Порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення затверджено наказом Мінсоцполітики від 15.06.2011 р. № 239 (далі — Порядок № 239).
Мінсоцполітики своїм наказом від 14.12.2018 р. № 1873 внесло зміни до п. 3 Порядку № 239. Згідно із цими змінами до переліку посад працівників установ соціального захисту населення, які мають право на надбавку за вислугу років, були внесені посади психолога та соціального робітника. Зазначені зміни набули чинності 18.01.2019 р.
Нагадаємо, що згідно з п. 2 Порядку № 239 «вислужна» надбавка установлюється працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення залежно від стажу роботи в такому розмірі:
• понад 3 роки — 10 % від посадового окладу,
• понад 10 років — 20 %,
• понад 20 років — 30 %.
УВАГА!
«Вислужна» надбавка обчислюється виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень без урахування інших надбавок і доплат (п. 6 Порядку № 239).
Відповідно до п. 4 Порядку № 239 до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включаються:
• час роботи на відповідних посадах у державних та комунальних закладах соціального захисту населення України, СРСР та союзних республік СРСР;
• час роботи у державних та комунальних установах, закладах та організаціях, незалежно від підпорядкування, на посадах, визначених у п. 3 цього Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення;
• час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку, або, коли дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
• час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після направлення на підвищення кваліфікації працював на посадах, визначених у п. 3 цього Порядку;
• час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, визначених у п. 3 цього Порядку, в державних та комунальних установах соціального захисту населення, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад в державну, комунальну установу соціального захисту населення;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Відповідно до п. 9 Порядку № 239 встановлення надбавки за вислугу років або зміна її розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право.
Вказаною нормою слід керуватися у випадку, коли працівник з 18.01.2019 р. набуває права на «вислужну» надбавку у відповідному розмірі.
ВАЖЛИВО!
Для працівників, які станом на 18.01.2019 р. вже мають необхідний стаж роботи, «вислужну» надбавку слід нараховувати з 18.01.2019 р.
При цьому надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом (п. 7 Порядку № 239).
Отже, відповідаючи на перше запитання, зазначимо: соціальному робітнику територіального центру, який станом на 18.01.2019 р. має право на «вислужну» надбавку у розмірі 30 % посадового окладу (за стаж роботи понад 20 років), таку надбавку слід виплачувати з 18.01.2019 р. пропорційно відпрацьованому часу (за період з 18 по 31 січня 2019 року).
Що стосується другого запитання, то розглянемо його на прикладі.
Приклад. Станом на 18.01.2019 р. стаж роботи соціального робітника територіального центру (6-й тарифний розряд за ЄТС) складає 9 років. 23.01.2019 р. соцробітник досяг стажу роботи на цій посаді 10 років. Його посадовий оклад підвищується за роботу у шкідливих та важких умовах праці на 15 %. Працівник повністю відпрацював усі дні у січні та лютому 2019 року.
У цьому випадку з 18.01.2019 р. соціальний робітник має право на надбавку за вислугу років у розмірі 10 % від посадового окладу за період з 18.01.2019 р. по 31.01.2019 р. А з 01.02.2019 р. відповідно до п. 9 Порядку № 239 йому встановлюється надбавка в розмірі 20 % від посадового окладу.
Оскільки соціальний робітник терцентру має право на підвищення посадового окладу за «шкідливість» в розмірі 15 % посадового окладу, то спочатку його посадовий оклад збільшується на розмір належного підвищення, а потім від окладу з урахуванням підвищення нараховується «вислужна» надбавка.
Розрахуємо суми надбавки за вислугу років у січні 2019 року:
((2785 + (2785 х 15 % )) х 10 %) : 21 х 10 = 152,51 (грн.),
де 2785 — посадовий оклад, що відповідає 6-му тарифному розряду за ЄТС з 01.01.2019 р.;
21 — кількість робочих днів при п’ятиденному робочому тижні у січні 2019 року;
10 — кількість робочих днів, що припадають на період роботи з 18.01.2019 р. по 31.01.2019 р.
Визначимо розмір «вислужної» надбавки у лютому 2019 року:
(2785 + (2785 х 15 %)) х 20 % = 640,55 (грн.).
Також нагадаємо, що сума надбавки за вислугу років включається до суми зарплати для цілей визначення розміру доплати до мінімальної заробітної плати (у 2019 році — 4173 грн.). Адже згідно зі ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «вислужна» надбавка не зазначена серед переліку виплат, які не включаються до зарплати для цілей визначення суми доплати до мінімальної заробітної плати.
