Консультируют специалисты редакции
Оплата рекрутинговых услуг включается в валовые расходы предприятия
Предприятие оплатило услуги рекрутинговой фирмы. Относятся ли такие расходы в состав валовых?
(г. Харьков)
Рекрутинговые услуги
— это услуги по поиску и подбору квалифицированных специалистов на платной основе. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговое агентство заключает договор и соответственно получает гонорар от фирм-заказчиков. Согласно Государственному классификатору продукции и услуг ДК 016-97, утвержденному приказом Госстандарта от 30.12.97 г. № 822, такие услуги относятся к группе 74.5 «Услуги по подбору и обеспечению персоналом».Работают рекрутинговые фирмы на основании
договора, заключенного между ними и предприятием-заказчиком. Такой договор заключается в двух экземплярах. В нем, как правило, указываются предмет (существующая вакансия, требования к кандидату на должность и т. д.), срок действия договора, размер оплаты услуг агентства, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.Услуги рекрутеров оплачиваются либо в фиксированной сумме, либо как процент от зарплаты подобранных сотрудников.
Что касается отнесения расходов, понесенных предприятием на поиск сотрудников, в состав валовых, то отметим, что, на наш взгляд, они
включаются в валовые расходы как расходы, связанные с хозяйственной деятельностью на основании п.п. 5.2.1 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР. При этом хозяйственность таких расходов можно объяснить необходимостью предприятия в профессиональных кадрах для дальнейшего увеличения производительности, уменьшения издержек производства, повышения конкурентоспособности предприятия в целом.Заметим, что на практике часто встречаются случаи, когда подобранные рекрутинговым агентством сотрудники не подходят предприятию, т. е. понесенные предприятием расходы не оправдывают ожиданий. Здесь возникает вопрос о самой возможности квалифицировать понесенные расходы как расходы, связанные с хозяйственной деятельностью. Ведь подобранный работник не участвует в производственном процессе. Значит ли это, что расходы, понесенные на его привлечение, в состав валовых относить нельзя?
Мы считаем, что есть все основания считать такие расходы хозяйственными, поскольку:
— во-первых, в
договоре большинством рекрутинговых фирм оговаривается возможность наступления такого события. И тогда они занимаются дополнительным поиском сотрудников;— во-вторых, подобранный сотрудник работает какой-то промежуток времени (как правило, испытательный срок), в течение которого его труд направлен на повышение эффективности функционирования хозяйствующего субъекта, т. е. связан с хозяйственной деятельностью предприятия.
Поэтому, по нашему мнению, расходы на
рекрутинговые услуги включаются в валовые расходы предприятия и в случае удачного поиска персонала, и в случае, если подобранный сотрудник в конечном итоге не подойдет работодателю .
Александра ЯРОСЛАВСКАЯ
