Темы статей
Выбрать темы

Как определить страховой стаж работницы после выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет

Онищенко Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Больничный лист в связи с болезнью работницы открыт 13.10.2015 г. В нашем учреждении она работает с 21.04.2006 г. С 14.03.2011 г. по 17.07.2011 г. она была на больничном в связи с беременностью и родами. С 18.07.2011 г. эта работница ушла в отпуск для ухода за ребенком до трех лет, а к работе приступила 03.02.2014 г. Как определить страховой стаж для оплаты больничного листа такой работнице?

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от размера страхового стажа работника. Так, больничный лист оплачивается работнику в таких размерах:

50 % средней зарплаты (дохода) — застрахованным лицам, у которых страховой стаж до трех лет;

60 % средней зарплаты (дохода) — застрахованным лицам, у которых страховой стаж от трех до пяти лет;

70 % средней зарплаты (дохода) — застрахованным лицам, у которых страховой стаж от пяти до восьми лет;

100 % средней зарплаты (дохода) — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж более восьми лет.

Поэтому важно правильно определить страховой стаж работника на момент наступления страхового случая.

За периоды работы застрахованного лица до 01.01.2011 г. страховой стаж определяется по трудовой книжке.

С 01.01.2011 г. страховой стаж определяется так:

— если работник работал после 01.01.2011 г. только у того же работодателя, который оплачивает ему больничный, то страховой стаж работника определяется на основании данных персонифицированного учета, а именно отчета по ЕСВ;

— если работник после 01.01.2011 г. работал еще и у других работодателей, то за периоды работы у других работодателей работнику для подтверждения страхового стажа нужно предоставить сведения о нем путем подачи справки по ф. № ОК-5 или № ОК-7. Для этого такой работник самостоятельно обращается в орган ПФУ.

Дело в том, что начиная с 01.01.2011 г. страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за которое ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Исключение составляют случаи, которые прямо указаны в Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

Так, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 этого Закона период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

В приведенной в вопросе читателя ситуации работница начиная с 21.04.2006 г. и по сей день работает в том же самом учреждении. Это существенно облегчает процесс подсчета страхового стажа. Ведь все необходимые данные о страховом стаже имеются непосредственно у работодателя.

Итак, вернемся к условиям, изложенным в вопросе читателя. В период пребывания в трудовых отношениях с учреждением работница:

— с 21.04.2006 г. по 13.03.2011 г. — работала в данном учреждении;

— с 14.03.2011 г. по 17.07.2011 г. — находилась в отпуске в связи с беременностью и родами;

— с 18.07.2011 г. по 02.02.2014 г. — находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— с 03.02.2014 г. — приступила к работе в данном учреждении.

Разберем по порядку, как данные периоды включаются в страховой стаж работницы.

Первый период — период работы с 21.04.2006 г. по 13.03.2011 г. Такой период включается в страховой стаж работницы.

Второй период — период отпуска в связи с беременностью и родами с 14.03.2011 г. по 17.07.2011 г. Он включается в страховой стаж как период получения выплаты из Фонда социального страхования. Напомним, что на тот момент сумма пособия по беременности и родам еще не облагалась ЕСВ. Такое пособие включили в базу обложения ЕСВ с 01.07.2013 г. согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» от 14.05.2013 г. № 231-VII. Поэтому несмотря на то, что с пособия по беременности и родам за этот период не был уплачен ЕСВ, период отпуска в связи с беременностью и родами включается в страховой стаж на основании абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона № 1105.

Третий период — период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 18.07.2011 г. по 02.02.2014 г. Не лишним будет отметить, что Законом Украины «О внесении изменений в статью 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» о зачислении страхового стажа периода отпуска для ухода за ребенком до трех лет» от 19.11.2013 г. № 691-VII законодатели вернули то, что было до 01.01.2011 г. А именно: период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до трех лет включили в страховой стаж. Данное изменение вступило в силу с 14.12.2013 г. Таким образом, для всех страховых случаев, наступивших начиная с 14.12.2013 г., для определения страхового стажа период отпуска для ухода за ребенком до трех лет должен включаться в страховой стаж независимо от того на какой период приходится такой отпуск . То есть, по сути, изменение действует «задним числом» в части страховых случаев, наступивших с 14.12.2013 г. Кстати, в действующей на сегодня редакции абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона № 1105 четко прописано, что период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включается в страховой стаж. Поэтому и этот период (с 18.07.2011 г. по 02.02.2014 г.) нужно включить в страховой стаж работницы.

Сложив все перечисленные периоды, в результате получается, что страховой стаж работницы на момент наступления страхового случая (13.10.2015 г.) уже более 8 лет. А это значит, что больничный лист ей оплачивается в размере 100 % средней зарплаты.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше