Темы статей
Выбрать темы

«Выслужная» надбавка соцрабочим и психологам учреждений соцзащиты: с какой даты устанавливать?

Коновал Светлана, государственный эксперт экспертной группы по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере и денежного обеспечения Директората норм и стандартов достойного труда Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины
С 18.01.2019 г. социальные рабочие и психологи учреждений социальной защиты населения получили право на надбавку за выслугу лет. В связи с этим возникли вопросы.
1. Если социальный рабочий территориального центра социального обслуживания (6-й тарифный разряд по ЕТС) по состоянию на 18.01.2019 г. имеет стаж работы на этой должности более 20 лет, можно ли ему установить надбавку в максимальном размере? Если да, то с какой даты проводить начисление?
2. По состоянию на 18.01.2019 г. стаж работы социального рабочего терцентра (6-й тарифный разряд по ЕТС) составляет 9 лет. 23.01.2019 г. соцрабочий достиг стажа работы на этой должности 10 лет. Его должностной оклад повышается за работу во вредных и тяжелых условиях труда на 15 %. С какой даты устанавливать надбавку за выслугу лет за соответствующий стаж работы? Как правильно ее рассчитать: от оклада с учетом повышения или от «чистого» оклада?

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения утвержден приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 г. № 239 (далее — Порядок № 239).

Минсоцполитики своим приказом от 14.12.2018 г. № 1873 внесло изменения в п. 3 Порядка № 239. Согласно этим изменениям в перечень должностей работников учреждений социальной защиты населения, имеющих право на надбавку за выслугу лет, были внесены должности психолога и социального рабочего. Указанные изменения вступили в силу 18.01.2019 г.

Напомним, что согласно п. 2 Порядка № 239 «выслужная» надбавка устанавливается работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения в зависимости от стажа работы в таком размере:

• свыше 3 лет — 10 % от должностного оклада;

• свыше 10 лет — 20 %;

• свыше 20 лет — 30 %.

ВНИМАНИЕ!

«Выслужная» надбавка исчисляется исходя из должностного оклада с учетом повышений без учета других надбавок и доплат (п. 6 Порядка № 239).

В соответствии с п. 4 Порядка № 239 в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

• время работы на соответствующих должностях в государственных и коммунальных заведениях социальной защиты населения Украины, СССР и союзных республик СССР;

• время работы в государственных и коммунальных учреждениях, заведениях и организациях, независимо от подчинения, на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка, при условии, что оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения;

• время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, — период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, или, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста;

• время, отведенное на повышение квалификации с отрывом от работы, если работник до и после направления на повышение квалификации работал на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка;

• время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка, в государственных и коммунальных учреждениях социальной защиты населения, и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (без учета времени проезда на постоянное место жительства) был принят на работу на одну из указанных должностей в государственное, коммунальное учреждение социальной защиты населения;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

В соответствии с п. 9 Порядка № 239 установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, следующего за месяцем работы, в котором возникло такое право. Указанной нормой следует руководствоваться в случае, когда работник с 18.01.2019 г. приобретает право на «выслужную» надбавку в соответствующем размере.

ВАЖНО!

Для работников, которые по состоянию на 18.01.2019 г. уже имеют необходимый стаж работы, «выслужную» надбавку следует начислять с 18.01.2019 г.

При этом надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству (п. 7 Порядка № 239).

Итак, отвечая на первый вопрос, отметим: социальному рабочему территориального центра, который по состоянию на 18.01.2019 г. имеет право на «выслужную» надбавку в размере 30 % должностного оклада (за стаж работы свыше 20 лет), такую надбавку следует выплачивать с 18.01.2019 г. пропорционально отработанному времени (за период с 18 по 31 января 2019 года).

Что касается второго вопроса, то рассмотрим его на примере.

Пример. По состоянию на 18.01.2019 г. стаж работы социального рабочего территориального центра (6-й тарифный разряд по ЕТС) составляет 9 лет. 23.01.2019 г. соцрабочий достиг стажа работы на этой должности 10 лет. Его должностной оклад повышается за работу во вредных и тяжелых условиях труда на 15 %. Работник полностью отработал все дни в январе и феврале 2019 года.

В этом случае с 18.01.2019 г. социальный рабочий имеет право на надбавку за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада за период с 18.01.2019 г. по 31.01.2019 г. А с 01.02.2019 г. в соответствии с п. 9 Порядка № 239 ему устанавливается надбавка в размере 20 % от должностного оклада.

Поскольку социальный рабочий терцентра имеет право на повышение должностного оклада за «вредность» в размере 15 % должностного оклада, то сначала его должностной оклад увеличивается на размер надлежащего повышения, а потом от оклада с учетом повышения начисляется «выслужная» надбавка.

Рассчитаем суммы надбавки за выслугу лет в январе 2019 года.

((2785 + (2785 х 15 % )) х 10 %) : 21 х 10 = 152,51 (грн.),

где 2785 — должностной оклад, соответствующий 6-му тарифному разряду по ЕТС с 01.01.2019 г.;

21 — количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в январе 2019 года;

10 — количество рабочих дней, которое приходится на период работы с 18.01.2019 г. по 31.01.2019 г.

Определим размер «выслужной» надбавки в феврале 2019 года:

(2785 + (2785 х 15 %)) х 20 % = 640,55 (грн.).

Также напомним, что сумма надбавки за выслугу лет включается в сумму зарплаты для целей определения размера доплаты до минимальной заработной платы (в 2019 году — 4173 грн.). Ведь согласно ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «выслужная» надбавка не указана среди перечня выплат, которые не включаются в зарплату для целей определения суммы доплаты до минимальной заработной платы.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше