Кабинет Министров Украины постановляет:
Внести в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» изменения (прилагаются).
Премьер-министр Украины Д. Шмыгаль
Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 09.12.2020 г. № 1213
Изменения, вносимые в постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100
1. В пункте 2 постановления слова «всех форм собственности» заменить словами «независимо от формы собственности, а также на физических лиц — предпринимателей и физических лиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников».
2. В Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном указанным постановлением:
1) в пункте 1:
в подпункте «а» слова «ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей» заменить словами «всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами) (далее — отпуск)»;
подпункт «б» исключить;
подпункты «ж» и «з» изложить в следующей редакции:
«ж) служебных командировок (кроме служебных командировок государственных служащих);
з) вынужденного прогула и за время задержки исполнения решения суда;»;
2) пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:
«2. Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — предпринимателя или физического лица, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников, менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.
Во всех других случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
Если в течение последних двух календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы, в иных случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.
Время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим — пятым пункта 4 этого Порядка.
Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду.
3. При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.
Суммы начисленной заработной платы учитываются в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное, за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем прибавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки, вынужденного прогула и тому подобное) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.».;
3) в пункте 4:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«4. При исчислении средней заработной платы не учитываются:»;
в подпункте «г» слова «премии за изобретения и рационализаторские предложения» заменить словами «премии по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности, за изобретения и рационализаторские предложения»;
дополнить пункт после абзаца шестнадцатого новыми абзацами такого содержания:
«м) заработная плата, которая начислена за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума;
н) вознаграждения государственным исполнителям.».
В связи с этим абзацы семнадцатый — девятнадцатый считать соответственно абзацами девятнадцатым — двадцать первым;
абзац девятнадцатый после слова «командировка» дополнить словами «, вынужденного прогула»;
абзацы двадцатый и двадцать первый заменить абзацами такого содержания:
«Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты проводятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Если размер должностного оклада является меньшим от предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводится из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.
Если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
Работникам, которые были уволены в запас с военной службы и повторно призваны (приняты) на военную службу во время действия особого периода, исчисление средней заработной платы проводится с учетом положений этого Порядка. Если рассчитанная в установленном порядке средняя заработная плата ниже средней заработной платы, которая сохранялась за работником в течение предыдущего периода военной службы, для расчета применяется средняя заработная плата, которая сохранялась за работником в течение предыдущего периода военной службы.»;
4) абзац первый пункта 7 изложить в следующей редакции:
«7. Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключаются праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.»;
5) пункт 8 после абзаца первого дополнить новым абзацем следующего содержания:
«При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 этого Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.».
В связи с этим абзацы второй и третий считать соответственно абзацами третьим и четвертым;
6) пункт 10 исключить.
