ЗАРПЛАТА — ПРОЦЕНТ ОТ ВЫРУЧКИ:
как правильно оформить
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 02.10.2007 г. № 620/13/155-07
«Об оплате труда»
Не секрет, что в настоящее время предприятия торговли и сферы услуг часто, принимая на работу работников, устанавливают им зарплату как фиксированный процент от выручки. Насколько это вписывается в рамки трудового законодательства? Этот вопрос и рассмотрен в комментируемом
письме.По мнению авторов письма (с которым сложно не согласиться), действующее трудовое законодательство предполагает, что
работнику должны быть установлены тарифная ставка или оклад. При этом необходимо учитывать требования ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, согласно которым при выполнении нормы труда (объема работ) неквалифицированным работником основная заработная плата не может быть ниже чем минимальная заработная плата , и ст. 6 Закона, которой установлено, что на предприятиях организация оплаты труда должна осуществляться с учетом междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров тарифных ставок (окладов).В результате специалисты Минтруда предложили такой вариант:
установить тарифную ставку или оклад (который для квалифицированного работника должен устанавливаться в размере, превышающем законодательно определенный размер минимальной заработной платы) и фиксированный процент от выручки. Рассмотрим примеры.Пример 1.
На предприятии, Положением об оплате труда установлено, что сумма оплаты труда продавцов состоит из:— оклада (оклад работника первого разряда равен 120 % минимальной заработной платы);
— процентных отчислений от выручки в размере 3 — 7 % в зависимости от квалификации работника.
Оклад продавца Глушко А. С. составляет 650 грн., размер отчислений от выручки — 4 %.
По данным отчетов РРО в марте 2008 года он получил выручку в размере 30000 грн. Определим размер зарплаты этого работника:650 + 30000 х 4 % = 1850 (грн.).
Пример 2.
Условия примера 1, но процентные отчисления устанавливаются от суммы выручки сверх 10000 грн.Оклад продавца Петрова П. А. составляет 630 грн., размер отчислений от выручки — 5 %.
По данным отчетов РРО в марте 2008 года продавец Петров П. А. получил выручку в размере 50000 грн. Определим размер зарплаты этого работника:630 + (50000 - 10000) х 5 % = 2630 (грн.).
Возможен также вариант, когда процент отчислений от выручки дифференцируется в зависимости от размера выручки, например:
— выручки до 10000 — 1 %, с выручки до 50000 — 3 % от суммы сверх 10000 грн. и т. д.;
— если размер выручки составляет до 30000 грн. — 2 %, если до 50000 грн. — 3 % от всей суммы выручки и т. д.
В заключение ответим, что согласно
п.п. 2.1.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), может включаться в фонд основной заработной платы.
