<…> Гоструда в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами, в том числе их структурными и обособленными подразделениями, которые не являются юридическими лицами, и физическими лицами, использующими наемный труд и обеспечивающими работодателей и работников информацией и разъяснениями об эффективных средствах соблюдения законодательства и предотвращения возможным его нарушениям.
В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
<…>
Заместитель директора Е. Коновалова
