(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/9
Бюджетная бухгалтерия
Бюджетная бухгалтерия
Апрель , 2019/№ 15

Основной вместо совместителя: используем спецоснование для увольнения

http://tinyurl.com/y3j5kjye
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, который работает в учреждении на условиях совместительства, если на его должность претендует работник, для которого это место работы станет основным?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, кратко напомним особенности заключения трудовых договоров с работниками-совместителями.

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Так, согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
работа по совместительству, основное место работы, увольнение работника, расторжение трудового договора, основания увольнения добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье