Працівник може розбити відпустку на частини тільки за згодою роботодавця
Згідно зі
ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР щорічну відпустку за бажанням працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ураховуючи, що законодавство передбачає можливість, а не обов’язок поділити відпустку на частини за бажанням працівника, роботодавець має право відмовити йому в такому проханні. При цьому роботодавець може:— або не погодитися поділити відпустку так, як бажає працівник;
— або запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки;
— або не ділити відпустку взагалі.
Невикористану частину щорічної відпустки може бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
(
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26.02.2008 р. № 87/13/84-08)
