ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЧЕРНОБЫЛЬЦАМ —
порядок предоставления
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08
«О дополнительных отпусках для чернобыльцев»
В комментируемом
письме Минтруда рассмотрел порядок предоставления дополнительных отпусков чернобыльцам. Приведем выводы этого письма.1.
Минтруда в очередной раз указал на то, что дополнительный отпуск для чернобыльцев 1 и 2 категории продолжительностью 14 рабочих дней не относится к ежегодным отпускам, определенным п. 1 части первой ст. 4 Закона об отпусках**. Такой отпуск следует относить к прочим видам отпусков, установленных законодательством (часть вторая ст. 4 Закона об отпусках). А это значит, что на дополнительный отпуск для чернобыльцев не распространяются нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков (отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни, его нельзя перенести и разделить, при увольнении работника за неиспользованные дни такого отпуска компенсацию не выплачивают).** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Напомним: аналогичный подход Минтруда уже высказывал в
письмах от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06 и от 19.06.2007 г. № 195/13/116-07. Мы с этим не соглашались***, поскольку дополнительный отпуск для чернобыльцев, предусмотренный п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796*, можно отнести к другим дополнительным предусмотренным законодательством отпускам, которые относятся к ежегодным (п. 1 части первой ст. 4 Закона об отпусках). Но позиция Минтруда объяснима с точки зрения экономии бюджетных средств — оплату дополнительных отпусков предприятию компенсируют органы соцзащиты**.*** См. ком. «Допотпуска «чернобыльцам» — видение Минтруда»// «БН», 2007, № 33, с. 7.
* Закон «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.
** Подробнее см. статью «Чернобыльцы: предоставляем льготы по месту работы»// «БН», 2007, № 43, с. 12.
2.
В отличие от ежегодных отпусков, дополнительный отпуск для чернобыльцев не связан с рабочим процессом и предоставляется независимо от времени работы на предприятии. То есть его, как и дополнительный отпуск «на детей», предоставляют раз в год полной продолжительности независимо от отработанного времени в этом году.3.
На работе по совместительству дополнительный отпуск чернобыльцам не предоставляют, поскольку такой отпуск не относят к ежегодному отпуску.4.
Женщина, которая в период ухода за ребенком до достижения им 3-х лет работает на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, на котором она работала до ухода в декрет (по основному месту работы), имеет право на дополнительный «чернобыльский» отпуск. Напомним, что она имеет право также и на ежегодный отпуск полной продолжительности, получая при этом пособие по уходу за ребенком (письмо Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07).Если же женщина работает на условиях неполного рабочего времени на другом предприятии, то поскольку с ней в данном случае должен быть заключен отдельный трудовой договор по совместительству, права на дополнительный отпуск в соответствии с Законом № 796 она не имеет.
