ГНАУ отозвала письмо о подаче отчетности через спецоператора
На основании Указа Президента от 29.10.2009 г. № 872 «О приостановлении действия распоряжения Кабинета Министров Украины от 23 сентября 2009 года № 1178-р» ГНАУ отозвала свое письмо от 28.10.2009 г. № 23680/7/28-0517 (о незаконности требований, определенных в указанном письме, мы сообщали в комментарии редакции, см. «Б & К», № 21, с. 40).
Также ГНАУ отметила, что приемный шлюз ГНАУ будет работать в обычном режиме. Таким образом, как и раньше, можно посылать отчетность на электронный почтовый адрес
zvit@sta.gov.ua или через операторов электронной отчетности.(Письмо ГНАУ «О приостановлении действия письма ГНА Украины от 28.10.2009 г. № 23680/7/28-0517» от 02.11.2009 г. № 24018/7/28-0517)
Куда звонить с вопросами об электронной отчетности
ГНАУ своим письмом от 06.11.2009 г. № 24443/7/28-8017 сообщает об изменении номеров телефонов отдела централизованной обработки электронных отчетов в связи с изменением его местоположения.
Начиная с 05.11.2009 г. для плательщиков налогов, которые подают отчетность с помощью средств телекоммуникационной связи, вместо телефона (044) 461-76-40 будут работать телефоны (044) 272-07-81 и (044) 272-43-61.
(Письмо ГНАУ «Об изменении номеров телефонов» от 06.11.2009 г. № 24443/7/28-8017)
Минимальная зарплата впервые догнала прожиточный минимум
Как известно, парламент принял и Президент подписал Закон Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20.10.2009 г. № 1646-VІ, которым повышены прожиточный минимум и минимальная зарплата.
Так, указанным Законом установлены следующие размеры минимальной заработной платы:
— с 1 ноября 2009 года — 744 грн.;
в 2010 году:
— с 1 января — 869 грн.;
— с 1 апреля — 884 грн.;
— с 1 июля — 888 грн.;
— с 1 октября — 907 грн.;
— с 1 декабря — 922 грн.
Кроме того, определено, что размер прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо в расчете на месяц полностью совпадает с установленными Законом размерами минимальной заработной платы в расчете на месяц.
Напомним, что размер прожиточного минимума применяется при расчете взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования от несчастных случаев, размеров социальной помощи, пенсии, а также учитывается при индексации доходов граждан.
Правда, сам Закон вступил в силу 04.11.2009 г., поэтому желательно, чтобы Минтруда предоставило дополнительные разъяснения о том, с какой же даты применять новые показатели — с 1 или 4 ноября?
(Закон Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20.10.2009 г. № 1646-VІ)
Предприниматели-упрощенцы могут не доплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд
По причине несоответствия Конституции Президент Украины Указом от 02.11.2009 г. № 890/2009 остановил действие следующих правительственных постановлений:
— «О разъяснении особенностей применения отдельных норм Указа Президента Украины от 3 июля 1998 г. № 727 для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность за пределами Украины, в условиях мирового финансово-экономического кризиса» от 05.03.2009 г. № 236;
— «Об уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, избравшими особый способ налогообложения» от 14.04.2009 г. № 366;
— «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 5 марта 2009 г. № 236» от 15.04.2009 г. № 454;
— «О порядке уплаты и зачисления сумм взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, уплаченных физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности, избравшими особый способ налогообложения» от 21.05.2009 г. № 505.
Таким образом, предприниматели-упрощенцы могут не доплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд.
При этом физические лица, работающие за пределами Украины, не обязаны регистрироваться субъектами предпринимательской деятельности и уплачивать единый налог и страховые взносы в Пенсионный фонд.
Также Президент направил в Конституционный Суд Украины конституционное представление по определению конституционности указанных правительственных постановлений.
Указ вступил в силу 05.11.2009 г.
(Указ Президента Украины «О приостановлении действия отдельных постановлений Кабинета Министров Украины» от 02.11.2009 г. № 890/2009)
Как предприниматели должны регистрировать трудовые договоры с наемными работниками
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29.10.2009 г. № 1168 определен порядок регистрации и снятия с регистрации в государственной службе занятости трудового договора между физическим лицом — предпринимателем и наемным работником.
Так, в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе предприниматель должен подать в государственную службу занятости по своему месту жительства:
— подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах (если работник не присутствует на регистрации, то его подпись в трудовом договоре должна быть нотариально удостоверена);
— свидетельство о государственной регистрации предпринимателя;
— справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера, копию такой справки, выданной работнику;
— трудовую книжку работника;
— свой паспорт.
Ответственное лицо государственной службы занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации трудовых договоров, форма которой утверждается Минтруда, после чего два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации возвращаются предпринимателю.
Предприниматель обязан вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации. Также он возвращает наемному работнику трудовую книжку с записью о приеме на работу.
В случае расторжения трудового договора по инициативе предпринимателя в случаях, определенных КЗоТ, такое лицо обязано в письменном виде сообщить о своем намерении работнику и в определенные сроки провести предусмотренный законодательством расчет.
После этого предприниматель должен снять с регистрации трудовой договор с таким работником.
Для снятия трудового договора с регистрации предприниматель подает в государственную службу занятости:
— экземпляр трудового договора;
— заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора;
— копии документов, подтверждающих:
отсылку работнику сообщения о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении);
проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.
Государственная служба занятости снимает трудовой договор с регистрации в течение трех рабочих дней со дня поступления вышеупомянутых документов и сообщает об этом работнику.
Работник имеет право обжаловать решение предпринимателя о его увольнении с работы в порядке, установленном законодательством.
Постановление вступило в силу 13.11.2009 г.
(Постановление КМУ «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29.10.2009 г. № 1168)
