Да, имеет. Объясним.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (далее — дополнительный отпуск на детей) или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.
Так, женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, указанных в ст. 73 КЗоТ (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам, которые фактически работают (выполняют свои трудовые обязанности). У работников не возникает право на такой отпуск за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).
Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.
Поскольку «детский» отпуск является социальным и не относится к виду ежегодных, он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после этой даты (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16).
Важно! Отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.
Поэтому для получения права на такой отпуск работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году. В рассматриваемом случае работница в 2018 году, за который предоставляется отпуск на детей, имеет отработанный период времени. Следовательно, за этот год ей предоставляется дополнительный социальный отпуск на общих основаниях. Если бы она весь 2018 год находилась в отпуске для ухода за ребенком и не работала (как, например, в 2016 — 2017 гг.), то права на отпуск за этот год она бы не имела.
Также отметим: если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по каким-то причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию.
При этом в процессе трудовых отношений работник может только использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей. Иное действующим законодательством не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить только при увольнении.
