Консультируют специалисты редакции
При увольнении одинокой матери выплачивается компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска
С нашего предприятия увольняется работница — одинокая мать, которая имеет ребенка в возрасте 12 лет. Дополнительный отпуск на ребенка ей никогда не предоставлялся. На предприятии она работает с 1996 года. Сколько дней такого дополнительного отпуска необходимо компенсировать при увольнении?
(г. Чернигов)
Напомним, что в соответствии со
ст. 19 Закона об отпусках одинокой матери положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. При увольнении такой работнице выплачивается компенсация за все не использованные ею дни отпуска «на детей» (ст. 24 Закона об отпусках).Однако обращаем ваше внимание: одинокая мать получила право на дополнительный отпуск «на детей» благодаря изменениям, внесенным в
ст. 19 Закона об отпусках Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отпусков» от 22.10.2004 г. № 2128-IV. Эти изменения вступили в силу с 18 ноября 2004 года. Поэтому в случае увольнения такой работницы дни неиспользованного отпуска «на детей» компенсируются ей только за период начиная с 2004 года. Напомним, что социальный отпуск (каким является отпуск «на детей») предоставляется раз в год полной продолжительности независимо от количества отработанного времени в конкретном году. Следовательно, в вашем случае должна быть выплачена компенсация за 7 календарных дней 2004 года, 2005 года, 2006 года, 2007 года и 2008 года.При этом следует учитывать, что срока исковой давности по реализации права на дополнительный отпуск нет, поэтому работница вправе его требовать сейчас за прошлые годы. Такое разъяснение по данному вопросу предоставило Минтруда в своем
письме от 25.08.2005 г. № 36-455.Еще одним спорным моментом здесь является то, что в
ст. 19 Закона об отпусках определен только возраст детей (15 лет) для работающей женщины, у которой двое и более детей. Для всех остальных случаев возраст не указан. Однако Минтруда в своих разъяснениях (в частности, письма от 20.04.2005 г. № 36-152, от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13) говорит, что в данном случае применяется общеустановленный возраст, определяющий правовой статус ребенка, т. е. 18 лет.Подробнее о дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, читайте в
статье «Дополнительный отпуск «на детей» // «БН», 2007, № 34, с. 14.
Юлия ЛИТВИНЕНКО
