Консультируют специалисты редакции
Расходы на организацию тренингов для работников можно включать в валовые даже в том случае,
если их проводит не учебное заведение
Предприятие заключило договор с бизнес-центром на проведение занятий (тренинги по менеджменту) для наших сотрудников. Можно ли сумму оплаты за эти услуги включить в валовые расходы?
(г. Симферополь)
Да, такие расходы можно включить в состав валовых.
К сожалению, в вопросе не указано, как сформулирован
предмет договора между бизнес-центром и предприятием, поэтому рассмотрим возможные варианты.1.
Если предметом договора являются информационно-консультационные услуги по профилю деятельности предприятия или общехозяйственным вопросам, то такие услуги включаются в валовые расходы на основании п.п. 5.2.1 Закона о налоге на прибыль. Причем в валовые расходы они попадают без каких-либо ограничений по сумме.2.
Если предметом договора являются подготовка, обучение работников определенным навыкам по профилю деятельности предприятия, то здесь уже следует ориентироваться на п.п. 5.4.2 Закона о налоге на прибыль, согласно которому в состав валовых расходов включаются затраты предприятия, связанные с профессиональной подготовкой, учебой, переподготовкой или повышением квалификации лиц, которые находятся с ним в трудовых отношениях.Ранее (до 1 января 2006 года) в
п.п. 5.4.2 Закона о налоге на прибыль было требование, что стоимость таких услуг можно включить в валовые расходы только в том случае, если они предоставлены учебным заведением. При этом наличие лицензии на предоставление образовательных услуг было одним из значимых факторов при включении таких затрат в состав валовых. Теперь такое требование отсутствует. Следовательно, если субъекты хозяйствования, не имеющие статуса учебного заведения, организуют и проводят различные платные курсы, тренинги, то расходы на оплату таких услуг можно включить в валовые расходы, так как они направлены на подготовку, переподготовку, обучение и повышение квалификации работников. Такие расходы включаются в валовые в пределах 3 % фонда оплаты труда отчетного периода.При этом не следует забывать об обязательном наличии
связи таких расходов с хозяйственной деятельностью предприятия. Такие расходы являются связанными с хозяйственной деятельностью, если обучение (тренинги) проводится по профилю деятельности предприятия или общим производственным вопросам. В общем случае основным критерием «хозяйственности» таких затрат является то, чтобы навыки, полученные учащимися в ходе обучения, они могли применить в своей работе на данном предприятии. Такой вывод можно сделать из письма ГНАУ от 20.07.2007 г. № 7013/6/17-0716.
Жанна СЕМЕНЧЕНКО
