ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ —
порядок расчета, учет и налогообложение
В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет. Продолжая тему увольнения работника, начатую в прошлом номере, рассмотрим порядок расчета необходимых выплат при увольнении, вопросы их налогообложения и учета.
Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Документы статьи
КЗоТ
— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон о налоге с доходов
— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.Закон о налоге на прибыль
— Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.Закон об отпусках
— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.Порядок № 2035
— Порядок предоставления документов и их состава при применении налоговой социальной льготы, утвержденный постановлением КМУ от 26.12.2003 г. № 2035.Порядок № 100
— Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.Инструкция № 58 —
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.93 г. № 58.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.
Перечень выплат
При увольнении работодатель в день увольнения должен произвести окончательный расчет с работником. Выплаты, которые работодатель выплачивает работнику при увольнении, и порядок их налогообложения перечислены в табл. 1.
Таблица 1
| Выплата | Пункт Инструкции № 5 | Порядок расчета выплат | НДФЛ | Вносы в соцфонды* | ВР (норма Закона о налоге на прибыль) | |
| НСЛ | признак дохода в ф. № 1ДФ | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Обязательные выплаты | ||||||
| 1. Зарплата за отработанный период в месяце увольнения | П. 2 | Согласно условиям трудового договора | — ** | 01 | + | + ( пп. 5.6.1, 5.7.1) |
| 2. Компенсация за неиспользованный отпуск | П.п. 2.2.12 | Согласно Порядку № 100 исходя из выплат за 12 календарных месяцев | — *** | 01 | + | |
| 3. Выходное пособие при прекращении трудового договора | П. 3.8 | Согласно Порядку № 100 исходя из выплат за 2 календарных месяца | — *** | 01 | — | + (п. 5.6.2)**** |
| Выплаты, которые обязан выплатить собственник в связи с задержкой | ||||||
| 4. За задержку выдачи трудовой книжки | П. 2.2.12 | Согласно Порядку № 100 исходя из выплат за 2 календарных месяца | — | 01 | + | +/- ***** |
| 5. За задержку окончательного расчета | П. 3.9 | Согласно Порядку № 100 исходя из выплат за 2 календарных месяца | — | 01****** | — | — |
| * Взнос в Пенсионный фонд (ПФ), внос в Фонд безработицы (ФБ), взнос в Фонд соцстраха по временной нетрудоспособности в (ФВПТ), взнос в Фонд соцстраха от несчастных случаев на производстве (ФНС). ** НСЛ к доходу, начисленному в месяце увольнения, не применяют (п. 4 Порядка № 2035). *** НСЛ может применяться, если начисление произошло до месяца увольнения работника (например, в месяце, предшествующем увольнению). **** В установленном законодательством минимальном размере. Сумму, превышающую этот размер, в валовые расходы не включают. ***** Средняя зарплата для оплаты дней вынужденного прогула за время задержки выдачи трудовой книжки включается в фонд дополнительной зарплаты как оплата простоя не по вине работника (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5). На это время с работником продлеваются трудовые отношения (ст. 235 КЗоТ, п. 4.1 Инструкции № 58). Поэтому считаем возможным средний заработок работника за эти дни и начисленные на них соцвзносы включить в валовые расходы на основании пп. 5.6.1 и 5.7.1 Закона о налоге на прибыль. Однако не исключено, что такую позицию придется отстаивать. ****** Считаем, что средний заработок за задержку окончательного расчета для целей Закона о налоге с доходов следует рассматривать как заработную плату. | ||||||
Окончательный расчет с работником производится бухгалтерией на основании 2-го экземпляра
приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта), типовая форма которого № П-8 утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253*. Для тех работодателей, которые применяют типовую форму приказа № П-8, расчет с работником производится на оборотной стороне формы.* Пример оформления приказа и других документов, которые заполняют при увольнении работника, см. в рубрике «Тема недели» «Увольнение работника»// «БН», 2008, № 27, с. 34.
Все суммы, причитающиеся работнику (выплаты 1, 2 и 3 в табл. 1 на с. 19), должны быть выплачены
в день увольнения (ст. 116 КЗоТ), который является последним рабочим днем. В случае если работник в этот день не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.Работодатель должен
письменно уведомить работника о начисленных ему суммах к выплате (для предприятий, применяющих типовую форму приказа № П-8, информация о начисленных суммах содержится на оборотной стороне приказа). При возникновении спора о размере начисленных сумм в определенные ст. 116 КЗоТ сроки работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма.В случае задержки окончательного расчета работодатель, при условии отсутствия спора об их размере, должен выплатить уволенному работнику его
средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (см. далее «Выплата за задержку окончательного расчета» на с. 31).
Зарплата за отработанный период в месяце увольнения
Для работника во многих случаях день увольнения является последним рабочим днем (кроме случаев болезни и отпуска). Поэтому в день увольнения работнику необходимо начислить заработок с начала месяца по день увольнения включительно.
Удерживая из этой суммы (а также из других выплат, которые являются заработной платой для целей
Закона о налоге с доходов) НДФЛ, необходимо учитывать следующее:— если работник имеет право на налоговую социальную льготу (НСЛ), то в месяце увольнения к заработной плате ее не применяют
(п. 4 Порядка № 2035). Это правило работает также в случае, если работник увольняется в последний рабочий (в том числе, календарный) день месяца и этот день для него является последним рабочим. При этом в Налоговом расчете по ф. № 1ДФ доход работника в виде заработной платы (признак дохода «01») показывают одной строкой, даже если в других месяцах отчетного квартала к доходу работника применяли НСЛ;— при проведении окончательного расчета с работником необходимо произвести
перерасчет НДФЛ (п.п. 6.5.2 Закона о налоге с доходов)**;** Подробно об этом читайте в статье «Перерасчет налога с доходов при увольнении»// «БН», 2006, № 46 с. 38.
— при регулярной выплате дохода в виде заработной платы (признак дохода «01») выплаты при окончательном расчете (в том числе сумм компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) отражают в
ф. № 1ДФ за тот период, в который включается месяц начисления таких выплат;— в
ф. № 1ДФ следует отразить дату увольнения работника, заполнив графу 7. Обратите внимание, что эту графу заполняют в отчетном периоде, в котором работник уволен, а также в последующих отчетных периодах, если в таких периодах ему начисляли и выплачивали доход (или только выплачивали ранее начисленный доход).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Денежная компенсация выплачивается работнику в случае его увольнения за все не использованные им дни (
ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках):—
ежегодного отпуска (основной, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер труда);—
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (женщинам, которые имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида, женщине, усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), лицу, которое взяло ребенка под опеку)*.* Мнение Минтруда о порядке предоставления дополнительного отпуска «на детей» см. в ком. «Отпуск на «детей» Минтруда окончательно определилось, как считать количество оснований для его предоставления»// «БН», 2008, № 21, с. 7.
Другие виды социальных отпусков (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста), а также учебные и творческие отпуска, не использованные работником, не компенсируются.
По общему правилу (
ст. 3 Закона об отпусках), увольняющемуся работнику по желанию предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Это правило не работает при увольнении по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем право на компенсацию за неиспользованный отпуск у работника остается.Обратите внимание, что
ст. 11 Закона об отпусках запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение более 2 лет подряд. Но даже в случае, если работодатель нарушал данную норму, работник имеет право на компенсацию всех дней неиспользованных отпусков независимо от того, сколько лет они ему не предоставлялись (письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08; см. также консультацию «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска»// «БН», 2007, № 36, с. 43).Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в таком же порядке, как и обычные отпускные**. При этом учитываются выплаты за
последние 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу выплаты компенсации. Подробнее порядок расчета среднего заработка рассмотрен нами в «Теме недели» «Расчет средней зарплаты для отпускных»// «БН», 2008, № 22, с. 40.** Подробно вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нами рассмотрены в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника»// «БН», 2005, № 29, с. 13.
На практике при расчете количества дней неиспользованного отпуска поступают так: при продолжительности отпуска 24 календарных дня на каждый отработанный месяц года компенсируют 2 календарных дня отпуска (24 к. дн. : 12 мес.). На наш взгляд, это не совсем верно. Более точно
количество дней неиспользованного ежегодного отпуска (Дкомп) можно рассчитать по такой формуле:| Дкомп = Дотп х |
|
где
Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска работника;Дотр
— количество календарных дней до дня увольнения, за которые не предоставлялся ежегодный отпуск;Потр
— количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на отработанный период, за который ежегодный отпуск не предоставлялся;П
— количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на год.Обратите внимание: в отличие от ежегодных отпусков, которые предоставляются за отработанный год, дополнительный отпуск «на детей» предоставляется раз в год полной продолжительности независимо от количества отработанного в этом году времени. Это необходимо учитывать при расчете количества дней неиспользованного дополнительного отпуска «на детей».
Выходное пособие
Предоставление выходного пособия при увольнении предусмотрено
ст. 44 КЗоТ. Приведем основания для выплаты выходного пособия и его минимальный размер*** в зависимости от причин увольнения (табл. 2):*** Работодатель может увеличить эту сумму, предусмотрев повышенный размер в коллективном договоре (ст. 97 КЗоТ).
Таблица 2
| Основания прекращения трудового договора | Статья КЗоТ | Размер выходного пособия |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | П. 6 ст. 36 КЗоТ | В размере не менее среднего месячного заработка |
| Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников | П. 1 ст. 40 КЗоТ | |
| Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне | П. 2 ст. 40 КЗоТ | |
| Возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | П. 6 ст. 40 КЗоТ | |
| Нарушение собственником (уполномоченным им органом) законодательства о труде, коллективного или трудового договора | Ст. 38 и 39 КЗоТ | В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка |
| Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (до 22.05.2008 г)* | П. 3 ст. 36 КЗоТ | В размере двух минимальных заработных плат |
| * В отношении выплаты выходного пособия при призыве или поступлении работника на военную службу следует помнить следующее. Данное пособие было обязательно для работодателей до 20.06.2007 г. С 20.06.2007 г. оно отменено Законом Украины от 11.05.2007 г. № 1014-V. Однако уже Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.2007 г. № 107-VI выплата выходного пособия восстановлена. Но и это еще не все: в настоящее время последние изменения признаны неконституционными согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008. Поэтому с 22.05.2008 г. выплачивать такое выходное пособие не надо. | ||
Условие о выплате выходного пособия следует указать в приказе (распоряжении) об увольнении.
Выходное пособие рассчитывают согласно Порядку № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), которые предшествовали месяцу увольнения.
Среднемесячную заработную плату
для расчета выходного пособия (ЗПср.мес.) можно рассчитать по формуле:| ЗПср.мес. = |
| х |
|
где
Вп.3 — выплаты, включаемые в расчет согласно п. 3 Порядка № 100, за фактически отработанные работником рабочие дни в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет)*;* Перечень выплат, включаемых при расчете суммы выходного пособия, см. в Шпаргалке бухгалтера «Выплаты работникам»// «БН», 2007, № 15, с. 21.
РДф
— количество рабочих дней, фактически отработанных в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (в течение другого фактически отработанного периода, принимаемого в расчет);РДг
— количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному в соответствии с требованиями законодательства.Подробнее о порядке выплаты выходного пособия при увольнении см. в
статье «Выходное пособие при увольнении»// «БН», 2007, № 42, с. 21.
Выплата при задержке выдачи трудовой книжки
В случае задержки выдачи трудовой книжки
по вине собственника или уполномоченного им органа за все время вынужденного прогула работнику выплачивают средний заработок (ст. 235 КЗоТ; п. 4.1 Инструкции № 58).Учитывая, что в таком случае
днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки и о новом дне увольнения работодатель издает приказ, именно эту дату следует указывать в графе 7 ф. № 1ДФ и отчетности по персонификации.Среднюю зарплату
для оплаты дней вынужденного прогула рассчитывают согласно Порядку № 100 из расчета выплат за последние 2 календарных месяца.Согласно
п. 2 части первой ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывают время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. Учитывая, что на дни задержки выдачи трудовой книжки продлевают срок действия трудового договора с работником, этот период необходимо учитывать при расчете количества неиспользованных дней отпуска.
Выплата за задержку окончательного расчета
Как уже отмечалось выше, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (
ст. 116 КЗоТ). Если он в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При нарушении по вине работодателя сроков расчетов с работником при условии отсутствия спора о размере, предприятие должно выплатить уволенному работнику его
средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).При возникновении спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм, средний заработок выплачивается в случае решения спора в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.
Среднюю зарплату
в этом случае также рассчитывают согласно Порядку № 100 из расчета выплат за последние 2 календарных месяца.
Что можно удержать из сумм окончательного расчета?
С начисленных работнику расчетных (кроме сумм выходного пособия;
ст. 129 КЗоТ) при увольнении можно удержать:1)
аванс, выданный в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные в результате счетных ошибок. Для удержания этих сумм работодатель издает приказ (распоряжение) об удержании соответствующих сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы (ст. 127 КЗоТ). При этом согласие работника на эти удержания не надо*;* Такое мнение высказали авторы Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде/ Б.С. Стичинский, И. В. Зуб, В. Г. Ротань. — 2-е изд., дополн. и перераб. — К.: А. С. К., 2001. — с. 557.
2) суммы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, хозяйственные нужды
Работодателю также необходимо издать приказ (распоряжение) об удержании соответствующих сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности (ст. 127 КЗоТ). Важное условие для удержания этих сумм — работник не оспаривает основания и размер отчислений. Поэтому если срок пропущен или работник оспаривает размер удержания, удержать эту сумму с последнего заработка нельзя. В таком случае работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании с работника своевременно невозвращенных сумм;3)
отпускные за неотработанные дни отпуска. Не удерживают ранее выплаченные отпускные при увольнении работников на основаниях, предусмотренных пп. 3, 5, 6 ст. 36 и пп. 1, 2, 5 ст. 40 КЗоТ, а также в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию (ст. 127 КЗоТ). Законом об отпусках (ст. 22) предусмотрено также непроведение перерасчета ранее выплаченных отпускных при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ), а также в случае смерти работника. Для удержания таких сумм издавать приказ (распоряжение) не обязательно;4)
суммы для возмещения ущерба, нанесенного по вине работника предприятию, порядок покрытия которого установлен ст. 136 КЗоТ.Обратите внимание, что при удержании всех этих задолженностей работника перед предприятием из сумм окончательного расчета необходимо учитывать ограничения на удержание, установленные
ст. 128 КЗоТ (20 и 50 %). В то же время работник может добровольно внести эти суммы в кассу предприятия.
Отражение данных об увольнении в отчетности по персонификации
Данные об увольнении работника, помимо
ф. № 1ДФ, попадут также в Индивидуальные ведомости о застрахованном лице (ИНДАНИ), которые работодатель подает в территориальные органы ПФУ ежегодно до 1 апреля текущего года за предыдущий год.Кроме того,
при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель подает все отсутствующие в системе персонифицированного учета ведомости о застрахованном лице — заявителе за период работы у страхователя до даты формирования заявления на назначение пенсии. В частности, надо подать ИНДАНИ с отметкой «призначення пенсії».
Пример расчета выплат
Бухгалтер Слинько М. А. увольняется 04.07.2008 г. по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ).
Заявление работница написала 20.06.2008 г. — за 2 недели до даты увольнения, заполнив раздел «
Заява» приказа типовой формы № П-8.Работодатель не возражает против увольнения. В день увольнения издается
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (типовая форма № П-8). Приказ регистрируют в книге регистрации приказов по личному составу.Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за период с 08.02.2008 г. по 04.07.2008 г. (148 календарных дней). За полный отработанный год работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Количество календарных дней отпуска, которые подлежат оплате (
Дкомп), составляет:| Дкомпл = 28 х |
| = 11 (календ. дней) |
где
7 — количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период с 08.02.2008 г. по 04.07.2008 г. (8 марта, 27 апреля (Пасха), 1, 2 и 9 мая, 15 июня (Троица), 28 июня).Работница отработала на предприятии более 12 календарных месяцев.
Расчетный период для расчета компенсации составляет 12 месяцев: июль 2007 года — июнь 2008 года.
За расчетный период работнице начислен доход, который включается в расчет отпускных, в сумме 36000 грн.
Сумма компенсации за неиспользованные 11 календарных дней отпуска (
О) составила:| О = 11 х |
| = 1112,32 (грн). |
Должностной оклад Слинько М. А. в июле 2008 года — 3000 грн. (40-часовая рабочая неделя).
За отработанные 32 часа (4 раб. дня) в июле 2008 года увольняющемуся работнику начислили заработную плату в сумме 521,74 грн. (3000 грн. : 184 час. (норма на июль 2008 года) х 32 отраб. час.).За работником предприятия числится задолженность в сумме 100 грн. неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на хознужды. Основание — Отчет об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет
(Отчет) от 01.07.2008 г. № 2, поданный работником и утвержденный руководителем 01.07.2008 г. Работник не возражает против удержания задолженности из суммы окончательного расчета.Для того чтобы работодателю удержать задолженность работника по авансу на хознужды, необходимо издать приказ (распоряжение) об удержании соответствующих сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности при условии, что работник не против этого (
ст. 127 КЗоТ). Пример составления приведен на с. 33.
| Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
ПРИКАЗ
Об удержании не возвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, и штрафа ПРИКАЗЫВАЮ: Удержать из заработной платы СЛИНЬКО Марины Александровны 100 грн. неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, и 15 % штрафа, начисленного в связи с нарушением срока возврата согласно п.п. 9.10.3 ст. 9 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV. Основания: 1. Отчет об использовании средств, предоставленных на командировку или под отчет от 01.07.2008 г. № 2.
|
В связи с тем, что аванс на хознужды возвращен работником несвоевременно (его нужно было вернуть до или в момент подачи
Отчета), на работника согласно п.п. 9.10.3 Закона о налоге с доходов налагают штраф в размере 15 % от суммы излишне израсходованных средств, рассчитанной с учетом «натурального» коэффициента (17,65 грн. = 100 грн. х x 1,176471 х 15 %). Вместе с суммой задолженности сумму штрафа удерживают из суммы окончательного расчета.Обратите внимание, что сумма удержаний 117,65 грн. (100 + 17,65) не превышает 20 % от зарплаты работнику на руки ((1112,32 + 521,74 - 32,68 - 8,17 - 16,34 - 236,53) х 20 % =
268,07 грн.).Налогообложение выплат, надлежащих работнику при увольнении, показано в табл. 3.
Таблица 3
| Взнос / налог | Начисления, грн. | Удержания, грн. |
| 1. Взносы в ПФ | 542,51 | 32,68 |
| (1112,32 + 521,74) х 33,2 % | (1112,32 + 521,74) х 2 % | |
| 2. Взносы в ФБ | 21,24 | 8,17 |
| (1112,32 + 521,74) х 1,3 % | (1112,32 + 521,74) х 0,5 % | |
| 3. Взносы в ФТВП | 24,51 | 16,34 |
| (1112,32 + 521,74) х 1,5 % | (1112,32 + 521,74) х 1 % | |
| 4. Взнос в ФСН (1,56 % — тариф условный) | 25,49 | — |
| (1112,32 + 521,74) х 1,56 % | ||
| 5. Налог с доходов физических лиц* | — | 236,53 |
| (1112,32 + 521,74 - 32,68 - 8,17 - 16,34) х 15 % | ||
| 6. На руки работник в день увольнения работник получит 1222,69 грн. (1112,32 + 521,74 - 32,68 - 8,17 - 16,34 - 236,53 - 100,00 - 17,65) | ||
| * НСЛ к доходу работника в июле 2008 года не применяем, так как в этом месяце он уволен. При увольнении был проведен перерасчет НДФЛ, который подтвердил правильность ранее удержанного НДФЛ за период с 01.01.2008 г. по 04.07.2008 г. | ||
В Налоговом расчете по форме № 1ДФ за 3 квартал 2008 года заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск отражают с признаком дохода «01», а сумму 15 % штрафа — с признаком дохода «16»:
| 1 | 2 | 3 | 3а | 4 | 4а | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||||
| 1 | 1234567890 | 1634 | 06 | 1634 | 06 | 236 | 53 | 236 | 53 | 01 | — | 04.07.2008 | — | — |
| 2 | 1234567890 | 117 | 65 | 117 | 65 | 17 | 65 | 17 | 65 | 16 | — | 04.07.2008 | — | — |
| <...> | ||||||||||||||
Запись об увольнении работодатель вносит в трудовую книжку. В день увольнения работнику выдают расчетные в сумме 1222,69 грн. и трудовую книжку. При получении трудовой книжки работник расписывается в
личной карточке (типовая форма № П-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (типовая форма № П-10).Как видите, несоблюдение всех требований законодательства при увольнении может послужить поводом для обращения работника в суд. Поэтому соблюдение всей этой процедуры имеет важное значение.
А в заключение пожелаем расставаться с работниками мирно, не нарушая действующее законодательство.
