<…>
Согласно статье 22 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.
Также статьей 25 КЗоТ предусмотрено, что при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.
<…>
Генеральный директор Директората Ю. Кузовой
