В ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) прописаны правила предоставления ежегодного отпуска работникам, трудовые отношения с которыми длятся менее 6 месяцев. Кратко напомним их.
Так, право работника на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы в учреждении возникает после окончания 6 месяцев непрерывной работы в этом учреждении (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). При этом 6-месячный срок отсчитывается со дня заключения трудового договора. До отработки 6 месяцев по согласованию с работодателем работник может пойти в ежегодный отпуск, но его продолжительность определят пропорционально отработанному времени (ч. 6 ст. 10 Закона об отпусках).
Помните: ст. 10 Закона об отпусках предусмотрены категории работников, которым ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы в учреждении предоставляется по их желанию до наступления 6-месячного срока непрерывной работы.
Это общие правила предоставления ежегодного отпуска для работников-новичков. Вместе с тем педагоги — особая категория работников, для которых нормативной базой предусмотрены определенные «привилегии». Такое утверждение касается и порядка предоставления им ежегодных отпусков. Прежде чем привести соответствующие нормы, напомним: должность директора общеобразовательного учебного заведения отнесена к должностям педагогических работников (см. Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963).
Так вот, и в ч. 14 ст. 10 Закона об отпусках, и в абз. 3 п. 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346), оговорено: руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.
Отметим, что работнику, занимающему должность директора общеобразовательного учебного заведения, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней (приложение к Порядку № 346).
Таким образом, директор школы, принятый в течение 2015/2016 учебного года (а именно 01.06.2016 г.), имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности (56 календарных дней) в период летних каникул 2016 года.
То есть, по сути, директор общеобразовательного учебного заведения, о котором идет речь в вопросе, может оформить ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней уже с 27.06.2016 г.
Теперь поговорим о расчете отпускных. Подчеркнем, что в рассматриваемом случае при оформлении ежегодного отпуска с 27.06.2016 г. у работника нет ни одного полностью отработанного месяца. В связи с этим расчетным периодом для определения оплаты за период ежегодного отпуска будут условные 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления этого отпуска, а именно июнь 2015 года — май 2016 года (без учета праздничных и нерабочих дней, которые пришлись на этот период). А вот исчисление средней зарплаты для расчета отпускных производят исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада) на дату ухода в отпуск. О таком механизме расчета идет речь в пп. 2 и 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, а также в письме Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05.
Представим в цифрах расчет отпускных для нашей ситуации.
Пример. Должностной оклад (тарифная ставка) директора общеобразовательного учебного заведения (15-й тарифный разряд по ЕТС) по состоянию на 27.06.2016 г. составляет 3057* грн.
* Согласно условиям примера директор не имеет права на повышение оклада.
Определим среднедневную зарплату: 3057 грн. х 12 мес. : (366 к. дн. - 9 к. дн.) = 102,76 грн.,
где 12 — количество месяцев за условный 12-месячный расчетный период;
366 — количество календарных дней за 12 месяцев;
9 — количество праздничных и нерабочих дней в условном 12-месячном расчетном периоде.
Поясним: в 2016 году на одну календарную дату 1 мая приходятся 2 празднично-нерабочих дня: День международной солидарности трудящихся и Пасха. Кроме этого, Троица в 2015 году пришлась на 31 мая и не попала в расчетный период: июнь-2015 — май-2016. Таким образом, в расчетный период попали такие празднично-нерабочие дни: 28 июня, 24 августа, 14 октября, 1 и 7 января, 8 марта, 1, 2, и 9 мая (итого 9 к. дн.).
Сумма отпускных составит:
102,76 грн. х 56 к. дн. = 5754,56 грн.
