РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ:
если в расчетном периоде учет рабочего времени велся и в днях, и в часах
Письмо исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 19.12.2007 г. № 04-06/ В-225з-353
«Об оплате листка временной нетрудоспособности»
Как известно, порядок расчета средней зарплаты для определения суммы больничных регулирует
Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок).В общем случае в основу расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя положен размер
среднедневной заработной платы (дохода) за отработанное время (п. 13 Порядка). Но есть и исключения. В частности, если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета больничных применяется среднечасовая зарплата.А что же делать в ситуации, когда в расчетном периоде часть рабочего времени учитывалась в днях, а часть — в часах (например, в связи с внутренним переводом, сменой в организации производства на предприятии и т. п.)?
Комментируемое
письмо как раз и содержит ответ на этот вопрос (см. «Если учет рабочего времени в расчетном периоде велся и в днях, и в часах»).
| Если учет рабочего времени в расчетном периоде велся и в днях, и в часах Извлечение из комментируемого письма «Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной политики ( газета «Труд и зарплата» № 41 за ноябрь 2001 г.), если лицо вследствие производственной необходимости работало по разным графику и режиму работы, установленным в днях и часах, <...> исчисление средней заработной платы для расчета страховой выплаты в таком случае осуществляется исходя из среднечасовой заработной платы. При этом рабочие дни переводятся в часы исходя из баланса рабочей недели, и определяется общее количество отработанных часов». |
Рассмотрим
пример . На предприятии в связи с переходом на режим гибкого рабочего времени с октября 2007 года учет рабочего времени ведется в часах. До этого учет рабочего времени велся в днях. График работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник болел с 25.02.2008 г. по 05.03.2008 г. включительно. В расчетном периоде (август 2007 года — январь 2008 года) ему начислена зарплата, с которой взимались соцвзносы в размере 9000 грн. В период 10.09.2007 г. — 14.09.2007 г. работник находился в неоплачиваемом отпуске, поэтому фактически отработал в сентябре 2007 года 15 рабочих дней. В остальных месяцах расчетного периода работник полностью отработал норму времени.Так как по данным нашего примера часть расчетного периода (август 2007 года — сентябрь 2007 года) учет рабочего времени велся в днях, а часть — в часах (октябрь 2007 года — январь 2008 года), то исходя из этого, чтобы определить сумму больничных, нам необходимо рассчитать
среднечасовую зарплату работника.Для этого первым делом необходимо перевести рабочие дни августа-сентября в часы. С учетом того, что в сентябре работник находился в неоплачиваемом отпуске, в период август-сентябрь им отработано:
(15 р.дн. + 23 р.дн.)
х 8 ч = 304 ч,где
23 — баланс рабочего времени в октябре при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.Баланс рабочего времени за период октябрь 2007 года — январь 2008 года (без учета рекомендованных переносов рабочих дней) составляет 695 ч (184 + 176 + 167 + 168).
С учетом этого среднечасовая зарплата для оплаты больничных составляет:
9000 : (304 + 685) = 9,1 (грн./ч).
Соответственно, сумма больничных составит 582,4 грн. (9,1 грн./ч х 64 ч), в том числе:
— оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности (25.02.2008 г. — 29.02.2008 г.) составляет 364 грн. (9,1 х 40);
— пособие (03.03.2008 г. — 05.03.2008 г.) — 218,4 грн. (9,1 х 24).
