СПЕЦОДЕЖДА
В сегодняшней «Теме недели» детально проанализирован новый порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, который действует с 1 июня 2008 года.
Рассмотрены вопросы налогообложения операций по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, в том числе по предоставлению их сверх норм и в случае невозврата их работниками при увольнении. Порядок налогообложения операций в этих ситуациях обобщен в удобной таблице. На конкретном примере рассмотрен бухучет таких операций.
Работников определенных профессий согласно действующему законодательству работодатель должен обеспечить специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В настоящий момент эта тема актуальна в связи со вступлением в силу с 1 июня 2008 года нового положения о порядке обеспечения работников специальными средствами защиты.
В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок выдачи спецодежды, бухгалтерский и налоговый учет понесенных расходов, а также документальное оформление таких операций.
Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
ДОКУМЕНТЫ «ТЕМЫ»
КЗоТ —
Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.Закон об охране труда —
Закон Украины «Об охране труда» в редакции от 21.11.2002 г. № 229-IV.Закон о налоге на прибыль
— Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР.Закон об НДС
— Закон Украины «О налоге на добавленную стоимость» от 03.04.97 г. № 168/97-ВР.Закон о налоге с доходов
— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV.Перечень № 994 —
Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденный постановлением КМУ от 27.06.2003 г. № 994.Положение № 53 —
Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Госгорпромнадзора от 24.03.2008 г. № 53.Положение № 170
— Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 29.10.96 г. № 170 (утратило силу).Нормы № 47
— Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим сквозных профессий и должностей всех отраслей народного хозяйства и отдельных производств, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 12.02.81 г. № 47/П-2.Инструкция № 5
— Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.Технический регламент —
Технический регламент по подтверждению соответствия средств индивидуальной защиты, утвержденный приказом Государственного комитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 27.09.2004 г. № 208.Перечень стандартов
— Перечень национальных стандартов, добровольное применение которых может восприниматься как доказательство соответствия средств индивидуальной защиты требованиям Технического регламента по подтверждению соответствия средств индивидуальной защиты, утвержденный приказом Государственного комитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26.12.2005 г. № 374.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
Спецодежда, форменная одежда, фирменная одежда — в чем отличие?
Специальной одеждой
и обувью, а также другими средствами защиты бесплатно по установленным нормам работодатель обеспечивает своих работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях. Основное назначение спецодежды — это защита работников от воздействия на них всевозможных неблагоприятных факторов, которые имеют место при выполнении работниками своих трудовых обязанностей. Обязательность выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) предусмотрена статьями 163 КЗоТ и 8 Закона об охране труда.Форменная одежда
предназначена для того, чтобы выделить работников определенной отрасли (вида деятельности) или занимаемой должности среди прочих лиц. Форменной одеждой обеспечиваются должностные лица органов государственной власти и лица, находящиеся на государственной службе. Например, форменную одежду имеют лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, таможенной службы, органов налоговой службы и др., а также предприятия некоторых отраслей (например, работники железнодорожного транспорта). Вид и перечень форменной одежды, а также нормы обеспечения устанавливаются КМУ и отраслевыми министерствами. То есть обеспечение работников форменной одеждой является также обязанностью работодателя.Понятие «
фирменная одежда» в действующем законодательстве отсутствует. Фирменная одежда, как правило, используется для формирования и поддержания имиджа предприятия*.*
Подробнее об учете фирменной одежды см. статью «Если одежда не вписывается в нормы» // «БН», 2007, № 12, с. 17.
Порядок обеспечения работников спецодеждой
Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
с 1 июня 2008 года регулирует новое Положение № 53, которое пришло на смену Положению № 170.В новом
Положении № 53 сохранены многие нормы отмененного Положения № 170, но есть и новшества, которые в основном связаны с изменениями, ранее вносимыми в Закон об охране труда, и которые, в свою очередь, в Положении № 170 учтены не были.Как и его предшественник,
Положение № 53 распространяется только на предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности. То есть для работодателей — предпринимателей его использовать не обязательно. В то же время как предприятия, так и физлица — предприниматели должны выполнять все требования Закона об охране труда, в том числе и по обеспечению своих работников СИЗ.Согласно
Положению № 53 средство индивидуальной защиты (СИЗ) — это снаряжение или оборудование, используемое для ношения работником и для предотвращения влияния одной или нескольких видов опасности (опасного и/или вредного производственного фактора) на жизнь или здоровье.В основном СИЗ выдают в индивидуальное пользование конкретным работникам. Но в отдельных случаях они могут быть в коллективном пользовании закрепле-ны за определенными рабочими местами или выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, и передаваться одной сменой другой (например, рукавицы или калоши диэлектрические при электроустановках, тулуп или непромокаемый плащ на внешних постах). Такие СИЗ являются
дежурными.Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение
, комплектование, выдачу и содержание СИЗ в соответствии с требованиями типовых и отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ и коллективного договора. Обратите внимание, что для каждой отрасли установлены свои нормы. Перечень действующих на сегодня типовых и отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ приведен в табл. 6 на с. 47. Нормы выдачи СИЗ содержат не только перечень положенной работнику одежды, но и сроки ее ношения.СИЗ выдают работникам в зависимости от характера и условий труда. Они должны отвечать требованиям стандартов, в частности
ГОСТ 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». Перечень случаев, в которых требуется обеспечение работников СИЗ, приведен в таблице на с. 38.Таблица 1
| Случаи выдачи СИЗ | Пояснение |
| Постоянные работники | СИЗ обязательно выдают работникам (п. 1.4 Положения № 53): — профессий и должностей (профессиональных названий работ), которые применяются в соответствующих производствах, цехах, участках; — при выполнении определенных работ с вредными и опасными условиями труда; — на работах, связанных с загрязнением, или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях. Нормы бесплатной выдачи СИЗ закреплены в нормативно-правовых актах — типовых и отраслевых нормах бесплатной выдачи СИЗ (их перечень приведен в табл. 6 на с. 47)*. Эти документы устанавливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи СИЗ с определением защитных свойств СИЗ и сроков их использования |
| Разовые работы | Необходимыми СИЗ должны быть обеспечены работники, которые привлекаются на разовые работы, не предусмотренные трудовым договором, которые связаны с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т. п. |
| Ученики на время прохождения практики, инструкторы | Ученики, которые учатся в учебных заведениях независимо от форм обучения, на время прохождения производственной практики (производственной учебы) на предприятии, инструкторам, которые выполняют работы по профессиям и должностям, для которых отраслевыми нормами предусмотрены СИЗ, на время выполнения этой работы выдают соответствующие СИЗ (п. 4.11 Положения № 53)
|
| Временные работники | При выполнении работ по профессиям и должностям, для которых отраслевыми нормами предусмотрены СИЗ, на время выполнения этой работы выдают соответствующие СИЗ (п. 4.11 Положения № 53)
|
| Работники-совместители и работники, совмещающие профессии | Кроме СИЗ, которые таким работникам выдают по основной профессии, в зависимости от выполняемых работ, необходимо дополнительно выдавать СИЗ, предусмотренные отраслевыми нормами для выполнения работ по профессии по совместительству или при совмещении с учетом сроков их пригодности. Если на рабочем месте (в рабочей зоне) на работника действуют более одного опасного и/или вредного производственного фактора, что влечет необходимость использовать одновременно более одного СИЗ, такие СИЗ должны быть совместимыми друг с другом и эффективными против этих опасностей (пп. 4.11 и 4.13 Положения № 53)
|
| Руководители структурных подразделений (в том числе мастера, бригадиры, механики и т. п.), помощники работников | Руководителям структурных подразделений предприятий (включая мастеров, старших мастеров, бригадиров, старших и главных механиков и т. п.), а также помощникам работников, профессии (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в отраслевых нормах бесплатной выдачи СИЗ, выдают необходимые СИЗ, если такие работники непосредственно принимают участие в исполнении тех работ, которые дают право работникам соответствующих профессий на получение СИЗ (п. 4.12 Положения № 53)
|
| Преждевременный износ СИЗ | В случае преждевременного износа СИЗ не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет (п. 4.3 Положения № 53). В случае досрочного износа, пропажи или порчи СИЗ и невозможности восстановления работодатель обязан бесплатно выдать работнику другое пригодное СИЗ на условиях, предусмотренных коллективным договором (п. 4.4 Положения № 53) |
| * Для работников общих (сквозных) профессий разных отраслей промышленности, профессии и должности (профессиональные названия работ) которых предусмотрены в Нормах № 47, СИЗ выдают независимо от вида экономической деятельности предприятия. Исключение: если эти профессии и должности (профессиональные названия работ) предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах с учетом специфических условий труда (п. 1.5 Положения № 53). | |
Работодатель, обеспечивая работников СИЗ, должен учитывать такие
требования:1) приобретаемые СИЗ
должны (п. 3.1 Положения № 53):— иметь положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия или свидетельство о признании соответствия;
— удовлетворять требования
Технического регламента;— удовлетворять требования стандартов, приведенных в
Перечне стандартов.Обратите внимание, что согласно отмененному
Положению № 170 достаточно было наличия только сертификата качества (п. 2.2 Положения № 170);2)
при определении потребности в СИЗ работодатель должен предусматривать спецодежду и спецобувь отдельно для мужчин и женщин с учетом назначения СИЗ по защитным свойствам, размера и роста каждого работника, а для защитных касок и предохранительных поясов — типоразмеры (п. 3.2 Положения № 53);3)
если на рабочем месте более одного вредного и/или опасного производственного фактора, то работнику необходимо использовать одновременно несколько СИЗ (например, защитную каску, лицевой щиток или защитные очки, шумозащитные наушники). При этом такие СИЗ должны быть совместимыми и эффективными против существующей опасности (опасностей) (пп. 3.3 и 4.13 Положения № 53);4)
в отдельных случаях, с учетом особенностей производства, работодатель по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (при отсутствии профсоюзов — с уполномоченным наемными работниками лицом по вопросам охраны труда) может заменять одни СИЗ на другие при условии, что защитные свойства и условия труда для пользователя не ухудшатся (п. 3.4 Положения № 53):— комбинезон на костюм и наоборот;
— костюм на полукомбинезон с рубашкой (блузой) или сарафан с блузой;
— костюм из сукна на костюм с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой;
— костюм брезентовый на костюм с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой;
— ботинки (полусапоги) кожаные на сапоги резиновые и наоборот;
— ботинки (полусапоги), валенки на сапоги и наоборот;
5) при поступлении
СИЗ на предприятие работодатель должен обеспечить принятие и проверку СИЗ на их соответствие требованиям нормативных документов (ДСТУ, ГОСТ, ТУ). Для этого должна быть создана комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации (уполномоченного по вопросам охраны труда). Если выявлено несоответствие СИЗ требованиям нормативно-технической документации, то некачественные СИЗ необходимо вернуть или заменить (пп. 3.6 и 3.7 Положения № 53).СИЗ
выдают работникам бесплатно. Они являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при:— увольнении с работы;
— переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место;
— изменении вида работ;
— введении новых технологий;
— введении новых или замене имеющихся средств труда;
— в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым;
— по окончании сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ (также при досрочном износе СИЗ).
В зависимости от условий труда и возможности обслуживания СИЗ (стирка, чистка, химочистка, дезинфекция и т.п.), работодатель может выдавать работникам сразу два комплекта спецодежды на два срока использования. Такая выдача не является сверхнормативной.
Сверхнормативное обеспечение СИЗ
Сверхнормативному обеспечению СИЗ, в отличие от старого
Положения № 170, в Положении № 53 посвящен отдельный раздел VII. Дело в том, что независимо от причин возникновения дополнительной потребности в СИЗ (есть в этом вина работника или нет), в любом случае работник должен работать только в СИЗ.Поэтому иногда фактические условия труда вынуждают работодателя выдавать работникам СИЗ сверх установленных отраслевых или типовых норм.
Возможность дополнительного (сверх норм) обеспечения работников СИЗ, если этого требуют фактические условия труда, и порядок такого обеспечения
должны быть прописаны в коллективном договоре в разделе (или приложении) «План мероприятий по охране труда» (ст. 8 Закона об охране труда; п. 7.2 Положения № 53).При определении сверхнормативной потребности в СИЗ работодателю следует воспользоваться:
—
Ориентировочным перечнем опасных ситуаций, при которых используются СИЗ (приложение 2 к Положению № 53) — поможет определить существующие на рабочем месте опасные факторы: физические, химические, биологические и психофизиологические;—
Ориентировочным перечнем работ, требующих применения определенных видов СИЗ (приложение 3 к Положению № 53) — для облегчения выбора СИЗ на каждом рабочем месте в зависимости от условий труда.Результаты изучения опасностей на рабочем месте отражают в
Таблице учета опасностей по обоснованию использования СИЗ (приложение 4 к Положению № 53).Кроме условий труда, сверхнормативную выдачу СИЗ могут повлечь изношенность СИЗ раньше срока использования не по вине работника или в случае пропажи или порчи СИЗ (
ст. 8 Закона об охране труда; пп. 4.3 и 4.4 Положения № 53).
Порядок использования СИЗ
Работодатель обязан информировать работника под подпись об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье, а работник обязан пользоваться предоставленными ему СИЗ (
ст. 29 КЗоТ; ст. 5 Закона об охране труда; п. 1.8 Положения № 53).Работники должны использовать СИЗ исключительно по назначению, а работодатель должен позаботиться о создании понятных для работников
инструкций по эксплуатации СИЗ. Их требования необходимо включить в соответствующие разделы обязательных для выполнения работниками документов (инструкции по охране труда, технологические регламенты и т.п.).Срок ношения СИЗ не должен превышать срока годности
, определенного документами производителя (инструкциями по эксплуатации, паспортами и т.п.). Обратите внимание, что отсчет срока годности СИЗ начинается со дня их выдачи работникам (п. 5.4 Положения № 53). Напомним, что типовые и отраслевые нормы также содержат срок ношения СИЗ. Считаем, что приоритетным в таком случае будет срок ношения СИЗ, определенный документами производителя.Если работник возвращает СИЗ до окончания сроков их годности (например, при увольнении), то:
— пригодные для применения СИЗ очищают, ремонтируют и в дальнейшем используют по назначению;
— не пригодные для использования списывают в установленном законодательством порядке.
При использовании СИЗ у работника и работодателя возникают определенные обязанности. Назовем их.
Обязанности работодателя:
— работодатель не должен допускать к работе работников без СИЗ;
— работодатель не должен допускать к работе работников, если СИЗ находятся в загрязненном, неисправном состоянии или с просроченным сроком периодических испытаний. Периодическое испытание и проверку годности проводят таких СИЗ, как противогазы, самоспасатели, респираторы, предохранительные пояса, электрозащитные средства, каски, накомарники;
— работодатель обязан убедиться в использовании работниками СИЗ в соответствии с инструкцией по их эксплуатации и в отсутствии в этих средствах любых изменений, которые могут привести к снижению их защитных свойств;
— работодатель должен регулярно проводить учебу работников и проверку знаний правил пользования СИЗ согласно инструкциям по их эксплуатации, способам их регулировки (подгонки) по размеру, надевания, а также проверку их работоспособности;
— работодатель
за свой счет обеспечивает надлежащий уход за СИЗ, своевременную очистку (химочистку), стирку, дезинфекцию, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и ремонт СИЗ по процедурам, определенным инструкциями по их эксплуатации. При этом должно быть обеспечено сохранение защитных свойств СИЗ. Выдача работникам СИЗ после таких процедур в непригодном состоянии или с потерей защитных свойств запрещена. Обратите внимание, что СИЗ, как правило, предназначено для личного пользования. Но если СИЗ использует несколько работников (дежурные СИЗ), то перед каждым применением проводят соответствующие санитарно-гигиенические мероприятия по безопасности для пользователей.Работники при использовании СИЗ обязаны
:— бережно относиться к выданным им СИЗ;
— применять их по назначению согласно инструкциям по эксплуатации;
— уведомлять работодателя о любых недостатках при использовании СИЗ по назначению.
Если работник приобретает СИЗ за свои деньги…
КЗоТ
(ст. 164) запрещает выдавать вместо СИЗ материалы для их изготовления или денежные средства для их приобретения.В то же время
работник, в случае нарушения установленного нормами срока выдачи СИЗ, в том числе и при преждевременном износе, порче и утере, может приобрести их за собственные средства. В таком случае работодатель обязан компенсировать работнику расходы на приобретение таких СИЗ (ст. 164 КЗоТ; ст. 8 Закона об охране труда; п. 4.3 Положения № 53).Порядок компенсации понесенных расходов на приобретение СИЗ должен быть прописан в коллективном договоре. Выплачивать компенсацию работнику необходимо также и
при отсутствии у работника подтверждающих документов на приобретение СИЗ (например, при приобретении его на рынке). При этом компенсация расходов осуществляется по розничным ценам производителя или поставщика. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это обусловлено в коллективном договоре (п. 4.3 Положения № 53).Ранее в
Положении № 170 предусматривалось, что при отсутствии подтверждающих документов компенсация расходов работника на приобретение СИЗ осуществляется по розничным ценам производителя.Работник, купивший самостоятельно СИЗ, должен написать на имя работодателя заявление с просьбой возместить понесенные расходы. Если закупка СИЗ подтверждена документами, то следует оформить
Отчет об использовании средств, выданных на командировку или под отчет.
УЧЕТ СИЗ
Документирование выдачи СИЗ работникам
Выдачу работникам и возврат обратно СИЗ отражают в личной карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), форма которой приведена в приложении 1 к Положению № 53. Вместо этой формы можно применять личную карточку учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (типовая форма № МШ-6). Эти формы имеют незначительные отличия, но считаем более умесным для учета на предприятии СИЗ все же применять карточку, форма которой приведена в Положении № 53.
В Положении № 53 не описан порядок заполнения личной карточки (приложение 1 к Положению № 53). Поэтому считаем, что ее необходимо вести в таком же порядке, как и карточку формы № МШ-6 (составлять ее надо в одном экземпляре и хранить у кладовщика). В случае же утери СИЗ в личной карточке в строке, по которой указан утерянный предмет, в разделе «Повернуто» делается запись: «Акт выбытия № ___ и дата». Пример заполнения личной карточки (приложение 1 к Положению № 53) приведен на рис. (с. 48).
Выдачу и прием на хранение тех СИЗ, которые подлежат в процессе эксплуатации периодической сдаче на хранение работодателю, можно оформлять с помощью ведомости учета выдачи (возврата) спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, форма № МШ-7 (п. 4.9 Положения № 53). Ведомость (типовая форма МШ-7) заполняет в 2-х экземплярах кладовщик цеха (отдела, участка) отдельно на выдачу и на возврат СИЗ. Один экземпляр ведомости передают в бухгалтерию предприятия, второй остается у кладовщика цеха (отдела, участка).
Списание не пригодных для дальнейшего использования СИЗ оформляют актом на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов (типовая форма МШ-8).
Если СИЗ относятся к основным фондам или малоценным необоротным материальным активам, то помимо личной карточки (приложение 1 к Положению № 53) необходимо применять первичные документы для учета основных средств, утвержденные приказом Минстата от 29.12.95 г. № 352 (акт приема-передачи (внутреннего перемещения) основных средств (типовая форма № ОЗ-1), акт списания основных средств (типовая форма № ОЗ-3) и др.).
Общие правила налогового и бухгалтерского учета
Отражение в учете СИЗ зависит от срока их использования (годности) и стоимости. Порядок отражения в учете СИЗ приведен в табл. 5 на с. 46.
Если с налогообложением нормативных расходов СИЗ все ясно (они полностью включаются в валовые расходы, не облагаются НДФЛ и соцвзносами), то с выданными сверх норм СИЗ и не возвращенными при увольнении не все так просто. Не так давно многие вопросы мы рассматривали в статьях: «Если одежда не вписывается в нормы» // «БН», 2007, № 12, с. 17; «Спецодежда для работников» // «БН», 2006, № 7, с. 12.
Обратите внимание, что не всегда превышения норм выдачи СИЗ, предусмотренных в типовых и отраслевых нормах, будут сверхнормативными для налогообложения. О таких случаях ГНАУ указала в своем письме от 23.08.2005 г. № 16782/7/17-3217. И хотя в письме приведены ссылки на отмененное Положение № 170, считаем его применимым и для нового Положения № 53, тем более что подобные случаи сверхнормативного расходования СИЗ предусмотрены и в нем (табл. 2 на с. 42).
Таблица 2
| Случаи выдачи СИЗ в повышенных объемах, чем предусмотрено в типовых и отраслевых нормах, при которых такая выдача не считается сверхнормативной для налогообложения (письмо ГНАУ от 23.08.2005 г. № 16782/7/17-3217) | Пункт Положения № 170, на который ссылается ГНАУ в письме | Соответствующий пункт нового Положения № 53
|
| Если специфика производства требует выдачи СИЗ в дополнительном объеме (для п. 1.6 Положения № 170 — в соответствии с решением трудового коллектива по согласованию с представителем профсоюзных органов; для п. 7.1 Положения № 53 — должно быть предусмотрено в коллективном договоре)
| 1.6 | 7.1 |
| С учетом особенностей производства одна модель СИЗ выдается взамен другой | 1.8 | 3.4 |
| Условия и характер работы требуют выдачи работникам средств индивидуальной защиты, не указанных в отраслевых нормах, но предусмотренных нормативными актами по охране труда (предохранительный пояс, диэлектрические калоши и рукавицы, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, шумозащитные наушники, вкладки или шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и др.) | 1.9 | 3.5 |
| Работникам выдают два комплекта спецодежды на два срока ношения | 3.2 | 4.1 |
| Замена или ремонт СИЗ, ставших непригодными до окончания установленного срока ношения по не зависящим от работника причинам | 3.3 | 4.3 |
| Работодатель компенсирует работнику расходы на самостоятельное приобретение им СИЗ при нарушении установленных нормами сроков ее выдачи | 3.4 | 4.3 |
| Выдача дежурного СИЗ, сроки ношения которого в зависимости от характера работ и условий труда устанавливает собственник по согласованию с уполномоченным по охране труда трудового коллектива и профсоюзом | 3.7 | 4.6 |
| Работникам, совмещающим профессии, кроме СИЗ, выдаваемого по основной профессии, выдают другие виды СИЗ, предусмотренные действующими нормами для совмещаемой профессии | 3.13 | 4.13 |
Если выданные СИЗ невозможно подвести ни под один из случаев, приведенных в табл. 2, то такие СИЗ являются сверхнормативными. Порядок налогообложения СИЗ, выданных сверх норм, а также не возвращенных при увольнении, для наглядности приведем в табл. 3.
Таблица 3
| Налог/взнос | СИЗ выданы сверх норм (кроме случаев в табл. 2 на с. 42) | СИЗ не возращены работником (при увольнении и в других случаях, если срок использования не истек) |
| 1 | 2 | 3 |
| Налог на прибыль | Сверхнормативные СИЗ не являются безвозмездно предоставленными, следовательно, нет ВД*. Причина в том, что СИЗ, выданные согласно Закону об охране труда, Положению № 53, являются собственностью предприятия и должны быть обязательно возвращены работником, даже если они выданы сверх норм.
| 1) работник сам возмещает стоимость невозвращенных СИЗ (в том числе из сумм окончательного расчета) — ВД на сумму возмещения согласно п.п. 4.2.3 Закона о налоге на прибыль (так как ВР отразили при покупке и передаче в эксплуатацию); 2) невозврат СИЗ оформлен как продажа СИЗ работнику по остаточной стоимости — ВД по п.п. 4.1.1 с учетом п.п. 7.4.3 (продажа неплательщику налога на прибыль). Обычной ценой можно считать остаточную стоимость СИЗ (ее расчет целесообразно |
| Налог на прибыль | Стоимость сверхнормативных СИЗ (если при приобретении они были включены в состав ВР) исключают из ВР — отражают в графе 4 табл.1 приложения К1/1 к декларации по налогу на прибыль
| осуществлять исходя из соотношения фактического срока эксплуатации СИЗ к нормативному сроку). ВР на остаточную стоимость СИЗ не корректируют; 3) предприятие «прощает» СИЗ работнику — ВД как при бесплатной передаче (бесплатная передача = продажа товаров) по п.п. 4.1.1 с учетом п.п. 7.4.3 (продажа неплательщику налога на прибыль — обычная цена равна остаточной стоимости)**. Остаточную стоимость СИЗ также безопаснее исключить из ВР (отражают в графе 4 табл. 1 приложения К1/1 к декларации по налогу на прибыль)
|
| НДС | НО по НДС не начисляют, поскольку СИЗ является собственностью предприятия и подлежит возврату работником в любом случае | 1) НО по НДС не возникают; 2, 3) НО по НДС начисляют, если невозврат СИЗ оформлен как продажа, и в случае, если предприятие «прощает» СИЗ работнику. Объект обложения — исходя из обычной цены (п. 4.2 Закона об НДС). Обычной ценой, как и для налога на прибыль, можно считать остаточную стоимость |
| НК по НДС, который приходится на сверхнормативное СИЗ, следует откорректировать через стр. 16.3 декларации по НДС. С декларацией подают приложение 1 с указанием причины корректировки: «Выдача СИЗ сверх норм» | 1) считаем, что в ситуации, когда работник возмещает предприятию стоимость ущерба от невозврата СИЗ, корректировать НК не нужно, ведь такие СИЗ использовались в хоздеятельности. Но должны предупредить: велика вероятность, что налоговики будут настаивать на корректировке НК; 2) не корректируем НК; 3) так же, как и ВР, НК по НДС безопаснее откорректировать (через стр. 16.3 декларации по НДС). С декларацией подают приложение 1 с указанием причины корректировки: «Невозврат СИЗ работником») | |
| НДФЛ | НДФЛ не взимают. Сверхнормативное СИЗ — это собственность предприятия (п. 4.1 Положения № 53). До момента перехода СИЗ в собственность работника его стоимость нельзя рассматривать как объект для взимания НДФЛ (письмо ГНАУ от 03.11.2005 г. № 10523/6/17-3116) | При увольнении стоимость невозвращенных СИЗ, срок использования которых не истек, включают в состав дополнительных благ (п.п. 4.3.14 Закона о налоге с доходов). Если работник оплатил стоимость невозвращенных СИЗ или ее удержали из сумм окончательного расчета, то допблага нет (письмо ГНАУ от 03.11.2005 г. № 10523/6/17-3116). Объект налогообложения в виде допблага определяют исходя из первоначальной стоимости СИЗ (с учетом НДС) с применением натурального коэффициента (1,176471). В форме № 1ДФ отражают с признаком дохода «09»
|
| Соцвзносы | Соцвзносы со стоимости СИЗ, выданных сверх норм, не удерживают, так как стоимость СИЗ не включается в ФОТ (п. 3.19 Инструкции № 5) и не облагается НДФЛ | Невозврат работником СИЗ при увольнении не изменяет вид такой выплаты, выдача СИЗ по-прежнему не входит в ФОТ (п. 3.19 Инструкции № 5) |
| * ВД — валовой доход, ВР — валовые расходы, НО — налоговые обязательства, НК — налоговый кредит. ** На отражении ВД при бесплатных передачах ценностей настаивает ГНАУ (например, письмо от 03.10.2007 г. № 4820/А/15-0214). В то же время есть судебные решения в пользу того, что бесплатную передачу не надо включать в валовые доходы (например, определение ВАСУ от 27.06.2006 г. № АС-42/104-05). Правда, в данном случае ситуация усугубляется тем, что операция осуществляется с неплательщиком налога на прибыль, что требует применения обычных цен. | ||
Из табл. 3 на с. 42 видно, что невозврат работником при увольнении СИЗ, срок эксплуатации которых еще не истек, влечет негативные налоговые последствия как для работника, так и для его работодателя, в связи с чем желательно избегать таких ситуаций. Если же это произошло, то лучше такой невозврат оформить как продажу (в определенной степени минимизируем негативные налоговые последствия и избежим спорных ситуаций). Есть еще один вариант: оформить возврат спецодежды как преждевременно изношенной с последующим списанием. Он будет выгоден предприятию в том случае, если получить согласие работника на продажу невозможно.
Учет расходов на уход и обслуживание СИЗ
В
Положении № 53 порядку ухода и обслуживания СИЗ посвящен отдельный раздел VI. Именно работодатель согласно п. 6.2 Положения № 53 должен обеспечить для СИЗ: надлежащий уход, своевременную очистку (химическую очистку), стирку, дезинфекцию, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание, ремонт.Обратите внимание, что все процедуры по уходу и обслуживанию СИЗ (очистка (химочистка), стирка, обеспыливание, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, ремонт СИЗ, замена их узлов, проверка эксплуатационных и защитных свойств)
должны осуществляться работодателем за свой счет и в сроки, установленные в инструкциях по их эксплуатации, с учетом фактических производственных условий (п. 6.6 Положения № 53).Если
работодатель не организовал своевременную химочистку или стирку спецодежды, он обязан выдать сменные СИЗ или возместить работнику фактические расходы на химочистку или стирку при предоставлении им документов, подтверждающих стоимость указанных услуг (п. 6.3 Положения № 53).В бухгалтерском учете
расходы на уход и обслуживание СИЗ списывают в состав тех же расходов, что и стоимость выданных работникам СИЗ (Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99).В
налоговом учете расходы на уход и обслуживание СИЗ также следует рассматривать как составляющую расходов на обеспечение работников СИЗ и включать их в валовые расходы на основании п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль. Ведь уход и обслуживание СИЗ — это не что иное, как содержание СИЗ. А оно (содержание), в свою очередь, наряду с приобретением, комплектованием и выдачей СИЗ является обязанностью работодателя по обеспечению работников за свой счет СИЗ в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором (ст. 8 Закона об охране труда, п. 1.2 Положения № 53).Учитывая это, считаем, что налогоплательщик имеет право расходы на уход и обслуживание спецодожеды, спецобуви и других СИЗ включить в валовые расходы на основании
п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль.
Налогообложение компенсации работникам расходов на приобретение СИЗ
Как отмечалось выше, работодатель в отдельных случаях должен компенсировать работникам расходы на самостоятельное приобретение спецодежды, других СИЗ. Причем независимо от того, предоставил ли работник подтверждающие документы.
При этом
СИЗ, приобретенные работниками за свой счет, в том числе на условиях компенсации их стоимости работникам, являются собственностью предприятия и должны быть возвращены работником при увольнении, износе и в других случаях, предусмотренных в п. 4.1 Порядка № 53 (письмо ГНАУ от 23.08.2005 г. № 16782/7/17-3217).Если работник приобретает СИЗ
с подтверждающими документами, то такую покупку СИЗ целесообразно оформить через подотчет — работник составляет Отчет об использовании средств, выданных на командировку и под отчет, к которому прилагает подтверждающие документы. Для подтверждения целесообразности потраченных средств работнику уместно написать на имя работодателя заявление с просьбой компенсировать понесенные им расходы на приобретение СИЗ, обосновав необходимость совершенной покупки требованиями законодательства (ст. 8 Закона об охране труда, п. 4.3 Положения № 53) и нормами коллективного договора.Предприятие оприходует СИЗ на баланс, отражает валовые расходы на основании
п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль и дальнейший учет таких СИЗ ведет так же, как и закупленных самостоятельно.Считаем, что, выплатив компенсацию, работодатель является собственником закупленных работником СИЗ и в том случае, если же работник покупает СИЗ за свои деньги
без подтверждающих документов (например, при приобретении их на рынке). Поэтому их необходимо оприходовать в бухучете (зачислить на баланс) и документально отразить последующую выдачу работнику в пользование.Что касается налогового учета, то тут не все так просто. С учетом того, что валовые расходы у нас должны быть документально подтверждены (
п.п. 5.3.9 Закона о налоге на прибыль), отнести стоимость таких СИЗ в состав валовых расходов на основании п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль без подтверждающих покупку документов нельзя. Но в таком случае считаем возможным включить такую компенсацию в валовые расходы на основании п.п. 5.6.2 Закона о налоге на прибыль. Однако здесь нужно быть готовым к тому, что такие валовые расходы придется отстаивать.НДФЛ и соцвзносы из суммы компенсации начислять не надо — возмещение расходов работникам за приобретение ими СИЗ в случае невыдачи их администрацией согласно
п. 3.19 Инструкции № 5 не включается в фонд оплаты труда.
Пример
Работнику ООО «АБВ» — облицовщику-плиточнику в пользование по установленной норме выдана спецодежда (март 2008 года):
— костюм хлопчатобумажный (срок службы — 12 месяцев, стоимость — 60 грн. с НДС);
— рукавицы комбинированные (срок службы — до износа, стоимость — 6 грн. с НДС).
Кроме того, облицовщику-плиточнику согласно Нормам, утвержденным приказом Госнадзортруда от 17.05.2004 г. № 126, необходимо также выдать кожаные ботинки (срок службы — 12 месяцев). Так как работодатель ими не обеспечил работника, он купил их сам в магазине за 70 грн. (без НДС), о чем свидетельствует предоставленный работником чек.
Работник составил
Отчет об использовании средств, выданных на командировку и под отчет, к которому приложил чек на ботинки. Кроме того, он написал заявление на имя директора предприятия с просьбой компенсировать потраченные средства, обосновав необходимость совершенной покупки требованиями ст. 8 Закона об охране труда, п. 4.3 Положения № 53 и нормами коллективного договора.Работодатель не возражает против выплаты компенсации потраченных работником средств в сумме 70 грн. и утверждает
Отчет в полной сумме.В июне 2008 года работник уволился. Костюм, ботинки и рукавицы (полностью изношенные) работник сдал на склад.
Порядок отражения этих операций в бухгалтерском и налоговом учете предприятия показан в табл. 4, а пример составления
личной карточки (приложение 1 к Положению № 53) см. на рис. (с. 48).
Таблица 4
| Содержание хозяйственной операции | Корреспондирующие счета | Сумма, грн. | Налоговый учет (ВР) | |
| дебет | кредит | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Оприходован от поставщика костюм хлопчатобумажный и рукавицы комбинированные | 22 | 631 | 55 | 55* |
| 2. Отражен НК по НДС (на основании полученной налоговой накладной) | 641/НДС | 631 | 11 | — |
| 3. Перечислена оплата поставщику за спецодежду | 631 | 311 | 66 | — |
| 4. Выданы работнику со склада костюм хлопчатобумажный и рукавицы комбинированные | 23 | 22 | 55 | —** |
| 5. Оприходованы на склад закупленные работником кожаные ботинки | 22 | 372 | 70 | 70* |
| 6. Погашена задолженность перед работником по потраченным средствам на приобретение кожаных ботинок | 372 | 301 | 70 | — |
| 7. Выданы работнику кожаные ботинки | 23 | 22 | 70 | —** |
| 8. Возвращены на склад увольняющимся работником: | ||||
| — костюм хлопчатобумажный (по остаточной стоимости: 50 : 12 х (12 - 3) = 37,5 грн.) | 22 | 719 | 37,5 | — * |
| — кожаные ботинки (по остаточной стоимости: 70 : 12 х (12 - 3) = 52,5 грн.) | 22 | 719 | 52,5 | — * |
| — рукавицы комбинированные | — *** | — | — | — |
| * Стоимость спецодежды пересчитывают по п. 5.9 Закона о налоге на прибыль. ** Выбытие спецодежды привело к реальному увеличению ВР по п. 5.9 Закона о налоге на прибыль. *** Делается отметка о списании с подотчета работника в личной карточке и в учете не отражается. | ||||
Таблица 5
Бухгалтерский и налоговый учет СИЗ
| БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ | НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ | |||||||||
| Вид актива | Счет учета | Срок ожидаемого использования | Стоимость без НДС | Отнесение в расходы | Вид актива | Срок использования | Стоимость без НДС | Налог на прибыль | НДС | НДФЛ и соцвзносы |
| Запасы | 22 | Не более 1 года (не более нормального операционного цикла, если он более 1 года) | Не имеет значения | При отпуске в эксплуатацию стоимость списывают на счета учета расходов (Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99 — Кт 22). Далее ведут только количественный аналитический учет в разрезе материально-ответственных лиц и мест эксплуатации (п. 23 П(С)БУ 9)* | Запасы | Не превышает 365 календ. дней | Не имеет значения | ВР в пределах норм, сверх норм — нет ВР (п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль, п. 5 Перечня № 994). Стоимость пересчитывают по п. 5.9 | НДС в составе стоимости СИЗ в пределах норм включают в НК при условии их использования в налогооблагаемых операциях (п.п. 7.4.1 Закона об НДС). При выдаче СИЗ работнику НО по НДС не начисляют, т.к. СИЗ остается в собственности работодателя (п. 4.1 Положения № 53) | СИЗ не включается в доход работника (п.п. 4.3.14 Закона о налоге с доходов)***. Соцвзносы не взимают, т. к. СИЗ не ФОТ (п. 3.19 Инструкции № 5) |
| МНМА | 112 | Более 1 года (более нормального операционного цикла, если он более 1 года) | Не превышает стоимостную границу, установленную учетной политикой | Амортизация со следующего месяца после ввода в эксплуатацию по одному из установленных в приказе об учетной политике методов: — производственному; — прямолинейному; — 50 % при вводе в эксплуатацию, а остальные 50 % — при списании; — все 100 % при вводе в эксплуатацию. Начисление амортизации: Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99 — Кт 132 Списание СИЗ с баланса: Дт 132 — Кт 112 | Запасы | Превышает 365 календ. дней | Не превышает 1000 грн. (без НДС) | ВР в пределах норм, сверх норм — нет ВР (п.п. 8.2.1 Закона о налоге на прибыль, п. 5 Перечня № 994). Стоимость пересчитывают по п. 5.9 в зависимости от выбранного метода амортизации в бухучете | ||
| Основные средства | 106 | Превышает стоимостную границу, установленную учетной политикой | Амортизация по одному из методов, предусмотренных для основных средств. Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99 — Кт 131 Списали СИЗ с баланса: Дт 131 — Кт 106 | Основные фонды** | Превышает 1000 грн. (без НДС) | Амортизируют в составе группы 3 по ставке 6% в квартал
| ||||
| * В случае возврата от работника пригодного для дальнейшего использования СИЗ (например, при увольнении) их оприходуют оформляют проводкой: Дт 22 — Кт 71 (по справедливой стоимости возвращенного СИЗ). ** Есть мнение, что расходы на СИЗ, стоимость которых превышает 1000 грн., а срок службы — более года, также следует включать в валовые расходы, а не амортизировать. Объясняется это с тем, что в п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль, в отличие от некоторых других подпунктов, в п. 5.4 нет оговорки «кроме подлежащих амортизации». А раз это ограничение не указано, то все затраты, соответствующие условиям отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ, должны включаться в валовые расходы независимо от стоимости и предполагаемого срока эксплуатации. Схожее мнение ГНАУ высказала в консультации, опубликованной в «Вестнике налоговой службы Украины»// 2004, № 16, с. 22. Однако позже мнение ГНАУ изменилось — СИЗ стоимостью более 1000 грн. и сроком эксплуатации более 365 календарных дней следует амортизировать (письмо ГНАУ от 05.12.2005 г. № 24181/7/22-1017). Поэтому, используя такой подход при налогообложении, нужно быть готовым отстаивать свою позицию. *** При соблюдении таких условий: 1) лица, получающие СИЗ, должны состоять в трудовых отношениях с предприятием; 2) СИЗ должны быть возвращены на склад предприятия при увольнении с работы, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, введении новых технологий, введении новых или замене имеющихся средств труда, в других случаях, когда использование выданных СИЗ не является необходимым, по окончании сроков их использования вместо получаемых новых СИЗ; 3) СИЗ должны выдавать в соответствии с Законом об охране труда, а также перечнем и предельными сроками ее использования, утвержденными КМУ. К сожалению, такой перечень, о котором идет речь в п.п. 4.3.14 Закона о налоге с доходов, КМУ до сих пор не утвердил. Считаем в его отсутствие возможным применять отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ, ведь именно этими нормами предлагает пользоваться КМУ при формировании валовых расходов (Перечень № 994). | ||||||||||
Таблица 6
Перечень типовых и отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ
| Отрасль народного хозяйства или отдельное производство | Документ, которым установлены типовые (отраслевые) нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ |
| 1 | 2 |
| Работники сквозных профессий | Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 12.02.81 г. № 47/П-2 |
| Работники торговли | Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.02.80 г. № 43/П-2 (приложение 8) |
| Работники радиоэлектронной промышленности | Приказ Горгоснадзора* от 11.12.2007 г. № 297 |
| Работники электроэнергетической отрасли | Приказ Госнадзортруда** от 01.11.2004 г. № 241 |
| Работники связи | Приказ Госнадзортруда от 08.07.98 г. № 139 |
| Работники предприятий промышленности стройматериалов | Приказ Горгоснадзора от 11.12.2007 г. № 298 |
| Работники учреждений здравоохранения и социального обеспечения, медицинских научно-исследовательских учреждений и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок | Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 18.08.80 г. № 241/П-9 (кроме разделов VI, VII, VIII и XII, которые отменены с 06.01.2008 г. согласно приказу Горгоснадзора от 11.12.2007 г. № 298) |
| Работники строительства | Приказ Госнадзортруда от 17.05.2004 г. № 126 |
| Работники стекольной промышленности | Приказ МЧС*** от 30.01.2006 г. № 41 |
| Работники химических производств | Приказ Госнадзортруда от 07.09.2004 г. № 194 (часть 1) |
|
| Приказ Горгоснадзора от 13.12.2007 г. № 305 (часть 2) |
| Работники машиностроения и металлообрабатывающей промышленности | Приказ МЧС от 21.02.2006 г. № 89 |
| Работники сельского и водного хозяйства | Приказ Госнадзортруда от 10.06.98 г. № 117 |
| Работники рыбного хозяйства | Приказ МЧС от 11.04.2006 г. № 214 |
| Работники железнодорожного транспорта | Приказ Госнадзортруда от 21.01.2004 г. № 12 |
| Работники элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности | Приказ Госнадзортруда от 10.06.98 г. № 118 |
| Работники мясной и молочной промышленности | Приказ Госнадзортруда от 10.06.98 г. № 116 |
| Работники масложирового, спиртового, ликеро-водочного, пивобезалкогольного, табачного и табачно-ферментационного, парфюмерно-косметического и эфиромасличного производства | Приказ Госнадзортруда от 10.06.98 г. № 115 |
| Работники кондитерского, хлебопекарного и макаронного производств | Приказ Горгоснадзора от 26.03.2007 г. № 59 |
| Работники деревообрабатывающей промышленности | Приказ Госнадзортруда от 31.01.2005 г. № 19 |
| Работники целлюлозно-бумажной промышленности | Приказ Минтруда от 28.12.2000 г. № 359 |
| Работники обувной отрасли промышленности | Приказ Горгоснадзора от 29.10.2007 г. № 248 |
| Работники кожевенной отрасли промышленности | Приказ Горгоснадзора от 29.10.2007 г. № 249 |
| Работники резинотехнической отрасли | Приказ Горгоснадзора от 01.10.2007 г. № 223 |
| Работники лесной промышленности | Приказ Госнадзортруда от 25.04.2005 г. № 65 |
| Работники дорожного хозяйства | Приказ Минтруда от 28.12.2000 г. № 362 |
| Работники автомобильного транспорта | Приказ Госнадзортруда от 20.10.98 г. № 207 |
| Работники авиационного транспорта | Приказ Горгоснадзора от 25.03.2008 г. № 57 |
| Работники приборостроительной промышленности | Приказ Горгоснадзора от 29.03.2007 г. № 65 |
| Работники судостроительной промышленности | Приказ Горгоснадзора от 29.03.2007 г. № 64 |
| Электромонтеры | Приложение 5 к Порядку проведения расчета жилищных организаций и предприятий Минэнерго за обслуживание внутридомовых систем электроснабжения, утвержденному приказом Госстроя Украины от 28.09.99 г. №235 |
| Работники учреждений, предприятий и организаций здравоохранения | Приказ Минздрава СССР от 29.01.88 г. № 65 |
| * Государственный комитет Украины промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора. ** Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда. *** Министерство Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы. | |
Додаток 1 до Положення
ОСОБИСТА КАРТКА ОБЛІКУ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ
ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ (ЗІЗ) № 15
| ТОВ «АБВ» (підприємство) |
| Особиста картка № 15 | |||
| Обліку спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | |||
| Прізвище | Бондарь | Стать | Чоловік |
| Ім'я | Валерій | Зріст | 181 см |
| По батькові | Миколайович | Розмір |
|
| Табельний N | 000155 | одягу | 54 |
| Цех, дільниця |
| взуття | 43 |
| Професія | Лицювальник-плиточник | головного убору | 58 |
| Дата прийняття на роботу | 24.06.2005 р. | рукавичок | середній |
| Передбачено Нормами безплатної видачі ЗІЗ (Планом заходів) | ||||
| Найменування спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | Параграф Норм безплатної видачі ЗІЗ (пункт Плану заходів) | Одиниця виміру | Кількість | Строк носіння (місяців) |
| Костюм бавовняний | П. 29 розділу 2 Норм безплатної видачі спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим у будівельному виробництві, затверджених наказом Держнаглядпраці від 17.05.2004 р. № 126 | шт. | 1 | 12 |
| Черевики шкіряні | -//- | шт. | 1 | 12 |
| Рукавиці комбіновані | -//- | шт. | 1 | до зносу |
|
|
|
|
|
|
| Начальник цеху (дільниці) /Михайленко/ Михайленко О. О. | ||||
| Спеціаліст з охорони праці /Коваленко/ Коваленко С. О. | ||||
| Ст. бухгалтер (бухгалтер) /Момот/ Момот А. П. | ||||
ВИДАЧА І ПОВЕРНЕННЯ СПЕЦОДЯГУ, СПЕЦВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗІЗ
| Найменування спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ | Код (номенклатурний) | Видано | Повернуто | |||||||
| дата | кількість | % придатності | розписка в одержанні | дата | кількість | % придатності | розписка про повернення | розписка комірника про одержання | ||
| Костюм бавовняний | 00125 | 17.03.2008 | 1 | 100 % | /Бондарь/ | 19.06.2008 | 1 | 75 % | /Бондарь/ | /Гаврилко/ |
| Рукавиці комбіновані | 00015 | 17.03.2008 | 1 | 100 % | /Бондарь/ | 19.06.2008 | 1 | 0 % | /Бондарь/ | /Гаврилко/ |
| Черевики шкіряні | 00103 | 24.03.2008 | 1 | 100 % | /Бондарь/ | 19.06.2008 | 1 | 75 % | /Бондарь/ | /Гаврилко/ |
