В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы (далее — дополнительный отпуск на детей). Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 1821 и 1861 КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.
Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения (организации, заведения), в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников (в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. п.) правила предоставления такого отпуска едины.
10 важных правил предоставления «детского» отпуска
Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил.
Правило 1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам*, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности).
У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).
Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.
Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.
Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.
Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).
Это значит, что продолжительность «детского» отпуска не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней, которая установлена ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках.
Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности.
Правила деления отпуска на части, установленные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются лишь ежегодных отпусков. Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части. То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.
В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 р № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям (17 к. дн.) использовать данный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 к. дн., а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 к. дн.
Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.
Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства (неполного рабочего времени) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (см. письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16 и от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).
При этом следует отметить, что работник-совместитель имеет право на дополнительный отпуск на детей лишь по одному месту работы по совместительству (при условии, что таких мест одновременно несколько или работник работал в течение года у разных работодателей по совместительству).
Правило 6. Нельзя отзывать работника из дополнительного отпуска на детей.
Работников недопустимо отзывать из соцотпуска на детей ни при каких обстоятельствах. Дело в том, что действующее законодательство допускает отзыв работника лишь из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках).
Правило 7. Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в конкретном учреждении не первое (в течение текущего календарного года), не предоставляют.
В общем случае для вновь принятых работников следует различать две ситуации. Так, если до трудоустройства у нового работодателя работник:
— не работал ни одного дня у другого работодателя (подтверждение — трудовая книжка) — в таком случае по новому месту работы у него возникает право на дополнительный отпуск за текущий год;
— работал у другого работодателя — в таком случае по предыдущему месту работы он или воспользовался отпуском на детей или получил за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Право на дополнительный отпуск на детей возникает один раз за соответствующий календарный год. При этом Минсоцполитики рекомендует новому работодателю получить от работника справку с его предыдущего места работы о том, что этим работником реализовано право (использован отпуск или выплачена денежная компенсация) на соцотпуск на детей за соответствующий год у бывшего работодателя (см. письмо Минсоцполитики от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14)
Правило 8. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила перенесения или продления отпусков.
В ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках указано: соцотпуск на детей переносится на другой период или продляется в порядке, определенном ст. 11 данного Закона (то есть по правилам, установленным для ежегодного отпуска).
Так, дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). То есть дополнительный отпуск на детей переносится на другой период или продляется на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16).
Кроме того, при определении продолжительности дополнительного отпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше.
Правило 9. Действующим законодательством не установлено срока давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей.
Если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по любым причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию.
Правило 10. Дополнительный отпуск на детей без увольнения нельзя заменить денежной компенсацией (при продлении трудовых отношений).
В процессе трудовых отношений работник может лишь использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей. Иного законодательной базой не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении.
Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей?
Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, приведен в ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Однако при определении окончательного круга претендентов на указанный отпуск следует также учитывать категории работников, определенных в ст. 1861 КЗоТ, в частности попечителей и одного из родителей-воспитателей.
Так, в соответствии с п. 1 ст. 244 СКУ попечителем ребенка может быть по его согласию совершеннолетнее дееспособное лицо. Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 243 СКУ). Таким образом, после достижения подопечным 14 лет опекун становится попечителем автоматически, никакого специального решения относительно этого не принимается (п. 2 ст. 76 ГКУ).
Что касается определения понятия «родители-воспитатели», то согласно п. 1 ст. 2566 СКУ — это супруги или отдельное лицо, которое не находится в браке, которые взяли детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, для воспитания и совместного проживания.
Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет (до совершеннолетия) (ст. 1 Закона № 2402), конечно, если по закону оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше (но об этом поговорим далее).
Следовательно, как видим, право на дополнительный отпуск на детей зависит как от оснований, так и от возраста ребенка.
Такое право работник утрачивает начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста.
Для наглядности информацию о лицах, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска, приведем в табл. 1.
Таблица 1
Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска
| Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей | Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск | Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей |
| Женщина, которая имеет двух или более детей | 15 лет | Ст. 19 Закона об отпусках |
| Женщина, которая имеет ребенка-инвалида | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 |
| Женщина, которая усыновила ребенка | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 |
| Мать инвалида с детства подгруппы А I группы | Не ограничен (с 18 лет) | Ст. 19 Закона об отпусках |
| Одинокая мать | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 |
| Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 |
| Отец инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) | Не ограничен (с 18 лет) | Ст. 19 Закона об отпусках |
| Лицо, которое взяло ребенка под опеку | 14 лет | Ст. 243 СКУ |
| Лицо, которое взяло под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы | Не ограничен (с 18 лет) | Ст. 19 Закона об отпусках |
| Один из приемных родителей | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811 |
| Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель | С 14 до 18 лет | Ст. 243 СКУ, ст. 1861 КЗоТ |
| Один из родителей-воспитателей | 18 лет | Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811, ст. 1861 КЗоТ |
Какова продолжительность дополнительного отпуска на детей?
Заметим: с 1 января 2010 года продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 и 1821 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Причем каждое основание, определенное ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, является отдельным основанием. А определяя основания для предоставления дополнительного отпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз.
Если вы предоставляете неиспользованные дополнительные отпуска на детей за годы, которые предшествуют 2010 году, их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали на то время. Для удобства в табл. 2 на с. 24 приведена информация о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время.
Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей
Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов. Заметим, что если работник не подал необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска на детей (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). На нормативном уровне не предусмотрена периодичность, с которой работник должен повторно подавать документы (возобновлять их) для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей. Однако Минсоцполитики относительно документов для подтверждения права на такой отпуск по основанию «одинокая мать» указывает: работодатель имеет право требовать возобновления отмеченных документов один раз в год (поскольку предоставление этого отпуска привязано именно к календарному году) (см. письмо Минсоцполитики от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14).
Перечень подтверждающих документов в зависимости от категории получателей дополнительного отпуска на детей приведен в табл. 3.
Таблица 3
Документы, подтверждающие право работника
на дополнительный отпуск на детей
| № п/п | Категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей | Подтверждающие документы |
| 1 | Женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет | Копии свидетельств о рождении детей |
| 2 | Женщина, которая имеет ребенка-инвалида | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности ребенка, или копия медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, выданного заведениями и учреждениями Минздрава* |
| * Периодичность предоставления соответствует установленным Минздравом срокам пересмотра таких документов. | ||
| 3 | Женщина, которая усыновила ребенка | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения суда об усыновлении ребенка |
| 4 | Мать инвалида с детства подгруппы А I группы | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК |
| 5 | Одинокая мать, в том числе: | |
| — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Справка органов ЗАГС об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении | |
| — вдова | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о заключении брака. 3. Копия свидетельства о смерти мужа | |
| — разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о расторжении брака. 3. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка* | |
| * Из разъяснений, предоставленных Минсоцполитики в письмах от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 и от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14, следует, что документами, которые подтверждают этот факт, могут быть: • решение суда о лишении ответчика родительских прав; • решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка; | ||
| 5 | • решение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов; • акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; • справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями/воспитателями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях). Имейте в виду: справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью без отца для этих целей не подходит. Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним. | |
| — женщина, которая родила ребенка, не состоя в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка | |
| — женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. 3. Копия свидетельства о заключении нового брака* | |
| * Если данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен. | ||
| 6 | Отец, который воспитывает ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении) | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т. п.), — если документы подает отец, который воспитывает ребенка без матери. 3. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время находится в лечебном учреждении. 4. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А I группы |
| 7 | Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка. 3. Копия свидетельства о заключении нового брака* |
| * Если данные матери в свидетельстве о рождении ребенка и данные жены в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новой женой не усыновлен. | ||
| 8 | Лицо, которое взяло под опеку (или лицо, признанное в установленном порядке попечителем) ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения об установлении опеки (попечительства). 3. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А I группы |
| 9 | Один из приемных родителей | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения о создании приемной семьи. 3. Копия договора о направлении детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье. 4. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск |
| 10 | Один из родителей-воспитателей | 1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения райгосадминистрации или исполкома горсовета о направлении ребенка в приемную семью. 3. Документы, которые подтверждают статус ребенка. 4. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск |
Расчет, налогообложение и отражение в отчетности дополнительного отпуска на детей
Начисление работникам зарплаты за время любого вида отпуска (в том числе дополнительного отпуска на детей) осуществляется в соответствии с Порядком № 100. Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата (п. 5 Порядка № 100). Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).
Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска (п. 7 Порядка № 100).
Кроме того, средний заработок за время «детского» отпуска подлежит корректировке в случаях, предусмотренных п. 10 Порядка № 100 (более детально о порядке корректировки отпускных см. в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 22, с. 24).
Что касается налогообложения, то в соответствии с п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 оплата за время дополнительного отпуска на детей относится к фонду дополнительной заработной платы и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (18 %) и военным сбором (1,5 %). Кроме того, на суммы отпускных начисляется единый социальный взнос (ЕСВ) в размере 22 %.
Об отражении сумм дополнительного отпуска на детей в отчетности отметим следующее. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ отразить такую выплату не составит трудностей. Ведь вместе с зарплатой эта сумма отображается в одной строке с признаком дохода «101». Что касается ЕСВ-отчета, то в таблице 1 Отчета (форма № Д4) сумма отпуска указывается в строке 1.1, то есть в общей сумме заработной платы. В таблице 6 Отчета начисления за дни дополнительного отпуска на детей отражают отдельной строкой (в графе 10 указываем Код типа начислений «10»).
Также хотелось бы напомнить, что сумма среднего заработка за время дополнительного отпуска на детей не включается в зарплату для обеспечения ее минимального размера (письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 // «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 8, с. 17). Ее необходимо начислить «сверху» минимального размера месячной зарплаты (3200 грн.) или размера МЗП, определенного пропорционально к выполненной норме труда.
Разбираем практические ситуации
А теперь рассмотрим самые актуальные вопросы, которые пришли в редакцию от наших читателей, о предоставлении дополнительного отпуска на детей.
| Вопрос | Ответ |
| Предельный возраст ребенка, до достижения которого он учитывается при определении права на дополнительный отпуск на детей | |
| Работница имеет право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать». В январе 2017 года ее ребенок умер. Положен ли ей соцотпуск на детей за 2017 год? | У работницы возникает право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать» за 2017 год несмотря на то, что в этом году умер ребенок, на которого и предоставлялся этот отпуск. Воспользоваться этими днями соцотпуска на детей за 2017 год работница может и после смерти ребенка (даже в следующие годы). Начиная с 2018 года у работницы не возникает права на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать» (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16) |
| Работница — одинокая мать сама воспитывает дочку 17 лет, которая родила ребенка в марте 2017 года. Утрачивает ли такая работница право на соцотпуск на детей? | В общем случае работница — одинокая мать имеет право на соцотпуск на детей до достижения ребенком 18 лет. Но такая работница утрачивает право на соцотпуск на детей, если ее ребенок приобретает полную гражданскую дееспособность до исполнения 18 лет (совершеннолетия). Так, полная гражданская дееспособность может быть предоставлена, в частности, несовершеннолетнему лицу, которое записано матерью ребенка (ч. 1 ст. 35 ГКУ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации работница утрачивает право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать». Объяснение: дочка работницы, для ухода за которой она получала соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет в связи с рождением ею ребенка |
| Основания для предоставления и длительность отпуска на детей | |
| Имеет ли право на отпуск мужчина, который состоит в браке с матерью своих трех детей, возраст которых не превышает 15 лет? | Право на дополнительный отпуск имеет только одинокий отец. Относительно наличия трех детей до 15 лет, то право на отпуск по этому основанию имеет работающая женщина (т. е. мать детей) |
| У работницы учреждения есть двое детей возрастом 8 и 11 лет, а также усыновленный ребенок возрастом 16 лет. Какой длительности ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск на детей? | Работница имеет право на соцотпуск на детей длительностью 17 календарных дней. Поскольку она имеет право на этот отпуск сразу по двум основаниям: «женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет» и «женщина, которая усыновила ребенка» |
| Нюансы предоставления и выплаты дополнительного отпуска на детей | |
| Можно ли провести оплату дополнительного отпуска на детей после его предоставления? | Поскольку действующим законодательством детально не регулируется порядок предоставления дополнительного социального отпуска, он может быть определен в коллективном договоре учреждения. Суммы, которые подлежат к выплате за время отпуска, выплачиваются до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала. При этом, учитывая нормы ст. 21 Закона об отпусках, работник должен заблаговременно подать заявление на получение отпуска, чтобы кадровая служба учреждения успела подготовить приказ о его предоставлении, а бухгалтерия — своевременно провести оплату |
| Можно ли перечислить сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при переводе работника на работу в другое учреждение? | Нет, нельзя. В этом случае вся сумма компенсации должна быть выплачена на руки работнику. Это связано с тем, что согласно ст. 24 Закона об отпусках в случае перевода работника на работу в другое учреждение денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию должна быть перечислена на счет учреждения, в которое перешел работник. Поскольку дополнительный отпуск на детей к ежегодным отпускам не относится, то и такого права относительно перечисления на счет другого учреждения компенсации за дни дополнительного отпуска на детей работник не имеет |
Нормативные документы
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.
СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.
Закон № 2402 — Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III.
Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
