Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Закончился аттестационный период: поздравления педагогам — сочувствие бухгалтерам

Меренкова Светлана, главный бухгалтер — начальник отдела бухгалтерского учета и финансово-хозяйственного обеспечения Главного управления Гоструда в Харьковской области
Бюджетная бухгалтерия Апрель, 2017/№ 16
В избранном В избранное
Печать
После очередной волны весенней аттестации педагогических работников и педагоги, и аттестационные комиссии могут отдохнуть. Но для работников бухгалтерии горячая пора только начинается — следует провести пересчет должностных окладов и заработной платы «счастливчикам». Но проводить ли этот пересчет вообще? А если согласно смете учреждения средств не хватает? Так, тарификация составляется лишь раз в году — в сентябре, может, с сентября тогда уже и платить по новым категориям? Вот такие вопросы приходят в нашу редакцию каждую весну. И это не удивительно, ведь меняются бухгалтеры, взгляды на законодательство и само законодательство. Нужно ли делать пересчет в этом году и если да, то как это сделать — кратко рассмотрим в нашей статье.

Как известно, оплата труда работников учреждений и заведений образования осуществляется в соответствии с приказом МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 и Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102.

Нормы этой Инструкции не менялись с 2007 года, следовательно, как и раньше, независимо от времени года, финансовых возможностей и настроения бухгалтера изменение размеров ставок заработной платы и должностных окладов в течение года осуществляется, в частности:

— при получении соответствующей категории по результатам аттестации — со дня принятия решения аттестационной комиссией;

— при присвоении званий, которые дают право на повышение ставок и должностных окладов, — со дня присвоения ( пп. «в» и «г» п. 5 Инструкции № 102).

Итак, как говорят: «Надо, Федя, надо!».

Стоит отметить, что от своевременного пересчета заработной платы по результатам аттестации зависят и такие выплаты, как оплата ежегодного отпуска, листка по временной нетрудоспособности, курсов повышения квалификации, материальная помощь на оздоровление и т. п. А это — еще один очень весомый аргумент в пользу проведения пересчета.

Дело еще и в том, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные ч. 1 этой статьи (сюда входит, например, оплата ежегодных отпусков) и КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями.

Ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 265 КЗоТ, а именно:

— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме карается штрафом в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на сегодняшний день — 9600,00 грн.);

— несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штрафом в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (на сегодняшний день — 32000,00 грн.).

И для бюджетных учреждений эта норма не является исключением.

Что же касается своевременности пересчета, то это еще один проблемный вопрос.

Так, в соответствии с п. 6.1 Типового положения об аттестации педагогических работников, утвержденного приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930, в случае принятия аттестационной комиссией положительного решения руководитель заведения или органа управления образования в течение пяти дней после заседания аттестационной комиссии издает соответствующий приказ о присвоении квалификационных категорий (установлении тарифных разрядов), педагогических званий.

Приказ в трехдневный срок доводится до сведения педагогического работника под подпись и подается в бухгалтерию для начисления заработной платы (со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией).

И это уже целых восемь дней! А если педработник подаст апелляцию в аттестационную комиссию вышестоящего уровня? Как потом доказать проверяющему, что это не задержка со стороны бухгалтера?

Согласно требованиям Инструкции по ведению деловой документации в общеобразовательных учебных заведениях I — III ступеней, утвержденной приказом МОН от 23.06.2000 г. № 240, деловые бумаги, которые приходят в общеобразовательное учебное заведение или отправляются из него, регистрируются в журналах входящей и исходящей корреспонденции.

Следовательно, дата входящей регистрации и будет весомым аргументом в том, что бухгалтер не виноват в задержке начисления зарплаты педработникам с учетом результатов аттестации.

Надеемся, что мы вас убедили, поэтому перейдем к конкретным примерам пересчета, поскольку «что сделано сегодня, о том нет заботы на завтра».

Пример 1. Воспитателю ДУЗ с высшим образованием (стаж работы по специальности — 2,5 года) 20.03.2017 г. была присвоена ІІ квалификационная категория. Ее педагогическая нагрузка составляет 30 часов в неделю, надбавка за «престижность труда» — 10 %.

Документы относительно присвоения категории в бухгалтерию пришли только 03.04.2017 г. (после начисления зарплаты за март). Доначисление зарплаты за март следует провести в апреле (см. табл. 1).

Таблица 1

Составляющие заработной платы

Начислено в марте 2017 года, грн.

Пересчет в апреле 2017 года, грн.

Заработная плата в апреле 2017 года, грн.

за период с 01.03.2017 г. по 19.03.2017 г.

за период с 20.03.2017 г. по 31.03.2017 г.

Должностной оклад

(9-й т. р.) 2768,00

2768,00 : 22 ч х 12 р. дн. = 1509,82

2912,00 : 22 ч х 10 р. дн. = 1323,64

(10-й т. р.) 2912,00

Надбавка за «престижность труда»

276,80 (2768,00 х 10 %)

150,98 (1509,82 х 10 %)

132,36 (1323,64 х 10 %)

291,20 (2912,00 х 10 %)

Доплата до МЗП

155,20

83,20

Итого

3200,00

3200,00

3203,20

Как видно из табл. 1, в результате пересчета составляющих заработной платы в апреле за март общая сумма заработной платы не изменилась. Начиная с апреля 2017 года сумма заработной платы за полностью отработанный месяц у такого работника увеличится лишь на 3,20 грн.

Пример 2. Учителю математики I категории аттестационной комиссией I уровня 30.03.2017 г. была подтверждена I квалификационная категория. Документы пришли в бухгалтерию 7 апреля, когда заработная плата за март уже была выплачена.

В этом случае размер должностного оклада и заработной платы в целом не изменится, следовательно, пересчитывывать ничего не нужно.

Пример 3. Учителю украинского языка и литературы, имеющему I квалификационную категорию, решением аттестационной комиссии ІІ уровня 14.04.2017 г. была присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «старший учитель». Учитель имеет педагогическую нагрузку 22 ч в неделю, надбавку за «престижность труда» — 15 %, надбавку за выслугу лет — 20 % и доплату за проверку тетрадей — 20 %. В данном случае документы в централизованную бухгалтерию пришли своевременно, осталось лишь правильно рассчитать заработную плату учителю за апрель (см. табл. 2).

Таблица 2

Составляющие заработной платы

Заработная плата за апрель 2017 года, грн.

Заработная плата в мае 2017 года, грн.

за период с 01.04.2017 г. по 13.04.2017 г.

за период с 14.04.2017 г. по 30.04.2017 г.

Должностной оклад

(11-й т. р.) 3152,00

(12-й т. р.) 3392,00

(12-й т. р.) 3392,00

Должностной оклад с учетом повышения за наличие педагогического звания

3392,00 + (3392,00 x х 10 %) = 3731,20

3392,00 + (3392,00 x х 10 %) = 3731,20

Должностной оклад с учетом педнагрузки

(3152,00 : 18 ч х 22 ч) : 19 р. дн. х 9 р. дн. = 1824,84

(3731,20 : 18 ч х 22 ч) : 19 р. дн. х 10 р. дн. = 2400,19

3731,20 : 18 ч x 22 ч = 4560,36

Надбавка за «престижность труда»

1824,84 х 15 % = 273,73

2400,19 х 15 % = 360,03

4560,36 х 15 % = 684,05

Надбавка за выслугу лет

1824,84 х 20 % = 364,97

2400,19 х 20 % = 480,04

4560,36 х 20 % = 912,08

Доплата за проверку тетрадей

1824,84 х 20 % = 364,97

2400,19 х 20 % = 480,04

4560,36 х 20 % = 912,08

Итого

2828,51

3720,30

7068,57

Пример 4. Учителю украинского языка и литературы, имеющему ІІ квалификационную категорию, решением аттестационной комиссии I уровня 30.03.2017 г. была присвоена I квалификационная категория. Учитель имеет педагогическую нагрузку 22 ч в неделю, надбавку «за престижность труда» — 15 %, надбавку за выслугу лет — 20 %, доплату за проверку тетрадей — 20 %. Учитель является классным руководителем 7-го класса.

Документы в централизованную бухгалтерию пришли в апреле, когда заработная плата за март уже была выплачена. В этом случае следует сделать пересчет заработной платы за 2 рабочих дня марта и правильно начислить заработную плату за апрель 2017 года (см. табл. 3).

Таблица 3

Составляющие заработной платы

Начислено в марте 2017 года, грн.

Пересчет в апреле 2017 года, грн.

Заработная плата в апреле 2017 года, грн.

за период с 01.03.2017 г. по 29.03.2017 г.

за период с 30.03.2017 г. по 31.03.2017 г.

Должностной оклад

(10-й т. р.) 2912,00

(10-й т. р.) 2912,00

(11-й т. р.) 3152,00

(11-й т. р.) 3152,00

Должностной оклад с учетом педнагрузки

2912,00 : 18 ч x х 22 ч = 3559,11

(2912,00 : 18 ч x х 22 ч) : 22 р. дн. х 20 р. дн. = 3235,55

(3152,00 : 18 ч х 22 ч) : 22 р. дн. х 2 р. дн. = 350,22

3152,00 : 18 ч х 22 ч = 3852,44

Надбавка за «престижность труда»

3559,11 х 15 % = 533,87

3235,55 х 15 % = 485,33

350,22 х 15 % = 52,53

3852,44 х 15 % = 577,87

Надбавка за выслугу лет

3559,11 х 20 % = 711,82

3235,55 х 20 % = 647,11

350,22 х 20 % = 70,04

3852,44 х 20 % = 770,49

Доплата за проверку тетрадей

3559,11 х 20 % = 711,82

3235,55 х 20 % = 647,11

350,22 х 20 % = 70,04

3852,44 х 20 % = 770,49

Доплата за классное руководство

2912,00 х 25 % = 728,00

(2912,00 х 25 %) : 22 р. дн. х 20 р. дн. = 661,82

(3152,00 х 25 %) : 22 р. дн. х 2 р. дн. = 71,64

3152,00 х 25 % = 788,00

Итого

6244,62

5676,92

614,47

6759,29

Таким образом, за март в апреле следует доначислить 46,77 грн. ((5676,92 + 614,47) - 6244,62).

К сожалению, бывает и такое, когда аттестационная комиссия не подтверждает ранее установленную квалификационную категорию. Педработник подает апелляцию в аттестационную комиссию высшего уровня, но последняя, рассмотрев ее в двухнедельный срок, оставляет решение аттестационной комиссии низшего уровня без изменений, а апелляцию без удовлетворения. Рассмотрим пример.

Пример 5. Относительно учителя математики, который имел I квалификационную категорию, 20.03.2017 г. аттестационной комиссией I уровня принято решение о несоответствии этого педагогического работника занимаемой должности, и ему присвоено ІІ квалификационную категорию. Педагогический работник 28.03.2017 г. подал апелляцию в аттестационную комиссию ІІ уровня, но последняя, рассмотрев ее 10.04.2017 г., оставила решение аттестационной комиссии низшего уровня без изменений, а апелляцию без удовлетворения.

Учитель имеет педагогическую нагрузку 22 ч в неделю, надбавку «за престижность труда» — 15 %, надбавку за выслугу лет — 20 %, доплату за проверку тетрадей — 15 %.

В этом случае следует сделать пересчет заработной платы (удержание) с 20.03.2017 г. и правильно начислить заработную плату за апрель 2017 года (см. табл. 4).

Таблица 4

Составляющие заработной платы

Начислено в марте 2017 года, грн.

Пересчет в апреле 2017 года, грн.

Заработная плата в апреле 2017 года, грн.

за период с 01.03.2017 г. по 19.03.2017 г.

за период с 20.03.2017 г. по 31.03.2017 г.

Должностной оклад

(11-й т. р.) 3152,00

(11-й т. р.) 3152,00

(10-й т. р.) 2912,00

(10-й т. р.) 2912,00

Должностной оклад с учетом педнагрузки

3152,00 : 18 ч х 22 ч = 3852,44

(3152,00 : 18 ч х 22 ч) : 22 р. дн. х 12 р. дн. = 2101,33

(2912,00 : 18 ч х 22 ч) : 22 р. дн. х 10 р. дн. = 1617,78

2912,00 : 18 ч х 22 ч = 3559,11

Надбавка за «престижность труда»

3852,44 х 15 % = 577,87

2101,33 х 15 % = 315,20

1617,78 х 15 % = 242,67

3559,11 х 15 % = 533,87

Надбавка за выслугу лет

3852,44 х 20 % = 770,49

2101,33 х 20 % = 420,27

1617,78 х 20 % = 323,56

3559,11 х 20 % = 711,82

Доплата за проверку тетрадей

3852,44 х 15 % = 577,87

2101,33 х 15 % = 315,20

1617,78 х 15 % = 242,67

3559,11 х 15 % = 533,87

Итого

5778,67

3152,00

2426,68

5338,67

Таким образом, за март в апреле из заработной платы учителя математики следует удержать 199,99 грн. (5778,67 - 3152,00 + 2426,68).

Примеров можно привести огромное количество, но вывод один: изменилась квалификационная категория или педагогическое звание — следует сделать пересчет заработной платы. Исключений не существует!

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно