Новини&Законодавство

ДПАУ відкликала лист про подання звітності через спецоператора

На підставі Указу Президента від 29.10.2009 р. № 872 «Про припинення дії розпорядження Кабінету Міністрів України від 23 вересня 2009 року № 1178-р» ДПАУ відкликала свій лист від 28.10.2009 р. № 23680/7/28-0517 (про незаконність вимог, визначених у цьому листі, ми повідомляли в коментарі редакції //«Б & К», 2009, № 21, с. 40).

Також ДПАУ зауважила, що приймальний шлюз ДПАУ працюватиме у звичайному режимі. Таким чином, як і раніше, можна надсилати звітність на електронну поштову адресу zvit@sta.gov.ua

(Лист ДПАУ «Про припинення дії листа ДПА України від 28.10.2009 р. № 23680/7/28-0517» від 02.11.2009 р. № 24018/7/28-0517)

Куди телефонувати із запитаннями про електронну звітність

ДПАУ своїм листом від 06.11.2009 р. № 24443/7/28-8017 повідомляє про зміну номерів телефонів відділу централізованої обробки електронних звітів у зв’язку зі зміною його місця розташування.

Починаючи з 05.11.2009 р. для платників податків, які подають звітність за допомогою засобів телекомунікаційного зв’язку, замість телефону (044) 461-76-40 працюватимуть телефони: (044) 272-07-81 і (044) 272-43-61.

(Лист ДПАУ «Про зміну номерів телефонів» від 06.11.2009 р. № 24443/7/28-8017)

Мінімальна зарплата вперше наздогнала прожитковий мінімум

Як відомо, Парламент прийняв і Президент підписав Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009 р. № 1646-VІ, яким підвищено прожитковий мінімум та мінімальну зарплату.

Так, зазначений Закон установлює такий розмір мінімальної заробітної плати:

— з 1 листопада 2009 року — 744 грн.;

у 2010 році:

— з 1 січня — 869 грн.;

— з 1 квітня — 884 грн.;

— з 1 липня — 888 грн.;

— з 1 жовтня — 907 грн.;

— з 1 грудня — 922 грн.

Крім того, визначено, що розмір прожиткового мінімуму на одну працездатну особу з розрахунку на місяць повністю збігається з установленими Законом розмірами мінімальної заробітної плати з розрахунку на місяць.

Нагадаємо, що розмір прожиткового мінімуму застосовується при розрахунку внесків до Пенсійного фонду і Фонду соціального страхування від нещасних випадків, розмірів соціальної допомоги, пенсії, а також ураховується при індексації доходів громадян.

(Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» від 20.10.2009 р. № 1646-VІ)

Підприємці-спрощенці можуть не доплачувати страхові внески до Пенсійного фонду

Через невідповідність до Конституції Президент України Указом від 02.11.2009 р. № 890/2009 призупинив дію таких урядових постанов:

— «Про роз’яснення особливостей застосування окремих норм Указу Президента України від 3 липня 1998 р. № 727 для фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність за межами України, в умовах світової фінансово-економічної кризи» від 05.03.2009 р. № 236;

— «Про сплату внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування фізичними особами — суб’єктами підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування» від 14.04.2009 р. № 366;

— «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 березня 2009 р. № 236» від 15.04.2009 р. № 454;

— «Про порядок сплати і зарахування сум внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, сплачених фізичними особами — суб’єктами підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування» від 21.05.2009 р. № 505.

Таким чином, підприємці-спрощенці можуть не доплачувати страхові внески до Пенсійного фонду.

При цьому фізичні особи, які працюють за межами України, не зобов’язані реєструватися суб’єктами підприємницької діяльності та сплачувати єдиний податок і страхові внески до Пенсійного фонду.

Також Президент надіслав до Конституційного Суду України конституційне подання щодо визначення конституційності зазначених урядових постанов.

Указ набрав чинності 05.11.2009 р.

(Указ Президента України «Про зупинення дії окремих постанов Кабінету Міністрів України» від 02.11.2009 р. № 890/2009)

Як підприємці повинні реєструвати трудові договори

з найманими працівниками

Постановою КМУ «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» від 29.10.2009 р. № 1168 визначено порядок реєстрації та зняття з реєстрації в державній службі зайнятості трудового договору між фізичною особою — підприємцем та найманим працівником.

Так, у тижневий строк з моменту фактичного допуску працівника до роботи підприємець має подати до державної служби зайнятості за своїм місцем проживання:

— підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках (якщо працівник не присутній на реєстрації, то його підпис у трудовому договорі має бути нотаріально засвідчено);

— свідоцтво про державну реєстрацію підприємця;

— довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера, копію такої довідки, виданої працівнику;

— трудову книжку працівника;

— свій паспорт.

Відповідальна особа державної служби зайнятості реєструє трудовий договір у книзі реєстрації трудових договорів, форма якої затверджується Мінпраці, після чого два примірники такого договору з позначкою про реєстрацію повертаються підприємцю.

Підприємець зобов’язаний вручити під розписку працівнику один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів від дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації. Також він повертає найманому працівнику трудову книжку із записом про прийняття на роботу.

У разі розірвання трудового договору з ініціативи підприємця у випадках, визначених КЗпП, така особа зобов’язана письмово повідомити працівника про свій намір і в певні строки здійснити передбачений законодавством розрахунок.

Після цього підприємець має зняти з реєстрації трудовий договір із таким працівником.

Для зняття трудового договору з реєстрації підприємець подає до державної служби зайнятості:

— примірник трудового договору;

— заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання цього договору;

— копії документів, що підтверджують:

надсилання працівнику повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом із повідомленням про вручення);

проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

Державна служба зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації протягом трьох робочих днів від дня надходження зазначених вище документів та повідомляє про це працівника.

Працівник має право оскаржити рішення підприємця про його звільнення з роботи в порядку, установленому законодавством.

Постанова набрала чинності 13.11.2009 р..

(Постанова КМУ «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» від 29.10.2009 р. № 1168)