ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ:
Минтруда отвечает на некоторые вопросы
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 12.03.2007 г. № 804/0/10-07/19
«О некоторых вопросах трудоустройства инвалидов»
В комментируемом
письме Минтруда рассмотрело ряд вопросов, посвященных трудоустройству инвалидов и уплате административно-хозяйственных санкций (далее — АХС) за невыполнение «инвалидного» норматива. Ответы на большинство из вопросов не вызывают споров (см. таблицу ниже), тем не менее они будут и интересны и полезны многим читателям.
Вопрос | Ответ |
1. Уплачивают ли АХС бюджетные учреждения? | Нет. Согласно ст. 20 Закона о защите инвалидов* от уплаты АХС освобождены предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов. Вместе с тем следует учитывать, что от административной ответственности по ст. 1881 КоАП** должностным лицам таким бюджетным учреждениям не уйти |
2. Уплачивают ли АХС частные предприниматели? | Да. Закон о защите инвалидов распространяется на физических лиц — предпринимателей (ФЛП). Поэтому ФЛП, которое использует наемный труд и у которого по основному месту работы работает 8 и более человек, при невыполнении «инвалидного» норматива обязано уплачивать АХС в отделение Фонда социальной защиты инвалидов |
3. Учитываются ли совместители при расчете количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов? | Нет . Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет 4 % от среднеучетного количества штатных работников (далее — СКШР) учетного состава за год. СКШР определяется в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286***. При этом совместители не учитываются при расчете СКШР и соответственно не зачисляются в норматив трудоустройства инвалидов. Более того, работающий инвалид по совместительству также не будет зачтен в «инвалидный» норматив |
4. При какой минимальной численности работников следует создавать рабочие места для инвалидов? | Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, обязаны создать рабочее место для инвалида, если у них работает по основному месту работы 8 и более человек |
5. Нужно ли аттестовывать рабочее место для инвалида? | Постановлением № 70**** отменено Положение об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.95 г. № 314. Тем не менее Минтруда обращает внимание, что прием на работу инвалида должен проводиться с выполнением общеустановленных требований соответствующей нозологии (классификации болезни). Такие требования установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442 |
* Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII. ** Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X. *** Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286.**** Постановление КМУ «О реализации статей 19 и 20 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 31.01.2007 г. № 70. |