Роз’яснює Міністерство праці та соціальної політики України
Урахування річної премії при розрахунку відпускних
Працівнику, якого прийнято на роботу 22 червня 2007 року, у січні 2008 року нараховано винагороду за підсумками роботи за 2007 рік у розмірі 1500 грн. Із 5 травня 2008 року працівнику надається щорічна відпустка. Як враховується у наведеному випадку одноразова винагорода при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки?
Відповідно до
абзацу другого п. 3 Порядку № 100 одноразова винагорода за підсумками роботи за рік ураховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.Коли працівник пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, розрахунковим періодом для оплати часу щорічних відпусток буде фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка
(п. 2 Порядку № 100).У цьому випадку
винагорода за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток не буде враховуватись всією сумою, а враховуватиметься в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.У нашому випадку розрахунковим періодом буде липень 2007 року — квітень 2008 року (10 календарних місяців).
У січні 2008 року була виплачена винагорода за підсумками роботи за 2007 рік у сумі 1500 грн.
Сума винагороди за підсумками роботи за 2007 рік, яка має враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, що надається у травні 2008 року, становитиме:
1500 грн. : 12 х 10 = 1250 грн.
Нелі СИНЬКО,
начальник відділу організації заробітної плати
та вдосконалення законодавства з оплати праці
Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці