 | 1103,78 | |
Март | 101,4 | 77,6 | 1069,33 | |
Апрель | 101,3 | 75,3 | 1037,63 | |
Май | 100,8 | 73,9 | 1018,34 | |
Июнь | 100,4 | 73,2 | 1008,70 | |
Июль | 98,7 | 75,5 | 1040,39 | |
Август | 99,6 | 76,2 | 1050,04 | |
Сентябрь | 100,1 | 76,0 | 1047,28 | |
Октябрь | 100,0 | 76,0 | 1047,28 | |
Ноябрь | 100,1 | 75,8 | 1044,52 | |
Декабрь | 100,2 | 75,5 | 1040,39 | |
2012 год | Январь | 100,2 | 75,1 | 1034,88 |
Февраль | 100,2 | 74,8 | 1030,74 | |
Март | 100,3 | 74,2 | 1022,48 | |
Апрель | 100,0 | 74,2 | 1022,48 | |
Май | 99,7 | 74,8 | 1030,74 | |
Июнь | 99,7 | 75,3 | 1037,63 | |
Июль | 99,8 | 75,6 | 1041,77 | |
Август | 99,7 | 76,2 | 1050,04 | |
Сентябрь | 100,1 | 76,0 | 1047,28 | |
Октябрь | 100,0 | 76,0 | 1047,28 | |
Ноябрь | 99,9 | 76,2 | 1050,04 | |
Декабрь | 100,2 | 75,8 | 1044,52 | |
2013 год | Январь | 100,2 | 75,5 | 1040,39 |
Февраль | 99,9 | 75,6 | 1041,77 | |
Март | 100,0 | 75,6 | 1041,77 | |
Апрель | 100,0 | 75,6 | 1041,77 | |
Май | 100,1 | 75,5 | 1040,39 | |
Июнь | 100,0 | 75,5 | 1040,39 | |
Июль | 99,9 | 75,6 | 1041,77 | |
Август | 99,3 | 76,8 | 1058,30 | |
Сентябрь | 100,0 | 76,8 | 1058,30 | |
Октябрь | 100,4 | 76,2 | 1050,04 | |
Ноябрь | 100,2 | 75,8 | 1044,52 | |
Декабрь | 100,5 | 74,9 | 1032,12 | |
2014 год | Январь | 100,2 | 74,6 | 1027,99 |
Февраль | 100,6 | 73,6 | 1014,21 | |
Март | 102,2 | 69,8 | 961,84 | |
Апрель | 103,3 | 64,4 | 887,43 | |
Май | 103,8 | 58,4 | 804,75 | |
Июнь | 101,0 | 56,9 | 784,08 | |
Июль | 100,4 | 56,2 | 774,44 | |
Август | 100,8 | 55,0 | 757,90 | |
Сентябрь | 102,9 | 50,6 | 697,27 | |
Октябрь | 102,4 | 47,1 | 649,04 | |
Ноябрь | 101,9 | 44,4 | 611,83 | |
Декабрь | 103,0 | 40,1 | 552,58 | |
2015 год | Январь | 103,1 | 35,9 | 494,70 |
Февраль | 105,3 | 29,1 | 401,00 | |
Март | 110,8 | 16,5 | 227,37 | |
Апрель | 114,0 | 2,2 | 30,32 | |
Май | 102,2 | Не индексируем | ||
Июнь | 100,4 | Не индексируем | ||
Июль | 99,0 | Не индексируем | ||
Август | 99,2 | Не индексируем | ||
Сентябрь | — | Не индексируем | ||
Месяц повышения зарплаты — базовый
Для тех работников, которых коснулось повышение постоянных составляющих зарплаты (оклада, надбавки и т. д.) в сентябре 2015 года, этот месяц становится базовым ( п. 5 Порядка № 1078). Причем независимо от суммы зарплатного повышения. Это повышение может быть связано как с законодательным ростом соцгарантий (установлением должностного оклада на уровне минимальной зарплаты), так и с персональным (увеличение размера оклада, постоянной надбавки и т. д.).
Если же оплата труда работников определяется по ЕТС, то сентябрь 2015 года — месяц повышения должностных окладов — становится базовым при исчислении ИПЦ для последующей индексации для всех работников ( постановление КМУ от 16.09.2015 г. № 731 применяем с 01.09.2015 г.).
Для дальнейшей индексации именно от такого базового месяца (сентября 2015 года) будет зависеть право на текущую индексацию. Другими словами, со следующего месяца (октября 2015 года) начинают расчет ИПЦ нарастающим итогом.
Начисляем индексацию в базовом месяце
Начисление сумм индексации в месяце повышения дохода (базовом месяце) зависит от ряда оплатных условий конкретного работника. Тут уже важна и сумма зарплатного повышения, и право на конкретный вид индексации (текущую или фиксированную либо же их общую сумму).
Поэтому руководствуемся уже привычными нормами, изложенными в абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 и примерами из приложения 4 к этому Порядку (нормы действуют с 21.06.2012 г.). Как вы уже знаете, начиная с этой даты (с 21.06.2012 г.) и далее работнику в базовом месяце могла быть определена фиксированная сумма индексации как разность между полагающейся суммой индексации и суммой зарплатного повышения.
Учитывая, что у каждого работника своя «личная индексационная биография» (предыдущий базовый месяц, месяц приема на работу, право на получение сумм индексации), мы подготовили удобную и наглядную таблицу. Она поможет вам правильно учесть все действующие нормы Порядка № 1078 по начислению сумм индексации в месяце повышения дохода. В ней вы найдете все возможные ситуации и пути их решения.
Повышается зарплата: как начислить индексацию в базовом месяце
Право на индексацию в месяце повышения зарплаты | Сравниваем сумму повышения зарплаты и положенную индексацию | Как начислить индексацию в базовом месяце |
1 | 2 | 3 |
1. Работник не имеет права на индексацию | — | Работник получает повышенную зарплату, индексацию НЕ начисляют |
Пример 1. Работник был принят на работу в июне 2015 года с окладом 1218 грн. В сентябре 2015 года оклад работника повышают на 160 грн. Право на индексацию сентябрьской зарплаты не наступает (расчет ИПЦ нарастающим итогом с июня 2015 года не превысил порога индексации 101 %). Зарплата работника повышается на 160 грн. (1378 - 1218) за счет увеличения должностного оклада до МЗП (1378 грн.). Индексации нет. Сентябрь 2015 года становится базовым месяцем | ||
2. Работник имеет право на фиксированную индексацию | Повышение зарплаты перекрывает фиксированную индексацию (↑ЗП ≥ ФИ) | Работник получает повышенную зарплату, индексацию НЕ начисляют |
Повышение зарплаты не перекрывает фиксированную индексацию (↑ЗП < ФИ) | Фиксированную индексацию продолжают выплачивать в том же размере (ФИ = const); работник получает повышенную зарплату | |
3. Работник имеет право на текущую индексацию | Повышение зарплаты перекрывает текущую индексацию (↑ЗП ≥ ТИ) | Работник получает повышенную зарплату, индексацию НЕ начисляют |
3. Работник имеет право на текущую индексацию | Повышение зарплаты не перекрывает текущую индексацию (↑ЗП < ТИ) | Определяют фиксированную сумму индексации ФИ = (ТИ - ↑ЗП), работник получает повышенную зарплату |
4. Работник одновременно имеет право на текущую и фиксированную индексацию | Повышение зарплаты перекрывает сумму текущей и фиксированной индексации (↑ЗП ≥ (ТИ + ФИ)) | Работник получает повышенную зарплату, индексацию НЕ начисляют |
Повышение зарплаты не перекрывает сумму текущей и фиксированной индексации (↑ЗП < (ТИ + ФИ)) | Определяют новую фиксированную сумму индексации = (ТИ + ФИ) - ↑ЗП, работник получает повышенную зарплату | |
Важно! В месяце повышения дохода (базовом месяце) текущая индексация не начисляется.
Это означает, что если месяц — базовый, то в нем индексация либо не начисляется, либо выплачивается фиксированная сумма (в ранее установленном размере или же в новом размере).
Помните! В случае неполного рабочего времени или же не полностью отработанного месяца индексацию (как текущую, так и фиксированную) следует выплачивать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).
Пример 2 (есть право на текущую индексацию). Работник принят на работу в феврале 2015 года (должностной оклад — 1397 грн.). С апреля 2015 года работнику начисляли текущую индексацию. С 1 сентября 2015 года зарплата работника (оклад + надбавка) повышается на 289,30 грн.
В сентябре 2015 года у работника есть право на текущую индексацию (ориентир для коэффициента в таблице — январь 2015 года). Сумма полагающейся работнику возможной индексации за сентябрь 2015 года составляет 494,70 грн. (1378 грн. х х 35,9 %).
Поскольку сумма зарплатного повышения (289,30 грн.) меньше полагающейся индексации (494,70 грн.), в новом базовом месяце — сентябре 2015 года — необходимо определить фиксированную сумму индексации: 494,70 - 289,30 = 205,40 (грн.).
Эта сумма индексации будет сохраняться у работника начиная с сентября 2015 года и во всех последующих месяцах, пока очередное зарплатное повышение не превысит рассчитанный фиксированный размер.
Пример 3 (есть право на фиксированную индексацию). Должностной оклад госслужащего установлен на уровне минзарплаты. Базовым месяцем работника был май 2015 года. В этом месяце ему определили фиксированную индексацию — 991,60 грн. С 1 сентября 2015 года оклад установлен в новом размере минзарплаты — 1378 грн.; сумма повышения зарплаты (оклад + надбавки) составляет 268,80 грн.
В сентябре 2015 года от предыдущего базового месяца (мая 2015 года) у работника есть право только на фиксированную индексацию в размере 991,60 грн. (право на текущую индексацию не наступает). Поскольку сумма повышения зарплаты (268,80 грн.) не перекрывает надлежащую сумму индексации (991,60 грн.), то в новом базовом месяце — сентябре 2015 года — фиксированная сумма индексации сохраняется за работником в прежнем размере (991,60 грн.).
Еще раз подчеркнем: сумму индексации в полном размере (как фиксированную, так и текущую) выплачиваем только при условии полностью отработанного месяца. Если же работник был в отпуске, болел и т. д., то за этот не полностью отработанный месяц сумму индексации начисляем пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).
Например, в сентябре 2015 года работник часть месяца болел, поэтому фактически отработал только 10 рабочих дней из 22 по графику работы. Тогда, применив «пропорциональный» подход, сумму индексации за сентябрь 2015 года определяем так: 991,60 грн. : 22 р. дн. х 10 р. дн. = 450,73 грн.
Пример 4 (есть право на текущую и фиксированную индексацию). Базовым месяцем работника был январь 2014 года. В августе 2015 года работник получал фиксированную сумму индексации — 605,69 грн. и текущую сумму индексации — 908,63 грн. (1218 грн. х х 74,6 %). С 1 сентября 2015 года его зарплата (оклад + надбавки) увеличивается на 294,65 грн. Как определить сумму индексации за сентябрь 2015 года?
Вначале определяем возможную (плановую) сумму индексации за сентябрь 2015 года. Она состоит из:
— текущей суммы индексации от базового января 2014 года в пределах нового ПМТЛ (1378 грн. х х 74,6 % = 1027,99 грн.);
— фиксированной суммы индексации — 605,69 грн.
Получили общую возможную сумму индексации 1633,68 грн. (1027,99 + 605,69).
Поскольку зарплата повышается, сентябрь 2015 года становится новым базовым месяцем. Сумма повышения зарплаты (294,65 грн.) не перекрывает (меньше) возможную сумму индексации (1633,68 грн.). Поэтому определяем новую фиксированную сумму индексации: 1633,68 - 294,65 = = 1339,03 (грн.). При полностью отработанном сентябре 2015 года работнику в этом месяце будет начислена фиксированная сумма индексации (1339,03 грн.).
Нормативные документы
Закон о Госбюджете-2015 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2015 год» от 28.12.2014 г. № 80-VIII.
Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона Украины от 06.02.2003 г. № 491-IV).
Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
