(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
6/11
Бюджетна бухгалтерія
Бюджетна бухгалтерія
Вересень , 2015/№ 36

Індексуємо зарплату за вересень 2015 року з урахуванням нових соцстандартів

Що необхідно врахувати роботодавцю для індексації доходів працівників, адже законодавче підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму встановили з 1 вересня 2015 року? Як визначити суму вересневої зарплатної індексації? Давайте розбиратися.

Механізм проведення індексації врегульований нормами Закону про індексацію та Порядку № 1078.

Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення ( ст. 2 Закону про індексацію). Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Законом України «Про внесення змін і визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII установлено, що у 2015 році Закон про індексацію застосовуватимемо в порядку та розмірах, установлених КМУ, виходячи з фінансових можливостей бюджетів усіх рівнів. Кабміну наказано затвердити відповідний порядок.

Увага! Особливий порядок на момент підготовки номера не затверджений, тому зарплату продовжуємо індексувати в загальному порядку.

Це означає, що правила обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком і сум індексації визначає Порядок № 1078.

Коефіцієнти та суми поточної індексації вересня-2015

Майте на увазі: величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації вересня 2015 року (коефіцієнти поточної індексації) залишилися на рівні липня 2015 року! Не зміняться ці коефіцієнти і для жовтня 2015 року. Однак суми належної поточної вересневої індексації порівняно із серпнем 2015 року зростуть. Підстава — з 01.09.2015 р. застосовуємо новий розмір ПМПО, установлений ст. 7 Закону про Держбюджет-2015 (див. с. 4 цього номера).

Увага! Можливу суму поточної індексації вересня 2015 року визначаємо з урахуванням нового розміру ПМПО — 1378 грн.

Наприклад, для працівника, у якого базовий місяць — жовтень 2014 року, величина приросту ІСЦ у вересні 2015 року становить 47,1 %. Сума поточної індексації зарплати за вересень 2015 року з урахуванням збільшеного ПМПО та в разі повністю відпрацьованого місяця складає 649,04 грн. (1378 грн. х 47,1 %).

Ми перерахували такі суми індексації (для повністю відпрацьованого місяця) з урахуванням нового соцстандарту 1378 грн. і нижче навели оновлену таблицю для вересня 2015 року (для базових місяців починаючи з 2008 року).

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за вересень 2015 року (із розрахунку ПМПО — 1378 грн.)

Базовий місяць (місяць підвищення зарплати)

Індекс інфляції, %

Інформація для індексації за вересень 2015 року

приріст індексу, %

сума поточної індексації, грн.

1

2

3

4

5

2008 рік

Січень

102,9

167,1

2302,64

Лютий

102,7

160,1

2206,18

Березень

103,8

150,6

2075,27

Квітень

103,1

143,1

1971,92

Травень

101,3

139,9

1927,82

Червень

100,8

138,0

1901,64

Липень

99,5

139,2

1918,18

Серпень

99,9

139,5

1922,31

Вересень

101,1

136,9

1886,48

Жовтень

101,7

132,9

1831,36

Листопад

101,5

129,5

1784,51

Грудень

102,1

124,7

1718,37

2009 рік

Січень

102,9

118,4

1631,55

Лютий

101,5

115,2

1587,46

Березень

101,4

112,2

1546,12

Квітень

100,9

110,3

1519,93

Травень

100,5

109,3

1506,15

Червень

101,1

107,0

1474,46

Липень

99,9

107,2

1477,22

Серпень

99,8

107,6

1482,73

Вересень

100,8

106,0

1460,68

Жовтень

100,9

104,1

1434,50

Листопад

101,1

101,9

1404,18

Грудень

100,9

100,2

1380,76

2010 рік

Січень

101,8

96,6

1331,15

Лютий

101,9

92,9

1280,16

Березень

100,9

91,3

1258,11

Квітень

99,7

91,8

1265,00

Травень

99,4

92,9

1280,16

Червень

99,6

93,7

1291,19

Липень

99,8

94,1

1296,70

Серпень

101,2

91,8

1265,00

Вересень

102,9

86,4

1190,59

Жовтень

100,5

85,5

1178,19

Листопад

100,3

84,9

1169,92

Грудень

100,8

83,5

1150,63

2011 рік

Січень

101,0

81,7

1125,83

Лютий

100,9

80,1

1103,78

Березень

101,4

77,6

1069,33

Квітень

101,3

75,3

1037,63

Травень

100,8

73,9

1018,34

Червень

100,4

73,2

1008,70

Липень

98,7

75,5

1040,39

Серпень

99,6

76,2

1050,04

Вересень

100,1

76,0

1047,28

Жовтень

100,0

76,0

1047,28

Листопад

100,1

75,8

1044,52

Грудень

100,2

75,5

1040,39

2012 рік

Січень

100,2

75,1

1034,88

Лютий

100,2

74,8

1030,74

Березень

100,3

74,2

1022,48

Квітень

100,0

74,2

1022,48

Травень

99,7

74,8

1030,74

Червень

99,7

75,3

1037,63

Липень

99,8

75,6

1041,77

Серпень

99,7

76,2

1050,04

Вересень

100,1

76,0

1047,28

Жовтень

100,0

76,0

1047,28

Листопад

99,9

76,2

1050,04

Грудень

100,2

75,8

1044,52

2013 рік

Січень

100,2

75,5

1040,39

Лютий

99,9

75,6

1041,77

Березень

100,0

75,6

1041,77

Квітень

100,0

75,6

1041,77

Травень

100,1

75,5

1040,39

Червень

100,0

75,5

1040,39

Липень

99,9

75,6

1041,77

Серпень

99,3

76,8

1058,30

Вересень

100,0

76,8

1058,30

Жовтень

100,4

76,2

1050,04

Листопад

100,2

75,8

1044,52

Грудень

100,5

74,9

1032,12

2014 рік

Січень

100,2

74,6

1027,99

Лютий

100,6

73,6

1014,21

Березень

102,2

69,8

961,84

Квітень

103,3

64,4

887,43

Травень

103,8

58,4

804,75

Червень

101,0

56,9

784,08

Липень

100,4

56,2

774,44

Серпень

100,8

55,0

757,90

Вересень

102,9

50,6

697,27

Жовтень

102,4

47,1

649,04

Листопад

101,9

44,4

611,83

Грудень

103,0

40,1

552,58

2015 рік

Січень

103,1

35,9

494,70

Лютий

105,3

29,1

401,00

Березень

110,8

16,5

227,37

Квітень

114,0

2,2

30,32

Травень

102,2

Не індексуємо

Червень

100,4

Не індексуємо

Липень

99,0

Не індексуємо

Серпень

99,2

Не індексуємо

Вересень

Не індексуємо

Місяць підвищення зарплати є базовим

Для тих працівників, на яких поширилося підвищення постійних складових зарплати (окладу, надбавки тощо) у вересні 2015 року, цей місяць стає базовим (п. 5 Порядку № 1078), причому незалежно від суми зарплатного підвищення. Це підвищення може бути пов’язане як із законодавчим зростанням соцгарантій (установленням посадового окладу на рівні мінімальної зарплати), так і з персональним (збільшення розміру окладу, постійної надбавки тощо).

Якщо ж оплата праці працівників визначається за ЄТС, то вересень 2015 року — місяць підвищення посадових окладів — стає базовим при обчисленні ІСЦ для подальшої індексації для всіх працівників ( постанову КМУ від 16.09.2015 р. № 731 застосовуємо з 01.09.2015 р.).

Для подальшої індексації саме від такого базового місяця (вересня 2015 року) залежатиме право на поточну індексацію. Інакше кажучи, з наступного місяця (жовтня 2015 року) починають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком.

Нараховуємо індексацію в базовому місяці

Нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу (базовому місяці) залежить від низки оплатних умов конкретного працівника. Тут уже важливою є й сума зарплатного підвищення, і право на конкретний вид індексації (поточну чи фіксовану або ж їх загальну суму).

Тому керуємося вже звичними нормами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.). Як ви вже знаєте, починаючи з цієї дати (з 21.06.2012 р.) і далі працівнику у базовому місяці могла бути визначена фіксована сума індексації (ФІ) як різниця між належною сумою індексації і сумою зарплатного підвищення.

Ураховуючи, що кожний працівник має свою «особисту індексаційну біографію» (попередній базовий місяць, місяць прийняття на роботу, право на отримання сум індексації), ми підготували зручну та наочну таблицю. Вона допоможе вам правильно врахувати усі чинні норми Порядку № 1078 щодо нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу. У ній ви знайдете всі можливі ситуації та шляхи їх вирішення.

Підвищується зарплата: як нарахувати індексацію у базовому місяці

Право на індексацію в місяці підвищення зарплати

Порівнюємо суму підвищення зарплати та належну індексацію

Як нарахувати індексацію в базовому місяці

1

2

3

1. Працівник не має права на індексацію

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Приклад 1. Працівника було прийнято на роботу в червні 2015 року з окладом 1218 грн. У вересні 2015 року оклад працівника підвищують на 160 грн. Право на індексацію вересневої зарплати не настає (розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком з червня 2015 року не перевищив порога індексації 101 %). Зарплата працівника підвищується на 160 грн. (1378 - 1218) за рахунок збільшення посадового окладу працівника до МЗП (1378 грн.). Індексації немає. Вересень 2015 року стає базовим місяцем

2. Працівник має право на фіксовану індексацію

Підвищення зарплати перекриває фіксовану індексацію (↑ЗП ФІ)

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Підвищення зарплати не перекриває фіксовану індексацію (↑ЗП < ФІ)

Фіксовану індексацію продовжують виплачувати в тому самому розмірі (ФІ = const); працівник отримує підвищену зарплату

3. Працівник має право на поточну індексацію

Підвищення зарплати перекриває поточну індексацію (↑ЗП ПІ)

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

3. Працівник має право на поточну індексацію

Підвищення зарплати не перекриває поточну індексацію (↑ЗП < ПІ)

Визначають фіксовану суму індексації: ФІ = (ПІ - ↑ЗП), працівник отримує підвищену зарплату

4. Працівник одночасно має право на поточну і фіксовану індексації

Підвищення зарплати перекриває суму поточної і фіксованої індексацій (↑ЗП (ПІ + ФІ))

Працівник отримує підвищену зарплату, індексацію НЕ нараховують

Підвищення зарплати не перекриває суму поточної і фіксованої індексацій (↑ЗП < (ПІ + ФІ))

Визначають нову фіксовану суму індексації: (ПІ + ФІ) - ↑ ЗП, працівник отримує підвищену зарплату

 

Важливо! У місяці підвищення доходу (базовому місяці) поточна індексація не нараховується.

Це означає, що якщо місяць є базовим, то в ньому індексація або не нараховується, або виплачується фіксована сума (у раніше встановленому розмірі або ж у новому розмірі).

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію (як поточну, так і фіксовану) слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Приклад 2 (є право на поточну індексацію). Працівника прийнято на роботу у лютому 2015 року (посадовий оклад — 1397 грн.). З квітня 2015 року йому нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року зарплата працівника (оклад + надбавка) збільшується на 289,30 грн.

У вересні 2015 року працівник має право на поточну індексацію (орієнтир для коефіцієнта — січень 2015 року). Сума належної працівнику можливої індексації за вересень 2015 року становить 494,70 грн. (1378 грн. х 35,9 %).

Оскільки сума зарплатного підвищення (289,30 грн.) менше, ніж належна індексація (494,70 грн.), то в новому базовому місяці — вересні 2015 року — необхідно визначити фіксовану суму індексації: 494,70 - 289,30 = 205,40 (грн.).

Ця сума індексації зберігатиметься у працівника починаючи з вересня 2015 року й у всіх подальших місяцях, поки чергове зарплатне підвищення не перевищить розрахований фіксований розмір.

Приклад 3 (є право на фіксовану індексацію). Посадовий оклад держслужбовця встановлений на рівні мінзарплати. Базовим місяцем працівника був травень 2015 року. Цього місяця йому визначили фіксовану індексацію — 991,60 грн. З 1 вересня 2015 року оклад установлений у новому розмірі мінзарплати — 1378 грн.; сума підвищення зарплати (оклад + надбавки) становить 268,80 грн.

У вересні 2015 року від попереднього базового місяця (травня 2015 року) працівник має право тільки на фіксовану індексацію у розмірі 991,60 грн. (право на поточну індексацію не настає). Оскільки сума підвищення зарплати (268,80 грн.) не перекриває належну суму індексації (991,60 грн.), то в новому базовому місяці — вересні 2015 року — фіксована сума індексації зберігається за працівником у колишньому розмірі (991,60 грн.).

Ще раз підкреслимо: суму індексації в повному розмірі (як фіксовану, так і поточну) виплачуємо тільки за умови повністю відпрацьованого місяця. Якщо ж працівник перебував у відпустці, хворів тощо, то за цей не повністю відпрацьований місяць суму індексації нараховуємо пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Наприклад, у вересні 2015 року працівник частину місяця хворів, тому фактично відпрацював тільки 10 робочих днів із 22 за графіком роботи. Тоді, застосувавши «пропорційний» підхід, суму індексації за вересень 2015 року визначаємо так: 991,60 грн. : 22 роб. дн. х 10 роб. дн. = 450,73 грн.

Приклад 4 (є право на поточну та фіксовану індексації). Базовим місяцем працівника був січень 2014 року. У серпні 2015 року працівник отримував фіксовану суму індексації — 605,69 грн. і поточну суму індексації — 908,63 грн. (1218 грн. х 74,6 %). З 1 вересня 2015 року його зарплата (оклад + надбавки) збільшується на 294,65 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— поточної суми індексації від базового січня 2014 року в межах нового ПМПО (1378 грн. х х 74,6 % = 1027,99 грн.);

— фіксованої суми індексації — 605,69 грн.

Отримуємо загальну можливу суму індексації 1633,68 грн. (1027,99 + 605,69).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (294,65 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (1633,68 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1633,68 - 294,65 = 1339,03 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року працівнику цього місяця буде нарахована фіксована сума індексації (1339,03 грн.).

Нормативні документи

Закон про Держбюджет-2015 — Закон України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 р. № 80-VIII.

Закон про індексацію Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII (у редакції Закону України від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

зарплата, індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті