Вы, наверное, уже догадались, что искать истину нужно… нет, не в вине, а в Порядке № 1001.
1 Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Так, в соответствии с абз. 2 п. 2 этого Порядка работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
В то же время абз. 6 этого же пункта предусматривает, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Именно эти две нормы нужно соединить, чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в ситуации, описанной в вопросе.
Итак, делаем вывод: нужно взять период 1 февраля 2020 года — 30 июня 2020 года и исключить из него календарные дни отпуска «за свой счет».
При этом будьте осторожны с праздничными и нерабочими днями: их, конечно, тоже нужно исключить, но один раз, а не дважды.
Пример. Работник принят 20.01.2020 г., а 29.07.2020 г. он увольняется.
С 25.03.2020 г. по 07.06.2020 г. он находился в отпуске «за свой счет». Сумма зарплаты, начисленной работнику за расчетный период, составляет 12152,90 грн. В ежегодный основной отпуск он не уходил. Как рассчитать количество дней, за которые нужно выплатить отпускную компенсацию, и ее сумму?
Для начала определим количество дней ежегодного основного отпуска, которые заработал работник.
ВАЖНО!
Время пребывания в отпуске «за свой счет» входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках2).
2 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
То есть тот факт, что работник больше 2 месяцев находился в неоплачиваемом отпуске, не уменьшает количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Определяем стаж, который дает право на отпуск:
12январь + 29февраль + 31март + 30апрель + 31май + 30июнь + 29июль = 192 (к. дн.).
Из этого количества исключаем праздничные и нерабочие дни. Их 6.
Следовательно, окончательное количество календарных дней составляет 186 (192 - 6).
Количество дней ежегодного отпуска, которое заработал работник, определяем по формуле:
(24 : 355) х 186 = 12,57 ≈ 13 к. дн.
По правилам математического округления имеем 13 календарных дней ежегодного основного отпуска.
Далее рассчитываем сумму отпускной компенсации. Как мы выяснили выше, расчетным периодом является февраль — июнь 2020 года. Из него нужно исключить праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) и период неоплачиваемого «карантинного» отпуска.
1. Определяем количество календарных дней, участвующих в расчете средней зарплаты:
151 - 6 - 71 = 74 (к. дн.),
где 71 — количество дней отпуска без сохранения зарплаты за период с 25 марта по 7 июня 2020 года.
Поскольку 19 апреля — Пасха, 1 и 9 мая (День труда и День Победы) и 7 июня (Троица) уже исключены из расчета в числе 6 праздничных и нерабочих дней, то повторно их не нужно исключать из числа дней неоплачиваемого отпуска.
Следовательно, вычитаем не 75, а 71 день отпуска «за свой счет».
2. Рассчитываем среднедневную зарплату:
12152,90 : 74 = 164,23 (грн).
3. Определяем сумму отпускных:
164,23 х 13 = 2134,99 (грн).
