«Уходовый» отпуск: можно ли уволить по переводу?

Да, можно. Но следует выполнить определенные условия.

Перевод работников в другое учреждение чаще всего оформляется увольнением на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. А когда речь идет об увольнении мамочки в отпуске «до трех лет», сразу же возникают сомнения: а можно ли это делать?

Ответ следует искать в ч. 3 ст. 184 КЗоТ. По предписанию этой нормы запрещено увольнять по инициативе собственника или уполномоченного им органа работниц, относящихся к следующим категориям:

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);

• одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Исключение составляет случай полной ликвидации учреждения, организации. Но и тогда увольнение разрешено только с обязательным трудоустройством.

Заметим: ключевую роль играет не то, что работница находится в отпуске для ухода за ребенком. Здесь важным фактором является само наличие у женщины ребенка определенного возраста. Допустим, что мамочка двухлетнего ребенка прервала отпуск «для ухода» и вышла на работу. В этом случае на увольнение такой работницы по инициативе работодателя наложено вето, ведь ее ребенку еще не исполнилось три года. Другая сторона медали: ч. 3 ст. 184 КЗоТ не защищает от увольнения отца ребенка или другого родственника, находящегося в отпуске «для ухода» вместо мамочки.

Но вернемся к увольнению по переводу. Из нормы ч. 3 ст. 184 КЗоТ делаем вывод: женщин указанных категорий запрещено увольнять только по инициативе работодателя. То есть по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41, ст. 28 КЗоТ, кроме случаев полной ликвидации учреждения, организации с обязательным трудоустройством.

В то же время увольнением согласно п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является прекращение трудового договора в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. Итак, такое увольнение не считается увольнением по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

При этом не имеет значения, по чьей инициативе проводится перевод — по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа или по распоряжению вышестоящего органа.

Таким образом, увольнение работницы по переводу согласно п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является возможным и правомерным по согласованию трех сторон: самой работницы, будущего и бывшего работодателей.