Разъясняет Министерство труда и социальной политики Украины
Учет годовой премии при расчете отпускных
Работнику, принятому на работу 22 июня 2007 года, в январе 2008 года начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 год в размере 1500 грн. С 5 мая 2008 года работнику предоставляется ежегодный отпуск. Как учитывается в описанном случае единовременное вознаграждение при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска?
Согласно
абзацу второму п. 3 Порядка № 100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения путем прибавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.Если работник проработал на предприятии, в учреждении, организации менее года, расчетным периодом для оплаты времени ежегодных отпусков будет фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск
(п. 2 Порядка № 100).В этом случае
вознаграждение по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков не будет учитываться всей суммой, а будет учитываться в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.В нашем случае расчетным периодом будет июль 2007 года — апрель 2008 года (10 календарных месяцев).
В январе 2008 года было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2007 год в сумме 1500 грн.
Сумма вознаграждения по итогам работы за 2007 год, которая должна учитываться при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, предоставляемого в мае 2008 года, будет составлять:
1500 грн. : 12 х 10 = 1250 грн.
Нелли СИНЬКО,
начальник отдела организации заработной платы
и совершенствования законодательства по оплате труда
Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда