Працевлаштування інвалідів:
Мінпраці відповідає на деякі запитання
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12.03.2007 р. № 804/0/10-07/19
«Про деякі питання працевлаштувань інвалідів»
У
листі, що коментується, Мінпраці розглянув низку питань, присвячених працевлаштуванню інвалідів та сплаті адміністративно-господарських санкцій (далі — АГС) за невиконання «інвалідного» нормативу. Відповіді на більшість із запитань не викликають дискусій (див. таблицю нижче), однак вони будуть і цікаві, і корисні багатьом читачам.
| Запитання | Відповідь |
| 1. Чи сплачують АГС бюджетні установи? | Ні . Згідно зі ст. 20 Закону про захист інвалідів* від сплати АГС звільнено підприємства, установи та організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів. Разом з тим слід ураховувати, що адміністративної відповідальності за ст. 1881 КУпАП** посадовим особам таких бюджетних установ не уникнути |
| 2. Чи сплачують АГС приватні підприємці? | Так . Закон про захист інвалідів поширюється на фізичних осіб — підприємців (ФОП). Тому ФОП, який використовує найману працю та в якого за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, при невиконанні «інвалідного» нормативу зобов’язаний сплачувати АГС до відділення Фонду соціального захисту інвалідів |
| 3. Чи враховуються сумісники при розрахунку кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів? | Ні . Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів становить 4 % від середньо облікової кількості штатних працівників (далі — СКШП) облікового складу за рік. СКШП визначається відповідно до п. 3.2 Інструкції № 286***. При цьому сумісники не враховуються при розрахунку СКШП і відповідно не зараховуються до нормативу працевлаштування інвалідів. Більше того, працюючого за сумісництвом інваліда також не буде зараховано до «інвалідного» нормативу |
| 4. При якій мінімальній чисельності працівників потрібно створювати робочі місця для інвалідів? | Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані створити робоче місце для інваліда, якщо в них працює за основним місцем роботи 8 і більше осіб |
| 5. Чи необхідно атестовувати робоче місце для інваліда? | Постановою № 70**** скасовано Положення про організацію робочих місць і працевлаштування інвалідів, затверджене постановою КМУ від 03.05.95 р. № 314. Однак Мінпраці звертає увагу, що прийняття на роботу інваліда має здійснюватися з виконанням загальновстановлених вимог відповідної нозології (класифікації хвороби). Такі вимоги передбачено Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 |
| * Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII. ** Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X. *** Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286.**** Постанова КМУ «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 31.01.2007 р. № 70. | |
