ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЧОРНОБИЛЬЦЯМ —
порядок надання
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 10.06.2008 р. № 149/13/116-08
«Про додаткові відпустки для чорнобильців»
У
листі, що коментується, Мінпраці розглянуло порядок надання додаткових відпусток чорнобильцям. Наведемо висновки цього листа.1.
Мінпраці в черговий раз вказало на те, що додаткова відпустка для чорнобильців 1 та 2 категорії тривалістю 14 робочих днів не належить до щорічних відпусток, визначених п. 1 частини першої ст. 4 Закону про відпустки**. Таку відпустку слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга ст. 4 Закону про відпустки). А це значить, що на додаткову відпустку для чорнобильців не поширюються норми Закону про відпустки , передбачені для щорічних відпусток (відпустка не продовжується на святкові та неробочі дні, її не можна перенести та розділити, при звільненні працівника за невикористані дні такої відпустки компенсації не виплачують).** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Нагадаємо: аналогічний підхід Мінпраці вже викладало у
листах від 17.11.2006 р. № 415/13/116-06 і від 19.06.2007 р. №195/13/116-07. Ми з цим не погоджувались***, оскільки додаткову відпустку для чорнобильців, передбачену п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796*, можна віднести до інших додаткових передбачених законодавством відпусток, які належать до щорічних (п. 1 частини першої ст. 4 Закону про відпустки). Але позицію Мінпраці можна пояснити з погляду економії бюджетних коштів: оплату додаткових відпусток підприємству компенсують органи соцзахисту**.*** Див. ком. «Додвідпустки «чорнобильцям» — бачення Мінпраці»// «БТ», 2007, № 33, с. 7.
* Закон «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII.
** Докладніше див. статтю «Чорнобильці: надаємо пільги за місцем роботи»// «БТ», 2007, № 43, с. 12.
2.
На відміну від щорічних відпусток, додаткова відпустка для чорнобильців не пов’язана з робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві. Тобто її, як і додаткову відпустку «на дітей», надають раз на рік повної тривалості незалежно від відпрацьованого часу цього року.3.
На роботі за сумісництвом додаткової відпустки чорнобильцям не надають, оскільки таку відпустку не відносять до щорічної відпустки.4.
Жінка, яка в період догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років працює на умовах неповного робочого часу на тому ж підприємстві, на якому вона працювала до виходу в декрет (за основним місцем роботи), має право на додаткову «чорнобильську» відпустку . Нагадаємо: вона має право також і на щорічну відпустку повної тривалості, одержуючи при цьому допомогу по догляду за дитиною (лист Мінпраці від 23.01.2007 р. № 13/13/116-07).Якщо ж жінка працює на умовах неповного робочого часу на іншому підприємстві, то оскільки з нею в цьому випадку має бути укладено окремий трудовий договір за сумісництвом, права на додаткову відпустку відповідно до Закону № 796 вона не має.