<...> В соответствии со статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска: основной отпуск (статья 6 Закона); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона); дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 Закона); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 Закона);
31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 Закона);
4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 Закона); отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 Закона); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 Закона); дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (статья 19 Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Согласно части шестой статьи 6 Закона руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины. Такой порядок определен постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.1997 г. № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам» (с изменениями) (далее — Порядок). Пунктом 2 вышеуказанного Порядка предусмотрено, что руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам учреждений и заведений образования ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В соответствии со статьей 19 Закона женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Указанный отпуск является социальным и не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных пунктом первым части первой статьи 4 Закона, на него не распространяются нормы относительно ежегодных отпусков, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Такой отпуск предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и от даты достижения ребенком соответствующего возраста. <...>
Заместитель Министра Игорь ДЯДЮРА
