Консультують фахівці редакції
При звільненні самотній матері виплачується компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки
На нашому підприємстві звільняється працівниця. Вона є самотньою матір’ю, яка має дитину віком 12 років. Додаткова відпустка на дитину їй ніколи не надавалася. На підприємстві вона працює з 1996 року. Скільки днів такої додаткової відпустки необхідно компенсувати при звільненні?
(м. Чернігів)
Нагадаємо, що відповідно до
ст. 19 Закону про відпустки самотня мати має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів. При звільненні такій працівниці виплачується компенсація за всі не використані нею дні відпустки «на дітей» (ст. 24 Закону про відпустки).Однак звертаємо вашу увагу: самотня мати набула права на додаткову відпустку «на дітей» завдяки змінам, унесеним до
ст. 19 Закону про відпустки Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток» від 22.10.2004 р. № 2128-IV. Ці зміни набрали чинності з 18 листопада 2004 року. Тому в разі звільнення такої працівниці дні невикористаної відпустки «на дітей» компенсуються їй тільки за період починаючи з 2004 року. Нагадаємо, що соціальна відпустка (якою є відпустка «на дітей») надається раз на рік повної тривалості незалежно від кількості відпрацьованого часу в конкретному році. Отже, у цьому випадку має бути виплачено компенсацію за 7 календарних днів 2004 року, 2005 року, 2006 року, 2007 року і 2008 року.При цьому слід ураховувати, що строку позовної давності щодо реалізації права на додаткову відпустку немає, тому працівниця має право вимагати її зараз за минулі роки. Таке роз’яснення з цього питання надало Мінпраці у своєму
листі від 25.08.2005 р. № 36-455.Ще одним спірним моментом тут є те, що у
ст. 19 Закону про відпустки визначено тільки вік дітей (15 років) для працюючої жінки, яка має двох і більше дітей. Для всіх інших випадків вік не зазначено. Однак Мінпраці у своїх роз’ясненнях (зокрема, листах від 20.04.2005 р. № 36-152, від 06.07.2006 р. № 247/13/116-06, від 04.06.2007 р. № 132/13/133-07, від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13) зазначає, що в цьому випадку застосовується загальновстановлений вік, що визначає правовий статус дитини, тобто 18 років.Докладніше про додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, читайте у
статті «Додаткова відпустка «на дітей» // «БТ», 2007, № 34, с. 14.
Юлія ЛІТВІНЕНКО
