Уменьшен размер частичной оплаты путевок
на санаторно-курортное лечение
за счет средств соцстраха
Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) от 31.07.2012 г. № 43 внесены изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления Фонда от 25.02.2009 г. № 12.
В соответствии с этими изменениями размер частичной оплаты путевки в двухместный номер, выделенной застрахованному лицу, отныне будет составлять 20 процентов ее стоимости (ранее — 30). Кроме того, при выделении путевки одному из застрахованных родителей (матери или отцу), застрахованному лицу, которое их заменяет (опекуну, попечителю), для лечения ребенка в сопровождении взрослого при наличии у ребенка медицинских показаний на санаторно-курортное лечение размер частичной оплаты будет составлять 15 процентов ее стоимости (ранее — 20).
(Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «О внесении изменений в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления Фонда от 25 февраля 2009 года № 12» от 31.07.2012 г. № 43. Вступит в силу со дня официального опубликования)
Какие документы подтверждают льготу
по туристическому сбору
командированным работникам
Письмом ГНСУ от 20.08.2012 г. № 1091/0/71-12/15-2217м предоставлены разъяснения относительно туристического сбора, особенность взимания которого заключается в том, что в соответствии с п.п. 268.2.2 НКУ не могут быть плательщиками сбора, в частности, лица, прибывшие в командировку.
Как отмечается в письме, документами, подтверждающими связь командировки с основной деятельностью предприятия, являются, в частности (но не исключительно):
— приглашение принимающей стороны, деятельность которой совпадает с деятельностью предприятия, направляющего в командировку;
— заключенный договор или контракт;
— другие документы, устанавливающие или удостоверяющие желание установить гражданско-правовые отношения;
— документы, удостоверяющие участие командированного лица в переговорах, конференциях или симпозиумах, других мероприятиях, которые проводятся по тематике, совпадающей с деятельностью предприятия, направляющего работника.
Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем данного предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда командирован работник, срока и цели командировки.
С целью подтверждения правомерности предоставления льготы по туристическому сбору налоговый агент должен иметь копии соответствующих документов, подтверждающих принадлежность лица к льготной категории. Лица, которые не предоставили соответствующие документы, удостоверяющие их принадлежность к льготной категории, являются плательщиками туристического сбора на общих основаниях.
(Письмо ГНСУ «О взимании туристического сбора» от 20.08.2012 г. № 1091/0/71-12/15-2217м)
