Теми статей
Обрати теми

Про оплату праці

Редакція БТ
Лист від 02.10.2007 р. № 620/13/155-07

ЗАРПЛАТА — ВІДСОТОК ВІД ВИРУЧКИ:

як правильно оформити

 

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 02.10.2007 р. № 620/13/155-07

«Про оплату праці»

 

Не таємниця, що на сьогодні підприємства торгівлі та сфери послуг часто, приймаючи на роботу працівників, установлюють їм зарплату у вигляді фіксованого відсотка від виручки. Наскільки це вписується в межі трудового законодавства? Це питання й розглянуто в

листі, що коментується.

На думку авторів листа (з якою важко не погодитися), чинне трудове законодавство передбачає, що

працівнику має бути встановлено тарифну ставку чи оклад. При цьому слід ураховувати норми ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, згідно з якою при виконанні норми праці (обсягу робіт) некваліфікованим працівником основна заробітна плата не може бути нижчою, ніж мінімальна заробітна плата, і ст. 6 Закону, якою встановлено, що на підприємствах організація оплати праці має здійснюватися з урахуванням міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів тарифних ставок (окладів).

У результаті фахівці Мінпраці запропонували такий варіант:

установити тарифну ставку чи оклад (для кваліфікованого працівника має встановлюватися в розмірі, що перевищує законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної платні) та фіксований відсоток від виручки. Розглянемо приклади.

Приклад 1.

На підприємстві Положенням про оплату праці встановлено, що сума оплати праці продавців складається з:

— окладу (оклад працівника першого розряду дорівнює 120 % мінімальної заробітної плати);

— відсоткових відрахувань від виручки в розмірі 3 — 7 % залежно від кваліфікації працівника.

Оклад продавця Глушка А. С. становить 650 грн., розмір відрахувань від виручки — 4 %.

За даними звітів РРО, у березні 2008 року він отримав виручку в розмірі 30000 грн. Визначимо розмір зарплати цього працівника:

650 + 30000 х 4 % = 1850 (грн.).

Приклад 2.

Умови прикладу 1, але відсоткові відрахування встановлюються від суми виручки понад 10000 грн.

Оклад продавця Петрова П. А. становить 630 грн., розмір відрахувань від виручки — 5 %.

За даними звітів РРО, у березні 2008 року продавець Петров П. А. отримав виручку в розмірі 50000 грн. Визначимо розмір зарплати цього працівника:

630 + (50000 - 10000) х 5 % = 2630 (грн.).

Можливий також варіант, коли відсоток відрахувань від виручки диференціюється залежно від розміру виручки, наприклад:

— з виручки до 10000 грн. — 1 %, з виручки до 50000 грн. — 3 % від суми понад 10000 грн;

— якщо розмір виручки становить до 30000 грн. — 2 %, якщо до 50000 грн. — 3 % від усієї суми виручки.

На закінчення зауважимо, що згідно з

п.п. 2.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, суми відсоткових чи комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), можуть включатися до фонду основної заробітної плати.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі