Темы статей
Выбрать темы

Калейдоскоп документов. Работник может разбить отпуск на части только с согласия работодателя

Редакция БН
Калейдоскоп документов от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08

Работник может разбить отпуск на части только с согласия работодателя

 

Согласно

ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодный отпуск по желанию работника может быть поделен на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Учитывая, что законодательство предусматривает возможность, а не обязанность поделить отпуск на части по желанию работника, работодатель вправе отказать ему в такой просьбе. При этом работодатель может:

— либо не согласиться разделить отпуск так, как желает работник;

— либо предложить свои условия деления ежегодного отпуска;

— либо не делить отпуск вообще.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

(

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08)
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше