Разъясняет Пенсионный фонд Украины
В каком размере следовало в 2007 году удерживать взнос в ПФ с доходов работника,
уволившегося и вновь поступившего на предприятие в течение календарного месяца?
Работник был уволен с предприятия 12 ноября 2007 года. Сумма начисленной заработной платы за отработанные дни ноября и компенсация за неиспользованный отпуск составили 400 грн., после чего этот же работник был принят на это же предприятие с 26 ноября 2007 года. Зарплата за отработанные дни ноября (с 26 ноября по 30 ноября 2007 года) составила 380 грн. Как следовало удержать взнос в Пенсионный фонд с зарплаты этого работника за отработанные дни ноября 2007 года?
Отношения между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования регулируются
Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее — Закон № 1058).Согласно
ч. 1 ст. 13 Закона № 1058, если лицо, подлежащее общеобязательному государственному пенсионному страхованию в соответствии с этим Законом, прекращает трудовой договор, то оно теряет при этом статус застрахованного лица и прекращает свое участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Возобновление участия такого лица в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 1058 (и соответственно — обязанности относительно уплаты страховых взносов) без заключения договора о добровольном участии возможно только при восстановлении статуса застрахованного лица, т. е. с момента заключения им нового трудового договора.При этом согласно
п. 4.4 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 19.12.2003 г. № 21-1, указанное лицо обязано было уплачивать страховые взносы в размере:— 0,5 % из суммы дохода в виде заработной платы, других выплат и вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику согласно условиям трудового или гражданско-правового договора, сумм денежного обеспечения, включаемых в состав общего налогооблагаемого дохода, которая не превышает размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
— 0,5 % из части суммы дохода в виде заработной платы, других выплат и вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику согласно условиям трудового или гражданско-правового договора, сумм денежного обеспечения, включаемых в состав общего налогооблагаемого дохода, которая не превышает размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, и 2 % их части суммы дохода в виде заработной платы, других выплат и вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику согласно условиям трудового или гражданско-правового договора, сумм денежного обеспечения, включаемых в состав общего налогооблагаемого дохода, которая превышает размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Таким образом, с заработной платы за отработанные дни с 1 ноября по 12 ноября 2007 года и компенсации за неиспользованный отпуск взнос в Пенсионный фонд следовало удержать в сумме:
400
x 0,5 : 100 = 2 (грн.).С заработной платы за отработанные дни с 26 по 30 ноября 2007 года взнос в Пенсионный фонд должен быть удержан в сумме:
380
x 0,5 : 100 = 1,90 (грн.).
Людмила ПОЛЕВИК, начальник отдела по работе с плательщиками обязательных платежей в Пенсионный фонд
